我之前有一位下屬，非常有能力有本事，做事情干脆利落，執行力也挺強。原本我打算將其培養為我的得力助手，最終的結果卻不盡人意。
他雖然綜合能力很強，但身上的負能量太重，一遇到事情便經常在同事面前抱怨，對於他的行為，我曾經給他做了多次的思想工作，試圖能讓他改正，並引導他走上正軌，但最終很令人失望。他不僅沒能端正自己的作風，還影響了身邊的其他同事，為了不讓他影響更多的人，最終我做了個決定，將他請退。
從內心深處來講，請退他我很傷心，但從大局出發，不請退他我會更傷心。他喜歡在團隊中散播負能量，負能量不僅僅能夠影響自己，還會影響他人，影響團隊士氣。我給了他很多機會，整奈他並不珍惜。
身在職場，你可以缺少能力，缺少本事，但一定不要缺少能量，不然就是自毀前程。能量越正，就越容易被人待見；能量越負，就越容易被人唾棄。
眾所周知，想要在職場中得到更好的發展，一定離不開領導的看重，所謂「千里馬常有而伯樂不常有」，即便你是一匹千里馬，也不要做以下事情，否則即便你能力再強，也會不受歡迎：
在工作中，可能很多朋友會遇見這類型同事，他們一遇到事情就會經常抱怨、發泄自己的不滿，逢人就訴說委屈。
這類型人喜歡自作聰明，喜歡用抱怨的方式以此來獲得別人的認同，殊不知，不僅影響了自己，還會影響同事。
作為領導來講，他們希望自己團隊成員積極上進，負能量太重勢必會影響團隊風氣，影響同事，還會給工作氛圍造成一種緊張感。因此，一定會成為領導的眼中釘。
我有一位同事就是一個典型的例子，他在工作中各方面都比較優秀，領導也很看重他，準備找機會提拔他。
後來，很多同事向領導反應這位同事的不良做派，建議領導不要太過重用他，因為這位同事是一「長舌婦」，公司裡面大多部分同事都討厭他。
同事們的集體上訴，讓領導做出了辭退他的決定，因為他在團隊中的做派已經影響了很多同事，引起了公憤。
相信很多朋友對於「長舌婦」這一詞並不陌生，這類型的人喜歡搬弄是非，喜歡背地裡議論別人，喜歡挑撥同事之間的關係。不僅僅是同事不喜歡這類型員工，領導也不喜歡，也會排斥。
職場中，有這樣一類人，他們會對領導所下達的指令言聽計從，領導說什麼就是什麼，但就是落不到實處，做不出任何成就。
領導對於這類型員工的耐心是有限的，這個只認結果的年代，不要做語言的巨人行動的矮人，你的工作過程即便再完美，沒有結果最終也會一無是處，會被淘汰出局。