说起社保相信应该没有人会感到陌生了，以前不愿意交社保的人还是很多的，这些人由于没有仔细了解社保的作用，就盲目认为交社保是“没用”的。后来看到每年2022都在调整养老金，退休人员到手的资金年年都在上涨，这时候愿意交社保的人也明显增多。
随着缴纳社保的人群越来越多，每次社保出现一点细微的变动，都会关系到上亿的人利益。而今年以来关于社保的“新政”也不少，不过从7月起社保也迎来了一个重大变化。事关参保人员的福利待遇，还是应该提前了解一下，防止吃亏的。
而这个新规定就是从7月1日开始，企业职工各项社会保险费由税务部门统一征收，这也就意味着往后社保缴费制度将迎来“大改”。要知道以前社保费用都是由社保经办机构征缴，然后税务部门代征的。但是经过这次大改后，社保费将全部由税务部门征缴，那些不给员工缴纳社保的企业，恐怕就要慌了。
很多人自然好奇社保缴费规则大改，对于企业和老百姓来说会造成什么影响呢？下面就让我们一起来看看吧！
企业按照员工实际收入申报社保
如果企业一直都是按照员工实际收入来申报社保缴纳基数的话，此次社保费用规则的变化，对于这类企业来说基本上是没有影响的。
按最低标准申报社保
这种情况在中小型企业还是比较常见的，企业为了节省开支，并没有按照员工实际收入来申报社保缴费。而是一直按照最低标准进行申报，对于这类企业来说影响还是很大的。因为长期按照最低工资标准申报的话，个税申报基数都会被统计下来。
往后又按照正常标准进行缴费了，前后差距太大的话，之前没有足额缴纳的那部分资金，可能会被要求补缴，这对于企业的资金损失也是可以预见的。
未给员工缴纳社保
这样的企业问题有多严重就更不用说了，不给员工缴纳社保本身就是违法的。当然这种情况目前也不少见，一些企业只给公司办公室人员缴纳社保，至于生产线上的员工，基本都是不缴纳社保的。缴费制度改革之后，以前那些不给员工缴纳社保的企业，也纷纷急着帮员工交社保了。
当然除了对企业有影响之外，对于这类人来说也是需要注意的。随着往后社保征缴开始越来越规范化，社保入税后我们都需要按照自己的实际收入缴纳社保，这样一来个人支出的费用也会相应有所提高。
不过这也是基于之前公司并没有帮我们足额缴纳的情况，在新规之下我们到手的工资可能会有所减少。简单点来说，以前社保缴费基数低，个人和企业需要承担的资金都比较少。但是往后按照实际工资足额交钱，企业和个人承担的社保费用自然也就变高了，在工资没有变化的前提下，每月到手的资金自然会减少。
但是千万不要将这当成一个坏消息，毕竟年轻时候足额缴纳，退休之后到手的养老金水平也会更高。说白了多交的这笔钱并没有消失，等到我们真正需要用到社保时，拿到手的资金只会更多。而企业往后想要少缴或者不缴，也就“行不通”了。从一定程度上来说，其实这也保障了更多员工的福利待遇。