今天，老王看到一条网上新闻：北京一家公司有1000多人排队领“毕业证”……
老王认为：
1、裁员不可怕，可怕的是企业也不说裁员，而是逼着员工主动离职，又不给赔偿，这样才可怕。只要企业按照法律法规，给员工进行合法赔偿，还是可以接受的。
2、对于现在资本市场不景气的互联网公司，裁员都非常正常的事情。
根据老王对职场的观察，任何公司或项目，在刚开始的时候，需要大量的人员，其中包括研发、技术、产品、运营等等，但是当企业自动化系统成熟后、市场相对稳定后，又在短时间内没有新的项目时，一定会出现人多事少的问题。这个时候，企业必须要进行裁员。
比如：
原来开发一个系统需要100人，等系统运营成熟后，其实只需要十多人就可以保证整个系统运营得很好。剩下的人干嘛呢？继续搞新项目呀。
如果没有新项目，企业就得拿出裁员大刀……
3、裁员对职场人来说，是不是都是坏事呢？
对于现在的就业形式来说，可能不会太好，但老王认为，好与不好都是相对的。
现在裁员，可能对大龄职场人来说，很不友好；对其他年龄较小的职场人来说，也是一个换工作的机会。
你可能会说，这个时候，去哪里找工作呢？
虽然今年金三银四的市场表现比较疲软，但还是有很多机会的。不过，这些机会要求可能比较苛刻。
对于现在的就业市场，到底需要什么人才呢？根据老王对职场的观察，老王认为，对于今后5年的就业市场，可能需要：
1、以稳为主，漫步发展。
3年前，很多人跳槽追求的是薪水，只要薪水高就可以跳槽。但从现在开始，可能会持续5年的时候，你或许要求的不是薪酬的高低，而是你在这里能否学习到真正的本领、这家公司能否为你做背书，然后在发展中稳步发展。
老王对职场人说，要学习去适应职场，而不是抱怨，更不是受到一点委屈就跳槽。
就像老王前几天和一位职场人聊，对方说经常被领导批评。老王对他说，领导批评你，说明你还有进步的空间，如果领导连批评都不想批评了，说明你距离离职的时间越来越近了。但是领导PUA下属是不提倡的。
2、一技在手，吃穿不愁。
老王在10年前就提倡，作为职场人，必须要有“一技之长”或“多技之长”，这样你才能在职场中横行。
10年过去了，你发现没有，那些有“技能”的人，是不会被裁员的，即使被裁员，也能过得很好。
老王认识一位技术人员，去年因市场整治，整个行业都被干翻了，他也被离职了。这朋友不仅精通设计，还十分了解策划。自己拿到公司给的补偿后，在家休息了两个月内，帮助两家大的广告公司比稿都成功。自己除了拿到兼职费用外，公司老板亲自出面邀请他加入，并给他专门组建一个团队……
对于未来的职场，如果你没有技能，或许也就没有市场了；有人会说，我懂管理呀。别忘记了，管理也需要你先有能力入职才行，如果你连企业门框都无法进入，你的管理能力谁又相信呢！
3、开源节流，积累财富。
昨天，老王和一位高管聊天时，老王建议她，多增加收入渠道，少开支。凡是需要开支的事情或项目，都要停顿一下，思考清楚再做决定。最好的方法就是开源节流，积累财富。
这种情况下，高管都如此了，何况一般员工呢？
未来5年，挣钱的机会可能被减少，或被替代。你要做的就是增加多渠道的收入，减少开支，慢慢地积累财富。
增加多渠道收入，你不妨在做好主业的同时，做一些兼职的副业，也是可取的。但老王建议，如果你想做副业，你必须要做到：
1）主业必须做好。如果你连主业都做不好，或没有亮点，请不要做副业。
2）副业必须在主业基础上进行延伸，但不可违法，更不可参与主业一样的竞品。
3）你需要有精力，做到精力管理。如果你精力或体力跟不上，请不要做副业。因为副业比主业更累。
写在最后
老厂裁员职场冰冷的寒冬期已经开始，未来5年，你要做好随时失业的心理准备，但同样，你也要随时做好机遇出现的心理准备。最后老王想说：危机，就是危险中有机会出现。你想要抓住这个机会，你就必须先有抓住机会的能力！