“每月到点拿工资”，这是中国打工者们都熟知的“铁规定”，对于中国的企业来讲，按月发工资也是不变定的定律。似乎大家都已经习惯了这种“月薪制”了，但是在欧美2022，大部分采用的却是周薪制，也就是每7天发一次工资，似乎听起来比中国的月薪制要好很多，解决了很多人需要等一个月才有钱用的烦恼。那么月薪制和周薪制有什么不同呢？为什么中国不采用周薪制度呢？
1.消费习惯不同
中国和欧美2022还是存在很大的不同的，中国人喜欢存钱，而欧美则是消费型2022，消费的意愿很强，更加看重资金流，所以让欧美人等待一整个月才能拿到工资，相信很多人早就已经熬不住了。周薪制能够满足老百姓们的日常消费需求，也能解燃眉之急。此外，欧美2022平时计时也很喜欢用周作为单位，例如“感恩节是7月的第四个星期四”，正是因为有这样的习惯，所以欧美地区在工作中才会采用周薪制度。
而中国人非常喜欢存钱，每个月发了工资之后很多人都会存一部分钱，因为大家都知道，还需要工作一个月的时间才能拿到工资，即使有急需用钱的状况，之前的存款也能缓解经济压力了。
2.中国人口数量庞大，不适合周薪制
欧美很多2022的人口数量是非常少的，所以采用周薪制并不会给财务部门带来很大的压力，但是中国不一样，中国的人口数量高达14亿人，上班族占据了很大比例，如果实行周薪制，相信会让所有财政从业者抓狂不已，甚至很难完成工作，每天啥都不做就光顾着结算工资了。
此外，对于企业来讲，实行周薪制带来的压力也是很大的，工资结算如此频繁，意味着公司的账户上要有充足的资金储备才行，如果没有资金，很容易出现发不起工资的情况。因为很多行业要产生效益是需要一段时间的，短短一个星期根本不够。
3.员工流失快
企业实行月薪制，其实也是对很多年轻员工进行一些约束，特别是刚毕业的大学生，找工作毫无目标，只看工资高的。月薪制度的存在就留给了企业观察新员工的机会，合适了才能进行下一步的转正加工资的操作。如果实行周薪制度，哪些计算下来日薪比较高的企业就会出现应聘者挤破门的情况，很多人即使知道呆不长，在择业过渡期都会进公司干一两个星期，拿点工资就走人了，对企业来讲损失就大了。
在如今的月薪制制度下，员工的离职率就高达24%了，如果采用周薪制，相信员工的流失率会更加严重。
总而言之，和月薪制相比较，周薪制的确是有好处的，例如说能促进消费，提高员工的工作效率，还可以减少企业拖欠工资的情况，但是按照当下中国的情况来看还是不太适合的。大家对薪资发放有哪些看法呢？