不是所有努力都会被看到：有效的工作汇报，能让你脱颖而出

比如李三（化名），职场上表现不错，和直接领导关系处理还行，但就是不喜欢主动汇报工作，每次都是领导追问。久而久之，领导就慢慢地疏远李三，开始把权力和资源都转给王建。

王建，是李三的部门同事，王建性格开朗，有事没事就找领导汇报工作，业绩也不错，颇得领导喜欢。后来，领导就把很多重要的项目转移给了王建，甚至把别人快完成的项目也交给王建，最后业绩自然算王建的。

3、能力不俗，爱闷头做事。

老王曾在一个项目中接触到一位设计师李辰。他从业12年，名校毕业，曾供职过大厂，有不少代表作。像他这样的背景和履历，在中型企业都是总监职位。可实际上，李辰的工资和毕业五六年的同行在一个水平，职场发展得很一般。

老王认为，职场不能像老黄牛一样，不能只会低头拉车，要经常抬头看路，和领导互动、多汇报工作，你的路才会越走越宽。

4、身上背负着很重的责任，需要养车子、养房子、养家。特别想做出点成绩，拼命工作，想干出点事业。一直紧绷着一根弦，就等着有朝一日，用自己的努力和辛苦兑换一个好的结果。可现实常常是领导没在意，领导不满意，项目泡汤了，机会被同事拿走了……

总之，有些人看到了职场的残酷，就断定这是职场的不公，甚至放弃主动汇报工作；有些人看到职场还可以拼搏，但需要机会。这个机会就是主动汇报工作。

老王认为，抱怨职场，吐槽职场，似乎成了这类人的调节模式，并以此来平衡现实中的无力，在某种程度上获得心理上的自我和解。

但事实上，无论你是上述哪类人，一旦进入不主动汇报工作的工作模式，人生仿佛被困住，想出人头地比登天还难。

通过深入调查和了解，老王发现那些工作没有得到晋升或工作不如意的人都有一个共同特征：日常工作中，他们不擅长汇报，也不懂如何汇报。最终导致自己和领导之间的信息不能同频，久而久之也失去了很多好的机会。

现实工作中，还有不少人存在误解：认为只要做好本职工作，做出成绩，自然会被领导看见。可是，现在的职场环境却是“酒香也怕巷子深”，假设你的领导看不见你的工作，假设你的沉默促使别人窃取你的劳动果实……这样的假设有很多，能够变成真的，那也是因为你的“不汇报工作”造成的。

如果你换一个角度，从领导的角度思考这个问题，就会是另外一番面貌。

老王认为，任何领导者都想真真切切地看到下属的所有成绩、能力和潜力。但是职场上，一个人在规模较大的公司中，从各种纷繁复杂的工作和人际关系中，接收和消化各种信息的能力有限。不仅如此，你的领导在工作上还要揣摩其他领导的“意思”，可以想象，用来关注你的时间和精力还剩多少。所以，在团队业绩汇报的会议上，领导的目光一定是投射在业绩优异者的身上。

还有，在激烈的竞争环境中，职场人都在争相表现自己，而这个时候，一个不善于甚至不屑于主动汇报工作的人，其价值一定是陪跑陪衬。

因为你在别人争相展示自己的时候，选择了放弃竞争。也就是说，你将自己的职场发展交到了领导的手中，等待领导来发现你的能力、主动给你未来。

那么，该如何做才能在职场中脱颖而出呢？

老王的观点就是——职场人一定要有产品思维：

一是个人技能。从商业逻辑上讲，也就是无论你从事怎样的行业和职业，在你做工作的时候都需要用产品思维去考虑用户、思考市场，不能依照个人的喜好和评判去做事，这样才能够提升自己的专业度。

另一个是个人职场发展。

在自己的职业发展中一定要具备产品思维——把自己当作一个产品。除了在整个职场发展的过程中，提升产品的价值与核心竞争力之外，还要懂得营销自己，在职场中展示自己的产品优势，产品卖点。你才能够通过一些机会，在合适的舞台上，展示出你的职场价值。

老王认为，向上汇报就是产品营销，向领导展示的营销。

那么，职场的“产品营销”中，工作汇报是打动你的领导至关重要的一步。做好工作汇报，获得领导的认可，能够让你更加高效地转化你的职场价值。

如何更好地做好产品营销呢？从以下几点思考：

1、产品价值：你的职场价值是什么？你能在职场上解决哪些方面的问题？

2、产品优势：你的优点是什么？你擅长哪些方面的工作？

3、卖点：你的独特价值，在工作中最让领导满意的部分。

4、客户：你的直属领导。

5、营销渠道：工作汇报，展示自己的产品力。

从上面产品营销的5点思维方式，你会发现第五点是距离“钱”最近的点。对职场人来说，前4点或许人人都具备，但多数人缺少的是第五点。如果你能通过学习“向上管理--如何有效地汇报工作”，掌握工作汇报的方法论和要点，你才能真正地脱颖而出，成为一名优秀的职场人！

写在最后

无论你是初入职场的小白，还是已经在职场拼搏多年的老司机，亦或是你已经成为了一个“八面玲珑”的管理者，都要学会主动汇报工作。因为它能够让你重新审视你的职场价值，也能够帮助你打开职场瓶颈，获得全新的视野。