乡镇机构调整，一般情况下，仅仅是职能的调整，对于干部职工的权力和级别而言并，没有太大的变化。但是，也有一部分地方，机构整合之后，一部分内设部门的一把手，可以有机会成为副科级领导干部。作为干部，前途更好了。到底是哪些部门如此幸运呢？
党政办公室
党政办公室，在县以上机构，都是分开设置。比如，县级层面有县委办公室和县政府办公室，但是，乡镇的职能没有县级职能那么多，乡镇的人员配备，也没有县的机构编制那么多。因此，通常情况下，乡镇只有一个党政办公室。党政办公室的工作职责非常繁杂，不仅要承担公文处理、机要保密等工作，还要直接承担后勤和财务等工作。作为乡镇党政办的主任，一般情况下，都要能够经受得住考验，既要年富力强，又要反应灵敏。因此，党政办主任通常都是乡镇党委书记和乡镇长信赖的好帮手。
在机构整合的过程中，一部分地区乡镇，党政办主任可以明确为副科级领导干部。作为副科级领导干部，在行政级别上，和乡镇党委政府的副职领导平起平坐。因此，工作的职能重要性得到了认可，在工作中的话语权和权力，也更大了。
党建群团办
过去，乡镇是没有党建群团办这一说法的。虽然乡镇有纪委副书记和团委书记，但是，党建群团的职能是分散的。现在，基层都更强调加强党建工作。因此，一部分乡镇，在机构调整优化的过程中，新成立了党建群团办公室。作为党建勤谈办公室，统领乡镇党建工作和工青妇工作，党建群团办的主任，在一部分地方，也可以明确为副科级领导干部。
综合执法办公室
乡镇也是有行政执法职权的。机构整合之后，一部分乡镇，把涉及到行政执法职权的内设机构，整合成为综合执法办公室，主要的职能职责，就是统筹乡镇范围内执法力量，从而实现联合执法，科学执法，公正执法。作为执法部门，想要更高效率、更公平公正地推动执法，部门一把手的权威，也需要树立。因此，一部分地方也明确，综合执法办公室负责人，可以配置为副科级领导。
当然，需要说明的是，乡镇内设机构部门负责人明确为副科级领导，很多时候，并不是每个内设部门都有资格。与此同时，也不是说，部门有资格配备副科级领导，就一定会配备。对此，你怎么看？