事業單位面試中，處理與領導的關係是人際溝通題的重要組成部分。面對領導的批評，如何處理好與領導的關係，關乎到工作的順利進行和個人的職業生涯。下面我們簡要分析一下這樣的題，如何作答?
第一，要樹立正確的角色意識。作為下屬，要有服從意識，服從領導的安排，正確對待領導的批評。要明確領導對我的批評，是對工作的認真負責，是對我的嚴要求和高期望。
第二，要正確看待領導的批評。
(1)主動接受領導的批評。領導對我的批評是基於我工作沒有完成好，是基於對下屬的關心和愛護。對於領導的批評，我要及時調整自己的心態，虛心接受。
(2)記下領導的意見和建議。領導在批評我時，我會認真領會領導的意圖，抓住談話中的重點，明確自己的問題和不足出在何處。
(3)改正錯誤。根據領導的批評，及時進行反思，反思自己的問題和不足，改進自己的工作方法和思路，提高對工作的把控能力。
(4)及時向領導反饋工作中的最新進展，聽從領導的下一步指示。
第三，要學會反思，提高自己的能力。在面對領導的批評時，我不能自暴自棄，要加強學習，提升自己的能力。把領導的批評作為自己前進的動力，在以後的工作，認真完成領導交代的任務，讓領導滿意。