李师傅今年45岁了，在工厂工作了整整7年多，工厂也在这些年里发生了很大的变化，原来只有一个车间，现在也扩大了规模，足足建造了三个大车间，老板算是苦尽甘来，这么多年来李师傅的工资一直都是3500元，去年也给涨到了5000，李师傅也很欣慰。
可是涨工资有涨工资的说法，老板安排了几个小学徒工让他们跟着李师傅学技术，李师傅看到老板都给自己涨工资了，他不教的话也说不过去，本来他的工作也是清闲的，在教这些学徒工后他的工作也是被安排的满满的。
在教会这些学徒工后，李师傅看到工厂里的老员工走了不少，基本上都是新员工了，他的任务就是负责带徒弟，整天忙得不可开交，而车间里又来了不少管理人员，据其他老员工说这些人要么是老板的亲戚，要么是老板的朋友介绍来的。
那天李师傅合计了下，他发现车间里大大小小的管理人员比员工还多几个，管理人员也根本不懂管理，他觉得大事不妙，工厂不能这样发展，于是在开会的时候，他跟老板说明了情况，提出了相关的建议，希望工厂辞掉一些管理人员，老板也说他会考虑考虑。
李师傅好心提了建议，隔天却接到了被辞退的通知，李师傅直接愣住了，他不明所以，找老板理论，老板没有见他，李师傅本想去找劳动仲裁，又对工厂有了感情，考虑再三，还是领了工资离职了。
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2017年底的时候，李小新放弃了很多机会，最终选择了58同镇项目，一步一步的变成如今徐州区域内同镇站长。他利用线上线下的资源好友粉丝达到20000人，覆盖好友粉丝近10万左右，58同镇让他在当地享有了一定的知名度，带给他相当可观的经济收入，高的时候月收入过10万，平均月收入两三万左右。李小新表示踏实、务实、诚实，这是他做站长的基本准则，同镇在过去两年快速发展中，最重要的就是坚持了本地化的初心，也成为现在同镇的最大优势。未来同镇站点要做的好，还是要立足本地，为本地老百姓持续提供免费、真实、高效的生活服务信息，继续夯实基础。
谈到未来，李小新表示不会什么华丽的语言，他只知道，作为一名58同镇的站长，他背负着责任和荣誉，他连接着乡镇10万人口的信息传递，相信，58同镇的明天会更好。
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