大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。——来自网络
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年底将近，很多职场人跳槽的心又开始骚动起来，想看看外面精彩的世界，寻找着人生发展的支点，梦想进一步突破。
在很多职场人寻找人生发展支点的同时，一些悲观的职场人，也对自己的年龄开始思考，总认为自己年龄已经超过35岁了，没有企业会录用自己，会被无情的职场所淘汰。
在老王咨询案例中，遇到有两位这样的求职咨询者，他们总担心自己的行业不好、企业会破产，整天焦虑到无法入睡，伴随而来的是焦虑、对未来职业发充满了担忧和恐惧。
老王很果断地对他们说，这些都是他们自己臆想的结果。对自己的不自信，总想着失败，增加自己的心理的负面，想得太多，可是唯独没有思考如何改变这一现状。老王建议他们，不要考虑行业会不会消失、企业会不会破产，而要考虑你能不能进行自我提升、能否具有逆流而上的能力。
真正的强者除了成为时代的弄潮儿，更是会逆流而上，在危机中寻找机会，成为最后的胜利者和强者。
弱者，总担心自己不行、不能适应社会发展，整天背负着负能量、抱怨社会机会少；整天担心自己被淘汰，而却不愿意去学习和改变自己。
还有一些弱者，总拿很多被调动情绪的扎心话、毒鸡汤，来证明自己已经很努力，只是没能成功，将原因归咎于社会或别人造成的，和自己没有关系，更不是自己能力弱。
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求职中，还有一种错误的观念，认为自己超过35岁，不如年轻人受欢迎，理由是年轻人便宜、听话。
真实的职场到底是不是这样呢？老王随机和几家公司的HR聊了聊。他们认为，年龄的确是一个门槛，但不是不可逾越的。他们解释说，年龄只是对应能力相对弱的求职者而画的一个门槛。
经过老王的了解，所谓的能力弱就是一个职位可供选择的人比较多，而自己的能力又不突出；真正能力突出者，不会受到年龄的限制。比如某职位招聘人员要求年龄不超过40岁，但后面肯定有能力突出者可以放宽年龄。上半年，老王认识一位59岁的老者，一样找到很好的高薪工作。
写到这里，让老王想到3句扎心的话：
第一句：日剧《大叔的爱》有一段关于职场的话：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
第二句：没有谁的工作是不可取代的。如果你辞职后，老板出面挽留你，这说明：你是可以被取代的那群候选人当中最便宜的一个。
第三句：不要轻易批评年轻人，他们可是会离职的！
不过，老王认为，这些扎心的话，可以引起自己的思考，但不能让自己的情绪被随意调动，这会增加自己分担和恐惧。职场上，任何公司招聘人员都不会因为年轻、便宜、听话就招进公司，而是因为：
1、你有没有系统的思维方式和能解决企业面临的问题。
2、你工作本身有没有什么价值和意义，而不是让你作为一个可以随时替换的体力劳动者。
3、你是否能完成该职位的使命，持续为公司创造价值。
4、你身体健康程度如何，是否可以做到加班、出差等。
5、你可调动的资源多少，你的资源能否对你的工作有所帮助和补充等。
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如果能满足这5个条件，你的年龄一定不是制约你职业发展，更不用担心超过35岁的求职。不要抬杠，毕竟还有一个就是低端体力劳动力，不会受到年龄的限制，比如大街上打扫卫生超市拖地的大婶大叔。
对职场人来说，如何做到在求职中更受欢迎呢？老王建议：
1、健康的身体，这是你行走职场的最基本的素质。老王一直很赞同这句话：健康是1，其他都是0，没有了健康，你所有的东西都即将为0。
这几年，不管是职场，还是创业者当中，很多人年纪轻轻的就突然之间挂了。原因多数都是自认为自己还年轻，忽略健康导致。
老王对所有职场人的建议是：不管是求职还是跳槽，你都应该把健康当做重要的条件来考虑。获得一份新工作要求如果是忽略健康，那还是谨慎些为好。一位职场朋友说过，万一自己挂，自己辛辛苦苦挣的钱都被其他男人享受了。
2、系统的知识体系和快速学习能力，达到学以致用的目的和可持续解决问题的能力。昨天帮助一家独角兽公司市场经理做职业咨询，在沟通的时候，发现他能力很强、专业技能也很全面，但就是没有建立知识的系统。
从表象来看，只要是给他安排的工作，他都能做好，但就是不能做到优秀。结果，对方总认为自己什么都会，就是不精通。
不精通的原因是因为自己的知识没有形成体系。当你没有体系化的知识时，你解决问题总是站在某个点思考问题，而非整体、全盘、战略高度思考问题。
老王建议，职场上，系统化的知识体系，才是你具备系统解决问题的能力，更是你职业发展的燃料。缺少这个燃料，靠自身的动能，是永远无法走远，时常还会感到疲惫。所以，只有具备系统的知识体系，你才能具备持续解决问题的能力。
3、不可或缺的情商和沟通的软实力。对职场人来说，软实力才是你获得升职加薪的助推器。昨天和一位数据总监聊天，他说，一个职场人没有领导认可、提拔，那么他的升职加薪的速度就远远落后于别人。
如何得到领导的认可和提拔呢？就是要做到让领导知道你的能力，并让领导认可你很有能力。
职场流行这样一句话，你有什么能力不重要，重要的是领导、同事和其他人认为你有能力才是核心。
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就像老王昨天对一位职业咨询者的评价，你有能力，不能被提拔和升职的原因是因为你的能力没有被领导认可和传播，仅仅在低头拉车。老王建议他多展示自己的能力，让领导认可、让领导在领导的圈子（开会或讨论人才发展时）里面进行传播，这样才算真正悟道职场的道理。
写在最后
求职过程中，一定不是因为你便宜而录用，而是因为你有持续创造价值的能力。老王建议，职场上，想让自己更值钱，更有价值，你就要具备系统的知识和持续创造价值的能力，但健康是基础，情商和沟通能力是不可忽略的软实力。
【猎头老王】系头条号签约作者