作为领导干部，在很多人影响中，职务向来是“只升不降”，即便职务到了一定的层次，没有办法向上升迁，一般都会维持现职，在现职退休。也因此，一部分领导干部，职务或级别到了一定层次，就缺乏了继续努力的动力，开始缺乏创新的意识，整天得过且过、不思进取。过去，对于一部分领导干部在德能勤绩廉方面与现职要求不符，一般情况下，组织上也拿你没办法，但是，最新修订的《推进领导干部能上能下规定》，对领导干部个人履职要求提高了，3种领导干部，将被“能上能下”调整职务，群众很满意。
1.在领导班子中闹无原则纠纷的领导干部
领导干部如何决策？一般情况下，决策实行的是民主集中制，但是，现实中，一部分领导干部却不符合民主集中制的决策要求。比如，一部分领导干部，尤其是作为一把手，在班子中专断独行，大搞“一言堂”。还有的领导干部，存在任人唯亲的行为，在现实中拉帮结派。这些行为，破坏了团结，破坏了决策机制。这样的领导干部，按照“能上能下”规定，需要及时调整。
2.无正当理由拒不执行组织的分配、调动、交流等决定的干部
作为领导干部，你的职务和级别，都是组织上给予的。你的升迁和提拔，都是组织上培养的结果。作为干部个人，按理说，应该严格服从组织安排。组织上让你到什么地方工作，你就应该积极服从组织安排。可是，在现实中，确实有一部分干部，.无正当理由拒不执行组织的分配、调动、交流等决定。组织上的安排，都是从大局、全局出发，但是，一部分干部拒绝服从，都是因为有自己的小心思。因此，对于这样的干部，会被及时调整。
3.形式主义、官僚主义问题突出，造成不良影响的干部
形式主义、官僚主义，是体制内最需要谨防的问题。但是，现实中，确确实实有一部分领导干部，在领导干部的职位上呆久了，身上沾染了“官气”，办事打官腔，对于群众的事推三阻四，或者说话做事太过于形式主义，不给群众解决实际问题，让群众很苦恼。对于这样的领导干部，造成不良影响的，按照“能上能下”规定，也会被组织调整。
对此，你怎么看？