员工因工厂工资低，想多加班，听到领导的要求网友：不配当领导
最近，因为互联网行业实行的996工作制，引得了广泛的热议，对于互联网行业的程序员来说，自己是无论如何也是不愿意接受这样的加班的，但对于另一个工作人群来看，却是和程序员完全相反的态度！
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“工厂员工因工资低，想让多加班，听到领导的要求网友：不配当领导”！到底是什么情况呢？
原来，这位员工在工厂已经工作了9年，但在此期间，却遇到了一个比较奇葩还贪便宜的领导！每天都是间接或者直接的问我们要要吃要喝。为此，这位工厂员工还特意举了一个例子：
“比如领导帮你报了加班，然后领导就会要求你拿出2小时的钱，给领导买东西”！
说实话，这位领导是很明显的把工厂寄予的权利拿来为自己创造福利了，因为对于工厂来说，领导的权利更多的是应该为工厂创造价值，但对于这位领导来说，手中的权利，却成了为自己“谋福利”的利器，而一旦员工拒绝领导的要求，领导的话令人愣了！
“本身工厂的工资就不怎么高，你不这么做，你怎么混的下去”！
说实话，看到这位领导的一言一行之后，有网友非常生气的表示到：这样的人，根本就不配当领导！那么，到底该如何看待这件事呢？
1、严词拒绝领导的无理要求！
对于员工来说，如果遇到这样的领导，应该断然拒绝，因为员工靠的是辛苦劳动赚来的钱，为何要被领导敲诈勒索呢？所以，遇到这样的领导，遇到这样的无理要求，员工应该严词拒绝，一定不要屈服于领导的威严之下，因为一旦员工屈服了，更会助长领导嚣张的气势！
2、实在非给不可的话，那就让领导涨工资！
其实，在很多的工厂里，或多或少都会有这样的一个潜规则--领导帮员工涨工资，然后领导从员工那里来回扣或者回报，毕竟对于领导来说，反正都是工厂的钱，又不是自己口袋里的钱，所以，对于这位员工来说，如果这位领导非让员工给好处的话，那就可以让领导涨工资，然后再次按照这样的方式给领导回扣！