面试是公司选拔人才的必备过程。很多职场新人也会在面试前适当的做一些准备，但如今随着竞争压力越来越大，公司对人才的审核标准也越来越高了，因为一个公司的发展完全取决于人才的数量和质量，而HR作为中间重要的角色，在面试的时候也不敢掉以轻心，所以面试官往往会在面试的时候用一些特殊的手段，以检验应聘者的真实能力。
王澎刚毕业，为了找一个好工作，他在网上海投简历到了各家公司，没过多久就收到了一家公司的面试邀请。
到了面试当天，王澎起得很早，精心准备，提前到了公司。当他在感慨公司的装潢时，他看到公司的员工正在认真的工作，心里难免有点紧张。见到HR之后，他才知道今天来面试的不止他一个人，这让他感到了很大的压力。
面试官要求每次3人同时进入会议室进行面试，王澎把自己的简历递给面试官，面试官只是简单看了看，便向三人提了一个问题：“若你手机没电了，你如何联系到客户？”
第一个人回答：“对不起，我没遇到过这种情况，因为我对手机电量很控制，在50%以下我就不怎么用手机了。所以在我身上不可能存在手机没电这种问题。”面试官听完没说什么，只是让他回去等通知。
第二个人回答：“遇到这种情况，我还是会找领导或同事去重新要联系方式，然后借用电话再打一次过去”面试官听了之后点了点头，也让他回去等通知。
王澎是最后一个回答的，他在学校学生会里也曾碰到过类似的问题，所以自己还算是有经验的。他回答：“一般情况下我都会带充电器出门，实在不行就找别人借，如果在需要长时间的与客户进行沟通，我会将手机电量不足的事提前告知客户，以防意外情况发生。如果有需要面谈，我也会手写记下客户的信息同时做好备份，以便后续沟通。”
面试官听完王澎的答案很是满意，直接录用了他，因为他的处理方式相比前两个求职者，更为全面，比较适合公司的人才需求。
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