在职场，有一种人千万不要得罪，也不和他们过不去，那就是……看似平庸的同事。不要得罪那些看似平庸的同事，事实上，你也得罪不起，这可以说是一条职场铁律。

为什么这么说呢？因为看似平庸的同事，往往也有不平庸之处，而且，老板毕竟不是傻瓜，他既然是老板，肯定有他的过人之处，他也绝不会让人平白无故地白领工资，因此，千万不要和看似平庸的同过不去，更不要和他们结下仇恨。

来看一个职场案例：

成泰“新官上任”，当上了公司的市场部经理，本以为市场部都是年轻人，以前也都很好相处，再加上自己的人格魅力和业务能力，当好经理是小菜一碟。不想上任没多久，就发生了不少冲突。冲突其实都是因为工作而引起的，有的是围绕着一些业务上的事，有的是围绕着一些项目方案，部门的同事像以前一样常会提出些自己的不同看法。可当上经理以后的成泰，觉得同事们太爱表现自己了，毕竟现在他是经理，要承担拍板责任的也是他。成泰认为做事果断、有主见应该是领导者应有的风格，所以对工作提出不同意见的人，成泰总是说“有意见可以保留，但我的方案一定要执行。”

成泰开始对部门的同事有了看法，而部门同事更是对成泰有意见。成泰的性格向来是快人快语，对同事的缺点有一说一，喜欢坚持自己的观点跟人较劲。以前都是普通员工的时候，大家觉得没什么。可自从成泰当上经理以后，在大家看来成泰就是扯着虎皮做大旗。 不到三个月里，市场部以前的活跃气氛都不见了，拿出的推广项目也是毫无创意，而且业绩开始往下滑坡。成泰心底暗自着急，可着急又有什么用，私下里同事们也开始想法怎样把成泰给弄下来。急得像热锅蚂蚁的成泰，于是便去请教前任的部门经理，现在是进入高层的赵副总经理，当赵副总经理当市场部经理的时候，部门可是被搞得红红火火的。

赵副总经理听了成泰的抱怨，笑着说：“问题在于你不能容忍没有你能力强的同事们，位置变了，你就觉得他们平庸了，觉得得罪他们也没什么，你不妨得把你现在的个性收敛起来试一试。”成泰不解，这与同事相处有什么关系。赵总说：“虽然我能力比你们强，可是我从来都不刻意去表现，我总是把机机留给你们，虽然，一个人的能力看上去很平庸，但是很多人的能力加在一起，就会超过任何一个独立者，一个人平庸并不代表所有人能力的都平庸，所以要记住，再平庸的人，也有你想不到的能力，特别是对于职场人来说，看上去平庸反而会更好。” 王总的话让成泰深思了很久。这次谈话后，成泰改变了自己的领导方式，尽量地听下属的意见，给他们发挥的机会，并竭力改变或收敛起自己。

成泰的努力最终还是赢得了同事们的信任和好感，稳当当地做着市场部的经理。

可以说，在职场中，成也同事，败也同事。而这些同事，恰恰是我们自认为平庸的那些，因此，在职场中，最好以高表现，低姿态来处事。

总之，做好分内之事，不要表现得处处都自以为自己精明，别人都很平庸，而去得罪他们，这样的人在职场上并不被看好，甚至是四处碰壁，而一些看似有些平庸的人却如鱼得水，更容易生存 。其实，老板又不是傻，也不会白白给人发工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着“救火队员”的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲。所以，千万别和他们过不去，事实上，你也得罪不起。