我们知道现在虽然说得是男女平等，但是对于男女员工所受到的待遇还是有所不同的，女员工在工作的时候总会有这样那样的难点。比如说公司在入职的时候就会要求几年内不能怀孕生孩子，即使是要休产假也要深思熟虑，一不小心就可能触犯了公司某些人的利益。
有位职场女性小吴就是这样，在她休产假的第二天就被公司给辞退了，可能很多网友都会觉得是公司不地道，其实这件事情没有这么简单。原来，小吴在要生产假的前几天就觉得，反正自己就要放长假了，公司的人也都知道，所以就三番五次地开始了迟到早退。但奇怪的是，公司的打卡系统上却显示小吴每天都是准时上下班，这到底是怎么回事呢？
原来经过公司人事部门的查证，是其他的同事在帮小吴打卡。其实这还不算完，为了完成互帮互助，在其他同事迟到早退的时候，小吴也会帮他们打上卡。所以老板知道这件事也是很气愤，觉得公司的氛围都被小吴搞坏了，所以才会在她休产假的第二天就把她辞退了。不过小吴可不这么觉得，她认为是公司绝对她休产假影响了工作，所以才找了个理由把自己辞退了，于是她对公司提起了劳动仲裁。
小吴是这么认为的，虽然她犯了一些错误，但是自己休产假应该特殊情况特殊对待，有些事情不是她能控制的，没有严重到被辞退的地步，公司这样做应该给予她一定的补偿才行。不过仲裁的结果却没有像她所希望的那样，她和同事相互代替打卡的行为本就是欺骗公司，没有符合相关的规定，所以公司既然蒙受了一定的损失，辞退她也是在理的。所以，小吴在仲裁过后也没有得到自己认为的补偿，只是拿到了应得的工资而已。
虽然女性在职场有着诸多的不容易，但是不能像小吴一样，天真地以为自己休产假，是弱势群体，就可以无视公司的相关规定，为所欲为，休产假也并不能成为女性的强力保护伞。大家觉得仲裁结果合理吗？可以留言讨论一下。