这段时间在头条或者其它平台上收到最多的私信和评论就是：“高考填志愿的这段时间，父母一直给我计划着将来好找工作的专业，不顾我是否感兴趣，难道找工作就一定得专业对口吗？”诸如此类。
找工作一定得专业对口吗？不对口的专业就真没法在工作里面发挥价值吗？什么又是好找工作的专业？这都是问题。
在大部分实际工作里，大学的专业知识，只占工作的20%。我问过一些工作好几年的同事，在他们眼里，工作后，专业知识能够用到多少？他们给到我的回答是——不到20%。
其实大部分情况，所谓的专业对口，不过是我们自己陷入了思维困局。
在这个困局里，我们以为付出了多少年的精力，但实际的学习成本只不过是数百天罢了，甚至更少。
所以，你会看到很多人，虽然是跨界转行，但其实非常优秀。 比如营销大师小马宋，原来是烧锅炉的，后来搞营销照样不差。 黎万强以前是搞设计的，后来转去小米做营销，还是做得风生水起。 为什么那些厉害的人，往往跨界也不会差到哪里去？
究其本质，我认为这并不是专业知识的原因，而是思维方式造成的。
发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到未来择业时的痛苦；有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做准备。
我们并不讨论谁好谁坏，问自己这样一个问题： 你认为大学几年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？或者只不过是混过去了而已？如果是后者，我们所谓的专业对口，不过是不敢改变的借口。
没错。在应届生招聘的时候，企业一般都会强调专业。但是如果一个人他不是这个专业，但是却具备了比这个专业大部分人更强的素质能力，你认为企业可能会把他拒之门外吗？
显然不会。
企业招聘的时候，专业门槛不过是保证这个候选人的最低水准，如果其他专业的人能够超越这个水准，企业一样会一视同仁。
如果只是看专业能力，企业完全可以依靠成绩来选人，按照专业成绩的三六九等来划分候选人的职级，事实上，除了少部分岗位，很少有企业会这样干。
因为对于应届生而言，企业更看重的是一个人的态度和潜力。
所以我们可以看到： 公司211艺术设计毕业的实习生做编辑，文采不要太好，各种妙笔生花； 学生物工程的同事也在公司当程序员，没想到比专业科班出身的还厉害。
为什么可以做到如此轻松的跨界？归根到底，也就几点。
1、你的核心竞争力，是与生俱来的可塑性
有听一位前辈讲过：大学里最核心的能力，不是我们的专业知识，而是强大的可塑造性。
在考试前夕，你狼狈地熬夜复习，一天就能啃下一本几百页的书；为了做毕业设计，你一下子学会以前觉得复杂无比的软件；
瞧见没，只要你想，你随时可以快速掌握一门专业知识，这是你最大的核心竞争力之一：学习能力。有了这一项能力，不会可以学，不会做可以请教别人，遵循刻意练习的准则，你很快就可以把专业能力进行复制。
2、不要过分在意“投入”
人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。
在找工作的时候，我们会考虑专业对口，因为害怕几年的专业失去用武用处，这就是典型的过分在意自己已经有过的投入和消耗。
而实际上，如果你真的对专业不怎么感兴趣，甚至不想从事本行的工作，如果又选择坚持，恰恰就掉进了这个坑里。
事实上，及时止损才是最明智的做法。
3、清楚知道，自己想要什么样的生活
提到那些成功跨界，并且在新的领域风生水起的人，想起一句话：很多人努力的程度，还远达不到拼天赋的时候。
我们远远高估了自己的专业知识，也高估了自己的专业度。任何一个行业，只要不是需要长时间技术积累，一个智商正常的人，培训半年也能够入门了。
更可怕的是，有的人工作几年，不过是把一年的经验用了好几年，甚至赶不上这些培训了半年的转行者。也就是说：抱怨自己天赋或者智商不如别人的时候，别人碾压自己的，完全不是智商和天赋。
所以，为什么要把自己局限专业对口里？如果你不是那么热爱自己的专业，请给自己一点机会去尝试。
我们总是被自己过去的经历、眼界、知识所绑架，在尝试前就先否定自己，可能会失去很多机会。
不断去尝试，然后去接近心目中的那个自己，专业不对口，那又怎么样？ 60%以上的人，第一份工作也并不专业对口，难道他们就不行吗？
最后一点，说一说被洗脑的所谓好专业。
从小我们就被父母教育，要好好读书，将来考上好大学，读个好专业，找份好工作。 于是，很多人顺着自己父母的思路，发奋学习，挑灯夜战，成功地考进了985 211，也选择了父母眼中所谓好就业的好专业，却忽略了自己是否接受和喜欢。当然985 211王牌专业的人才照样是供不应求，只不过在嘈杂的职场社会里，自身喜欢更显得尤为重要。
父母的经验总是基于他们过往走过的路，但是未来的路谁又能说得清？
人生该走的弯路，每一步都不会少走。