一个下属要想得到快速的发展，最根本的前提条件是领导的肯定和认可。如果如果领导对下属的情况根本就不了解，就不可能做出准确的判断，更不可能精心培养下属。所以说，要想知道领导是不是真心培养你，先看看领导是不是真的了解你。

如果领导不知道三件事情，说明领导根本不是真心培养你。今天在这里分享给大家。

第一件事情，你的名字

名字虽然是一个代号，可是对于一个人的发展来说也是非常重要的。如果领导连你的名字都不知道，在公开的场合都叫不出你的名字，说明领导根本不在意你。一个对下属真正关心的领导，一个真心实意，培养下属的领导，绝对不可能不知道下属的名字。所以说，如果你做领导连你的名字也叫不出来，你最好不要对领导抱有太大的希望，领导只是把你当作利用的工具。

第二件事情，你的分工

在每一个单位里，每个人都有明确的分工。这些分工都是有领导来决定的，要知道领导只在乎事情的结果，根本不会关注事情的过程。作为下属来说，只有把工作过做得特别突出，才能引起领导的注意，才能给领导留下深刻的印象。如果领导连你的工作分工都不知道，说明你的工作在领导眼里一文不值。如果领导一想到你就知道你是干什么的，说明你的工作干得非常出色，得到了领导的高度认可。从这一点来说，如果领导不知道你具体干什么的，领导根本不会把你当成重点培养的对象。

第三件事情，你的人脉

领导要是决定提拔一个人，一定会考虑方方面面的因素。每一个领导都会重点考虑下属的人脉关系情况，哪些人是有关系的人，哪些人是有背景和后台的人，这些都是领导非常关心的。因为如果处理不好这些关系，领导很可能要得罪人，最终自己的位置要保不住。如果领导根本就没过问过你的人脉关系，心里就不清楚你的人脉关系是什么样的，说明领导根本就不把你放在眼里。换句话说，你的人脉关系对领导没有任何压力，领导提拔干部的时候，可以考虑你，也可以不考虑你。

一个人要想得到领导的提拔，必须想办法脱颖而出，把自己推销给领导。如果自己做出了很多的工作，不注重宣传自己，领导根本就不了解你，获得提拔的希望肯定是非常渺茫的。