面试是公司选拔人才的必备过程。很多职场新人也会在面试前适当的做一些准备，但如今随着竞争压力越来越大，公司对人才的审核标准也越来越高了，因为一个公司的发展完全取决于人才的数量和质量，而HR作为中间重要的角色，在面试的时候也不敢掉以轻心，所以面试官往往会在面试的时候用一些特殊的手段，以检验应聘者的真实能力。
李晓东今年刚刚毕业，由于他没有考研的想法，所以没毕业的时候他就开始在网上投简历了。不过一直等到他毕业几周后，才终于收到一家公司的面试邀请。于是他便收拾好东西，看完公司资料后，就去参加面试了，到公司后，陆续来了几个面试的人，看来这个工作是有一定竞争的。
面试开始后，面试官问了大家一些常规的问题和个人情况，大家的个人条件和回答都比较不错，于是面试官只好出一些非常规的问题来看看大家的思维怎么样。
思考一会，面试官开口说到：“在一场酒局上，老板给你说喝一杯酒给你涨500工资，你该怎么做？”
这个问题晓东和其他面试者想都没想到过，于是大家都沉默了在思考，并且观察谁会先回答。
这时应聘者小张起身说：“能遇到这样的好事，那我一定不客气，以我的酒量，可能会把老板喝到怀疑人生，当然我不会这么做，适可而止，就按照我本身的工资状况来定喝多少。
应聘者小王第二个发言说到：“因为我本人是不会喝酒的，既然老板都能带我去酒局，那么一定是我的能力得到老板的肯定了，所以我不会喝酒老板也一定知道，所以这个只可能是老板对于我的一场考验，我会给足老板面子，说明自己的情况，以茶带酒，敬大家一杯。”
晓东也起来发表了自己的看法：“这种场面的话，我只喝三杯，为什么是三杯呢？一杯敬老板，感谢他的提拔和照顾，第二杯敬客户，预祝合作成功，第三杯，敬同事，感谢他们的帮衬。所以加工资的事就算了。”
听完大家的回答，会议室响起了掌声，每个人都有每个人的道理，所以面试官们也需要综合考虑考虑，于是就让他们回家等待通知。
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