升職加薪，一直以來就是很多職場人士津津樂道的話題，對於有點城府且懂規矩的朋友來說，想要升職加薪並不難，對於老實人來說，則有一定的難度。老實人即便覺得付出與得到不成正比，也會因為羞於表達而與加薪無緣。
因此，如果你是一名老實人，覺得自身的能力與待遇不成正比，一定不要扭扭捏捏，要勇於同領導談錢，大方提加薪。不然，很有可能你在某個用人單位工作多年，薪資待遇不會有任何的改變。
除此之外，對於老實人來講，想要更好地為領導升職加薪，還需要做到以下幾點：
大多部分老實人都有一個特點，他們只喜歡做實事，不喜歡巴結領導，甚至不喜歡和領導交往，更有甚者碰見領導就躲。
不巴結領導對自身發展影響不大，但不喜歡和領導交往的性格則會影響自身的發展。也就是說，作為一名職場人士，在面對領導的時候，一定要儘可能地放開一點，同領導交往會讓領導儘快的認識你。在此基礎上，一定要積極配合領導所安排的工作，各方面支持領導，這樣也能讓領導對你產生好的印象。
老實人一般都不會邀功，有兩點原因：一是不知道該如何邀功，二是對於邀功這件事情的認知並不大。
在這種情況之下，不會邀功雖然會給自身發展帶來一定的影響，但是只要執行能力強，工作上能做出成績，同樣會得到領導的認可。
讓工作成績走在待遇前面，才能得到更好的待遇，即便你不開口談升職加薪，你的工作成績也會證明你的個人能力。一旦領導覺得你是一個可造之材，升職加薪也就成了小事。
我有一位朋友，是職場中的老實人，他在工作中基本很少提條件，只要在能力範圍之事，他都會盡力去完成。正因為這樣的性格，讓其形成了很大的反差，他懂得克服困難，懂得迎難而上。
正因為這樣的性格，讓他得到了領導的認可，他從來沒有在領導面前提加薪，領導卻主動給他加了兩次薪。
也就是說，對於老實人來說，你只要踏實做事情，領導一定會看在眼裡，但凡領導認可你，升職加薪也不會離自己太遠。
老實人不懂得勾心鬥角，更不喜歡去拉攏各種關係，雖然輸在了起跑線上，但只要踏踏實實做自己的事情，靠工作能力也能贏得大家的認可與尊重。
無論你從事什麼樣的行業，工作能力才是你的話語權，老實不可怕，可怕的是老實還缺少工作能力。
以結果論英雄的年代，做出了成果即便很老實也會有話語權與選擇權。