朋友小麗最近遇到了困惑，她對我說，她所在的用人單位最近在大力裁員，雖然她沒有在裁員名單內，但領導卻給她調了崗。

小麗之前所擔任的是人事部經理一職，最近領導卻將她調崗到了後勤做管理，雖然同為管理崗位，但是管理級別卻下降了一個等級。之前擔任人事部經理一職，如今卻成了後勤主管，薪資待遇也隨之減半。小麗不知道領導這樣做是何用意，卻又無可奈何。

結合小麗所在的用人單位目前的處境來看，單位大規模裁員，給她調崗，崗位下降一級，薪資減半，都並非是空穴來風，用人單位目的很明確，就是想讓小麗主動提出離職。用人單位之所以不直接將小麗納入裁員名單之列，是因為考慮到小麗所擔任的職位比較特殊，不好意思明確想要裁退她的目地，採用此做法是想讓小麗因為面子掛不住而主動提出離職。

面對此類情況，小麗有兩種選擇：一是選擇默認，繼續在現任的崗位做下去；二是選擇離職。

用人單位想要裁掉某個員工有時候涉及到勞動合同與員工正當權益，並不會直接說出來，但他們通常會有以下表現：

一、手頭工作正乾得順手，突然被調崗到更輕鬆的崗位

用人單位想要趕走你的表現之一就是給你調崗，他們會選擇在你所擔任的工作乾得順手之時採取措施。

給你調的崗位不會比你之前所擔任的崗位重要，即便不貶低你的職位，也會讓你覺得面子掛不住，甚至讓你覺得自己一無是處，讓你自尊心受到傷害，被迫離職。

我之前所在的幾家用人單位在對管理層裁員之時，涉及到員工權益的方方面面，用人單位都不會直說，一貫常用的方法就是對其調崗，讓其顏面受損，主動提出離職。

二、考核指標突然變得嚴苛，不斷挑刺

如果你所在的用人單位之前沒有考核指標，或者考核指標並不是太嚴厲，突然有一天考核指標對於你所在的崗位變得很嚴苛，有兩種可能性。

一種是以此更好地提高員工的積極性；

二是此考核指標具有一定的針對性，想讓你知難而退，主動提出離職。

以上兩種可能性，最好的區分方式就是看是否運用到用人單位所有崗位，如果僅僅只是你所在的崗位或者只針對你個人設立的，那麼目地顯而易見。在這期間，要是用人單位對你的工作各種挑刺，各種不滿，想問裁掉你的目地就更明確。

三、通過職場冷暴力，讓你不斷被邊緣化

用人單位最喜歡用的裁員方式之一就是採用職場冷暴力，對你不聞不問，忽略你，讓你覺得自己無關緊要。

不僅如此，他們還會讓其他同事遠離你，將你孤立，讓你厭惡所在的環境，邊緣化你。在職場中，一旦成為了孤家寡人，你在工作中勢必會受到不同的阻礙，一旦自尊心受損，就會想要逃離目前所處的環境，自然而然也就會提出離職。