很多人都以为养老保险缴费满15年，到法定退休年龄就可以办理退休领取养老金待遇。看似简单的退休条件，却有很多人不满足法定退休年龄，最终影响办理退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，法定退休年龄男性60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。
判断退休年龄是根据出生年月日来计算，比如一位企业职工身份证出生日期是1960年出生，而档案中记载的出生年月日是1962年，像这种身份证的出生年月日与人事档案出生年月日不符，一定要注意这种情况，因为直接关系到法定退休年龄，以档案记载为准，很多人都不清楚。
就像刚才企业职工那种情况，肯定以档案中材料为准，有网友问这样不公平，又不是我个人原因造成的，凭什么晚退休两年呢？明明身份证已经到退休年龄，社保局却不能办理退休，应该怎么办呢？有什么法律依据吗？根据劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准"。
其实出生年月日不符的情况特别多，在办理退休时很多退休人员并非一切顺利，名字有错误的，出生年月日不符，还有错别字的，性别还有错误的时候，反映出当年手写档案真的是错误百出，给很多退休人员带来很多不必要的麻烦。当然了，也有一些退休人员晚退休是应该的，因为有很多人在年轻时为了进厂工作，本身不符合条件，占用他人进厂名额，硬生生的把出生年月日给改小三四岁，没想到退休时却以档案记载出生年月日为准，这位是对这些人一点点惩罚。
不过话又说回来，如果因为档案年龄与身份证不符时，人社局不给办理退休时也是有法律依据的，所以只能在继续缴纳几年社保，等到法定退休年龄后再去办理退休。
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