新的一年很快又开始了，这也是我在K公司工作的最后一年。
综合考虑各方面的因素，我决定今年九月份合同到期后就不再续签，我要回上海发展，所以在过了农历新年后，我就开始寻找新的工作机会。
在J公司和K公司这些年的工作经历，让我对奢侈品行业有了更深的了解，同时我也积累了不少的人脉关系，所以对于下一个工作机会，我的定位非常明确，就是要进入一家真正的奢侈品公司。
这也是我在经历了过去那么多次混乱的跳槽之后，开始对自己有了明确的职业规划。
网上的相关招聘信息，品牌公司直接招聘中高层职位的并不是很多，这些职位大多是以一些咨询管理公司的名义进行招聘；后来随着对这个行业越来越熟悉，我知道这些所谓的咨询管理公司，其实就是猎头公司，只是猎头公司之间也分三六九等；另外，奢侈品行业员工的流动速度非常快，远远高于其他行业，所以对于中高层职位，他们更愿意通过猎头公司进行招聘，因为猎头公司掌握了大量的行业信息，更容易进行有效地筛选，虽收费不低但效率更高。
有针对性地投了一些简历后，很快就收到了不少的面试通知，其中大部分是猎头公司的职位；除了奢侈品行业的职位外，他们更多地会推荐一些FMCG（快速消费品）行业或者国内中低端零售品牌的工作机会，因为和这些行业相比，奢侈品行业的工作机会还是要少很多。
而我的实际情况却没有那么乐观，过去十多年的财务经理工作经验大多是在制造业；现在的K公司虽然有批发零售业务，但S品牌在国内的知名度、店铺数量、店铺质量、批发零售规模，都没有什么亮点可言；虽然有着意大利Z品牌合资公司的背景，但在实际面试的时候并没有多大的帮助。
曾经面试过一家手表公司，是排名世界前三的一个独立品牌，公司总部看好中国奢侈品市场的巨大潜力，决定收回中国市场的品牌代理权，由自己新成立的贸易公司进行运营。和我进行面试的是这家公司的亚太区CFO，整个面试过程谈得还是不错的，但最终他们还是觉得我零售行业的经验不够强。
还有一个机会是一家意大利鞋子品牌公司，总经理是意大利人，整个面试过程非常顺利，他对我也非常满意。而且他和K公司已经离职的原运营总监是朋友，当我把这个工作机会告诉运营总监的时候，他告诉我这是一个非常好的公司，在行业里也是属于顶级品牌；另外，如果需要的话，他可以给我做推荐人，这个时候他已经离开了Z品牌，现在是一家尽人皆知的顶级手表品牌公司的中国区总经理。对于这样一个几乎十拿九稳的工作机会，就连他们负责招聘的人事主管都以为这个机会是非我莫属了，谁知最后他们意大利总部竟然提出要找个懂意大利语的财务经理，因为总部CFO的英语不是太好。
经过了这么多的面试，我知道要想在奢侈品行业找到一份满意的工作，比我想象得要难很多。
虽然在找工作的过程中遇到了不少的挫折，但我还是很坚定自己的职业判断，我相信这个时候是进入奢侈品行业的最佳时机。
我们上海分公司的税务专管员和我的私人关系不错，他也告诉我这几年越来越多的奢侈品公司都开始直接在上海成立贸易公司，他自己的辖区内每月都有新增注册的零售品牌公司，所以他建议我要抓住现在的这个有利时机，这也更加坚定了我的信心。