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你见过最离奇的辞职理由是什么？

前段时间，一位90后员工跟老板微信聊天回复“嗯”，被老板批评后辞职。

聊天内容大致是，老板询问女孩明天什么行程安排，她回复说明天去市场。

老板又问，你都安排好了吧？她回复一个“嗯”字。

“你要么回复‘好的’，要么回复‘嗯嗯’，这是最基本的微信礼仪......”

一个“嗯”字引发了老板的一通批评和教诲。

简单的一个“嗯”字，透露出两代人迥然不同的职业观。

对女孩来说，没特别的心思，一个直爽的“嗯”表达自己安排好了的意思。

而老板却觉得只回一个“嗯”态度冷漠不礼貌，无形中挑战了自己的面子和权威。

随着90后进入职场，对他们吐槽的声音越来越多。

“任性妄为”、“玻璃心”、“不负责任”、“目中无人”......

大量的负面标签被贴到了90后身上。

跟上一代相比，“一言不合就辞职”的他们，叛逆大胆到令人感到疑惑。

南呱反而觉得，或许这样的90后才是活得最明白的一代。

喜欢就干，不行就换

90后要钱，更要尊重和开心

90后确实很难搞。

“90后平均在职时间19个月，95后仅7个月。”

这样的新闻出来后，网上流行起“别骂90后，他们会立刻辞职”的嘲讽段子。

脱口秀节目《又来了》中有一期，采访一些90后“会因为什么而辞职”。

答案千奇百怪。

工作强度太大，总是提倡加班

公司总是打鸡血，打着打着就不想干了

太官僚、总让员工转发朋友圈

不给开空调、wifi太慢

......

这些离职原因，在上一代人看来根本就是小题大做。

去年杭州一个女孩的辞职信也引起过不小的讨论，她在信中列出7条离职理由。

没时间泡仔。

没时间旅行，去个韩国，机票定好了，单位让退了。

没有加班工资，上班无极限。

逢年过节要留守岗位。

没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢源。

没有前途，公司业绩下滑严重。

没有办法混日子了。

作为90后的一员表示，每一条都过分真实！

看似吊儿郎当、极具个性的90后，其实很清楚自己想要什么。

传统职场上的画大饼、谈情怀如今已经很难再骗到90后了。

在他们看来，工作其实就是等价交换，“我为公司贡献价值，公司给我钱，天经地义。”

以前7080后谈工资还比较委婉隐晦。

老板提供一个工作岗位就像是施舍了不起的恩惠，加班不给钱还要求员工感恩戴德。

员工秉承着吃苦耐劳的精神为公司无私奉献，最后为自己的奉献精神感动。

在90后看来，太傻了！直接谈钱，最实在。

有人吐槽，“现在的90后一点吃苦精神都没有。”

而事实上，在996的压榨下，他们大多数的加班补偿为零。

除了延迟加班时间，还包括在非工作时间回复工作消息，随时盯着工作进度。

超过7成的90后表示可以接受加班，但是请给合理的理由。

不喜欢无意义的加班，但如果遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。

加班，可以。加班不给钱，可以。

如果你还告诉90后这是应该的，他们只能选择“你不滚，我滚”！

有时候遇上奇葩的公司和领导，连尊重都觉得不值。

老板不走就不能下班

周末必须参加公司团建

必须帮忙订外卖和取快递

吃饭不能单独一个人吃

......

这些令人不适的规定背后，是90后无法苟同的三观。

90后渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以发挥自己的价值。

在90后遵循的职场法则中，“平等”是很重要的一点。

有人曾发起一个关于“90后是否会在工作中讨好领导”的采访，大部分人的答案是“不会”。

如果你问90后，为什么不讨好领导？

他们大概会翻个白眼告诉你，“没兴趣、没意义，更没必要”。

上一代人非常看重和领导的关系，很多职场前辈甚至将“讨好领导”奉为自己的职场准则。

但显然，这个职场规则在90后身上，没戏！

他们直来直去，更愿意表达真实的自己、真实的想法。

有问题就直接跟对方沟通，不会因对方是领导就不敢怼。

更不会通过溜须拍马、阿谀奉承去获得升职加薪的机会。

比起花时间拍领导马屁，还不如多学点技能提升自己。

要宫斗、要潜规则，您自己玩去，老娘不伺候！

钱，很重要，但千金难买我乐意。

喜欢就干，不喜欢就换，“难搞”的90后请继续保持。

房子、孩子、日子

消失的80后稳重求胜

“不要随便骂90后，因为他们会辞职的。”

很多人只听过前半句，但不知道下半句，是“但你可以往死里骂80后，因为他们有房贷。”

相比90后的直来直往，任性妄为，80后是截然不同的状态。

不知道你有没有发现，80后已经在职场上默默“消失”了。

突然发现最后一批80后也三十而立了。

他们中大多数已经买房买车，有了自己的家庭，过起了上有老下有小的生活。

在拖家带口的路上，时刻感受着90后带来的压力。

90后还能再浪一会儿，80后已经不敢了。

他们找工作要考虑得更多现实的问题，工资、福利、稳定性......

考虑着考虑着就放弃了。

不敢轻易换工作，不敢辞职，让80后裸辞，不如让他们裸奔。

时间带走了80后的青春，也带走了他们的胆子。

80后在选择一份工作的时候不是因为喜欢，而是这份工作能够养活自己和家庭。

与柴米油盐、生活琐碎相伴的他们只求稳定。

父辈都是一辈子在体制内熬到退休，过着安稳平凡的日子。

受父辈的影响，职场上保守的思想都对他们逐渐潜移默化。

80后的理想仅限于职位和收入稳步上升。

和90后的个性自我不同，80后强调的是“我们”。

有活都是大家一起努力搞定，分红荣誉也都是大家一起领。

他们理所当然地认为资历老几年就能安然享受福利，很多人靠着混日子搏资历。

虽然有一定的经验积累，却容易陷入僵化的思维习惯。

作为职场中的老油条，多了几分圆滑和世故。

他们对待权位高、工龄长的人总有一种迷之谦虚。

很少发表自己的意见，信奉“按领导说的办”。

不像怼天怼地的90后，80后绝不敢拿自己的想法跟上司顶。

被骂的时候也绝不敢怼回去。

最多表面上奉承上司，转身在背地里吐槽。

如今大多数80后在职场拥有了自己的空间，成为了坚不可摧的中高层。

隐忍而中庸的他们，踏踏实实追求着不快不慢的人生。

曾经“垮掉的一代”

如今已成为职场中流砥柱

我们经常会在社交媒体看到这样的言论。

90后已经秃了

90后脖子已经僵了

90后已经出家了

......

就是这些上一代口中“不负责、不靠谱”的90后，用他们秃掉的头、垮掉的胃成为了社会的中流砥柱。

关于“90后为什么都不愿意讨好领导了？”，知乎上有个高赞回答。

有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。

几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。

直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。

这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？

如果要给绝大多数90后一个整体印象。

他们是顶着高房价，结不起婚，却每天努力工作的一代人。

他们是住在北上广深的出租房里，没有怨天尤人，追求想要生活的一代人。

他们特立独行，同时也意识到了这个社会的残酷。

90后一代对未来的焦虑和担忧与任何一代人无异，甚至更强烈。

哪个年代都需要相互尊重和理解，90后不能因为不循规蹈矩而受到质疑。

十几年前，80后是70后眼中“垮掉的一代”，后来90后成为80后眼中“垮掉的一代”。

然而事实证明，并没有哪一代人真正垮掉。

每一代人都只是在用自己的方式努力，90后如是。

你是80后还是90后？

你觉得这两代人的职场观有什么不同？

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