马上就到了金九银十的时候了，每年这个时候，新一轮的跳槽求职又开始了，大家不是在面试，就是在面试途中，但我发现，大家都只顾着面试，问起如何判断自己要不要加入这个公司，大家主要看公司的薪水、报酬、福利，而这些呢，HR也会明确告诉你答案。
HR的答案如果符合你的预期，你就想这家单位不错，就这家了。于是就跟HR说，下周一入职。
但入职后，做了半个月，一个月，你反而感觉不开心，说：“哎呀，我不太适应这里，跟那个同事相处不对盘，公司的氛围也不适合我。”刚开始的时候，你会安慰自己，可能没有适应过来，但慢慢发现，无论怎么说服自己，事情就是做不好，与公司的同事格格不入，也无法适应公司的节奏，跟自己想象中的不一样，最后只能选择离开，再一次踏上求职的道路。
相信很多人都是这样，在面试的时候，关心薪水、福利、待遇等条条框框的东西，但忽略了一个非常重要的因素，而这个因素也确定了你能否适应这家公司的发展，它就是“公司的气场”，它比薪水、福利、待遇更重要的是，这家公司的气场到底合不合你的胃口。
就好比，一个大气的人，他喜欢跟大气，随和的人交朋友，喜欢在轻松随和的氛围，绝对不会喜欢跟斤斤计较的人做朋友。每个人都有自己独特的气场，这份气场是由你的性格和后天经历相结合而成的。
一个人有气场，那公司也有气场，而公司的气场也是“企业文化”，如果这家公司是一个严肃，死板，官僚主义的氛围，而你是鬼点子很多，不喜欢死板，脑子灵活的人，即便这家公司开了很高的薪水，很好的福利待遇，你也无法待长久，因为你的气场与公司的气场，相互排斥。
大家都知道李叫兽吧，在成为百度副总裁之前，他专攻文案和市场营销的，能够把一个营销例子，抽丝剥茧，变成大家都能听懂的观点，他提出的X文案和Y型文案，简单直白的告诉别人，好的文案长什么样子，我们对于他的评价是：他是一个文案高手，是营销专家。
但有一天，这位文案高手和营销专家，去百度当副总裁，还是最年轻的副总裁，看起来光环很大，很有逼格，可没过多久，他就离职了，为啥呢？因为百度公司的价值观、环境与写文案、做市场营销是完全不一样的，需要处理的人际关系都要比之前复杂很多。
这就好比，它明明是一头狮子，是一个肉食动物，你却给这头狮子，吃素食，所以即便李叫兽很努力适应百度的文化，希望做出成绩来，但最终还是离职收场。
作为普通求职的我们也一样，你的个人气场与公司气场不吻合，即便你努力的迎合，最终也会遗憾的收场，我自己就有这样的经历。
面试的时候，与A公司谈拢了，A公司的HR也对觉得我不错，问我什么时候可以入职，我也问清楚薪水等方面的问题，结果就工作1个月离职了，为啥呢？因为A公司人际关系很复杂，条条框框也很多，而领导不给予新人很好的成长，而是喜欢招的人能立马做出优秀的成绩，而我是慢热型的人，需要一段时间适应才可以。那个时候，我每天下班之后，都强忍内心的不适应，安慰自己再坚持一下，很快就能熬过去的。
但结果是熬不过去，身心疲惫，上班就跟上坟一样。
所以，在加入公司前，我们首先要意识到气场的存在，公司也要找与自身气味相同的人。
但是我们要知道求职是双向选择，不能每一次都要进入到一家公司后，才发现自己跟这家公司气场不对，于是辞职-找工作这样恶性循环，我们需要了解自己是什么气场，然后才能寻找与气场相符合的公司，这样你上班才能开开心心。
首先我们可以借助“盖洛普职业测试”，通过测验会告诉你有什么特质，虽然机器是死板的，但因为答案是你自己选的，还是有一定的参考价值。比如你做完之后，发现“成就”的分数很高，就说明你做事情要获得满意感和成就感，这就是有挑战性的工作，那你就不适合去死板，拿死工资的公司，如果你发现“审慎”分很高，那你要慎重选择创业公司，因为“审慎”说明你这人很谨慎，要瞻前顾后，做事不感背负太大的风险，而创业公司，风险是很大的，需要快速做出决策，如果犹豫不决，就很容易错失机会。
我们做完测试之后，可以根据盖洛普的官方解释，对自己的气场做一个初步的判断，这样你面试的时候，心中也清楚自己是什么样的人，要寻找什么样的公司才能牵手成功。
明白了自己是什么气场之后，那去面试的时候，怎么看这家公司的气场呢？这就需要你“小处着手，以小见大”了，翻译成大白话就是看细节。
怎么看呢？拿出你看侦探电视剧一样，猜凶手是谁，不放过任何蛛丝马迹的态度去看公司。比如：你去某一家公司面试，看到这家公司的装饰风格很年轻化，说明这家公司不会很死板，应该是年轻人居多；面试的时候，前台如果爱搭不理，就说明这家公司整体很松懈，说不定内部有问题，这个时候，你还愿不愿意来呢?
如果你刚巧面试的时候，路过会议室，那你可以瞥一眼会议状况，如果大多数人都低头玩手机，或者打哈欠，反正各自做各自的活，没有人听领导讲，这家公司可能在做事情上有些问题，试想一下，开会在无聊，也不可能所有的人都思想不集中，很散漫，如果全员都这样，要么这家公司有问题，要么就是领导讲的内容很无聊，一定是有原因的。
所以在面试的时候，不要光干坐着，可以看看公司的装修风格，走在走廊上，可以看看他们的工牌设计，员工交流等等，这些小地方透入出来的信息，往往比HR说的要真实，靠谱多，你也能从这些细节中，勾出出这家公司大致的气场。面试的时候，不要忽视你的感受，这种感受是非常直观，是本能，如果你的本能就觉得这个公司不靠谱，不太喜欢，那就不要勉强自己去适应。
最后，面试完之后做复盘，这样你能提高选对公司的准确率。面试很少一次就能成功的，不成功也没有关系，你通过每一次的面试，每一次与HR交流，还有你看每一家公司的气场，回到家后，对面试，还有对这家公司的感受，进行复盘总结，就会积累经验，慢慢的，你就能够拼出自己到底要找什么样的公司，求职的时候需要问什么问题，这些内容靠网上的面试技巧是无法教的，是需要通过自己尝试、复盘，总结出来的。
记住，好的公司不只是薪水、福利待遇让你满意，更重要的是你与公司气味相投，愿意与公司一同成长，这才是最重要的。