不知道大家有没有发现这么一个现象，特别是在一些工厂里，新员工的工资往往要比干了好几年的老员工还要高。很多老板宁可用更高的工资去招聘新员工，也不愿意给老员工涨一点的工资，这也引起了许多老员工的不满，辞职的情况经常发生。
这不，一网友就发帖说自己之前在苏州的某个电子厂上班，底薪2000，不过后来因为缺人，公司就出去招聘了一批新员工来。但是令他们老员工万万没想象到的是，这些被招来的新员工底薪就2500，一个月干下来轻轻松松就比他们老员工要多一千多的工资。老员工们对这件事都非常有意见，但是厂里始终没有提他们涨工资的事情，后来不少老员工也辞职了。这个网友还挺能撑的，等走了几批之后他才走的，那个时候工厂才让老员工也拿到了2500的底薪，但是网友觉得这种地方没什么好待的，依旧也有不少老员工一起离职了，老板也没有什么挽留，似乎还十分开心。
对于厂里不愿意给老员工涨工资的事情，不少网友也纷纷地发表了自己的看法。有的网友说那些老员工都上有老下有小的，不敢轻易辞职，有的老板就是抓住了这个心理才一直不给涨工资。就算辞职了也没什么，又不用补偿什么。
有的网友说今年我正好遇到这样的事，新来的员工比我这个老员工工资高1000多，我知道后，二话不说立马离职，去了隔壁公司上班，工资比原来高2000多。3个月过去了，原来那家公司一直招不到合适的员工，新来员工也离职了。现在原老板叫我回去，承诺给更高的工资。我直接拒绝了！这样的老板不值得我去卖命。
也有的网友说老员工往往才是对公司业务最熟悉的人，新人刚来根本就谈不上什么感情，之前我在的一个厂就是新员工比老员工的工资高，结果老员工都辞职了。后来这家工厂也倒闭了，原因是因为之前那件事已经臭名远扬了，没有人愿意进这种厂。
还有的网友说现在好老板实在是太难得，他们的眼里只有到自己手里的有多少钱而已。这种新员工比老员工的工资高的事情，说不定就是某些老板的计谋，说白了就是变相裁人罢了。
大家对于新员工比老员工工资高这件事情有什么看法呢？可以留言讨论一下。