网上有一波高赞的话题“为什么有人会认为华为加班是没错的？”，引起了众多网友的言论，而话锋最多就是薪资问题，华为没有要求996，但996却无处不在。如果是你，你会加入996的大军中吗？即便如此，网上还有自嘲式247，如果让你选，你会做出什么的选择呢？
今天我们就来分析一下“华为加班的996背后的秘密”，你或许只停留在表面，却不知道这里面暗藏了多少“钱途”，一起来看看吧。
我的一个朋友，毕业三年以后经过几轮面试筛选，最后成功进入华为。从那个时候起，进本一年都见不了几次，因为真的太忙，不分黑天白日的忙。“年轻不拼一把，等待何时？”完全是他的写照。以前，我也觉得加班挺不人道的，都没有自己的生活，每天都是超负荷的工作，可以说拿命去挣钱，后来，朋友的一席话让我重新认识“加班文化”。
他说，华为的加班是真的加班，是真金白银的加班。如果钱给的够，让我住办公室我都愿意。我现在什么都不想，只想挣钱，和我同龄的人，人家靠父辈都有车有房，只需要够自己花销的就好，不需要拼，而我是一个农村出来的三无青年，房子和车子都是空谈，我连谈对象的资本都没有，所以华为是最适合我的，付出必有回报。
你或许会说，赚钱不能这个赚法，但是事实是残酷的，很多没有爹或娘可以拼的人，凡事只能靠自己拼，才能拼出自己的一番天地。即便是有点头脑，他们也不敢轻易的创业，毕竟他们真的输不起，所以，他们最明智的选择就是打工，而华为正好满足了他们“搞钱”的目标。
当然，除了华为以外，还有很多互联网公司的员工加班最多且时间晚，比如阿里、腾讯等等，他们之间基本不分上下，当然，2019年的加班top10排行中，华为位居第一，与其他公司相比有过之而无不及。
如果给你一次选择，你会选择互联网公司？还是死守现在的按部就班的工作呢？你心中应该有一种笃定，但是你不一定能受的了吧。
我的一个朋友在华为，有次去他家玩，晚上加班到10点回来，问他平时都这么迟吗？他说这算早的，晚的都要工作到凌晨2、3点，平均一个月有3个通宵加班（PS. 这个通宵是从第一天下午3点工作到第二天上午10点），最多的时候一个月有12个通宵加班。另外还有各种出差。什么瑞士三个月，期间过年不回家，东菀出差回来没两天又去别地。当年，他老婆生小孩时，都已经进产房了，他才从办公室赶到医院，只呆了十个小时，就被喊回了单位。
加班时间长，但收入也高。当然，加班时间严格计算，就算你下班打卡前多喝杯水，消磨2分钟，也算在你的加班时间内！
为什么还有那么多自愿996的呢？
1、工作氛围让你主动加班
我们都知道华为的员工都有一个必备的床垫，是午休使用的，几百个人一起躺下，场面蔚为壮观。下班时间，没有人收拾东西离开，而是吃完晚饭，又回来工作。这样的氛围，团队中的人都不好意思离开，让自己孤立，独立特行就不好了。
2、工作压力会然呢不得不加班
华为的工作压力非常大，每个月都有不同等级的绩效考核，当然，每年还会有淘汰指标，这时候，排在末尾的员工就悲剧了。除此之外，如果考评里面有个C，三年不涨工资，不配股，奖金也为0，号称“一C毁三年”。
3、工作回报激励你加班
华为体系里面没有三年一小坎，五年一大坎的说法。 前两年，主要靠工资和奖金，五年以后，主要靠分红。华为内部股票分红，年年都有，大家拼了命的干，每年才能拿到更多的配股权，来年你的分红才能更多。
2018年华为营收超7500亿，给员工分红或达240亿！目前华为约有18万多名员工，其中约有一半持股份，即约为9万名员工，如果来平分这240亿，则达到27万元左右。当然并不会是平均分配，根据比例，有些人多，有些人少，但估计上百万的会有一大批。
如果是你会做出怎么样的选择呢？我大学有4个同学在华为，有2个已经离职了，受不了那种加班文化。
以前一个朋友说，华为公司员工平均年龄在三十岁左右，这个不难理解，这种加班文化，对于那些准备结婚生子或者已经结婚生子的员工来说，绝对不是一个最佳的选择，所以很多人年龄大一点就跳槽了。
或许这也就是为什么华为崇尚狼性，尽管加班辛苦，但是大家没有怨言，毕竟钱真的进了口袋，看着那些数字，应该还是比较欣慰的。当然，看你怎么选，但是不愿参与离开便是，请不要否定别人的加班拼劲。
当然，华为能有今天的成绩，和每位员工的努力都分不开，毕竟一分耕耘一分收获。员工收获财富，企业收获成长，他们成就了华为的荣耀，华为实现他们的价值。关于华为加班，你怎么看？欢迎交流讨论，同时关注行知牛，了解更多职场话题，