文/沐丞
剛剛過去的2017年，我們部門有兩個90後選擇了離職，他們工作的時間並不長，才2年左右的時間，離職的原因不約而同，都是要回去加入家族企業，為以後接管家族企業做準備。可以說他們在公司的這段經歷不過是體驗社會。非常巧的是部門裡另外一名90後也可能在不久的將來回老家，同樣是接管家族企業。在以前的文章中也提到過，我現在所在的公司中董事長的兒子也擔任要職，兒媳婦也在我們這個子公司學習業務，他們都是90後。
有時候你不得不感嘆，很多90後的工作經歷跟我們80後已經非常不一樣了。職場中的確有不少90後並不是十分關注錢，他們可能對貧窮並沒有很直觀的感知，更在意自我價值的實現，而70、80後則更關心養家餬口。一般來說80後的父母是50後，這群人用一個字形容大概就是窮，我的父母就是不折不扣的50後，他們小時候的家境都不怎麼樣，艱難的長大已經很不容易，人到中年還遭遇了下崗，大部分50後都是普普通通的來到如今退休的年齡。而90後的父母大部分是60後，如果抓住了改革開放的好時候，現如今不少人都是事業有成，那麼他們的90後子女無疑是很大的受益者。不少90後能出國留學也是家境好的證明，而馬上成年的00後則更不用說。
上述情況只是描述一個基本的社會情況，不代表所有的80後父母都窮，也不代表所有的90後家境都好，仍然還是會有不少90後需要依靠自己奮鬥才能改變命運，並不是都有父母的庇護。即便是家境不錯的90後，甚至有家族企業的90後，仍然需要努力才能真正接管家族的事業。天下並沒有免費的午餐，也沒有一份簡簡單單的生意等著你。
前兩天下午公司開了一場大會，一名資深的產品經理分享了她做產品的一些經驗，期間還講了一個關於她大學同學的故事。她的同學A應該是70後，當時是九十年代末，同學A和其老公B都是學的通信工程專業，畢業後兩人選擇了不同的公司，A進入了當時一家叫阿爾卡特的知名外企，她的老公B進入了華為。當時的A可謂風光無限，因為外企待遇特別好，每天朝九晚五從來不加班，出差住五星級酒店，出差補助甚至都超過了工資。而那個時候的華為才剛剛起步，老公B就是一名民企的打工仔，華為奉行奮鬥者文化，床墊文化，所以老公B的職場生活跟A相比不可同日而語。
但是後來發生了什麼樣的戲劇性變化呢？A所在的外企可能因為過得太輕鬆，漸漸沒有了競爭力，結果不斷被兼并，現在的A已經是在等待公司破產然後拿補償再被遣散的狀態。A是40齣頭的年紀，這種大齡女性，因為公司倒閉失去工作，在就業市場上已經沒有任何競爭力，再找一份像樣的工作已經不可能。所幸的是她的老公B一直在華為，從華為還是一個名不見經傳的小創業公司變成了世界500強、通信領域排名第一的國際巨頭，B本身跟隨華為一直成長，早已超越了同齡人，即便A失業在家也無所謂，因為家庭早就財務自由了。如果當初A和B都是雙雙選擇了知名外企，走著一樣的職場路線，現在一定是個很不圓滿的結局。
我有一個前同事也在創業，在創業之初很難找到合適的人才，當時有一名浙大的應屆生加盟了這家初創公司。這名90後的浙大應屆生在學校成績優秀，畢業時手頭上有好幾個Offer，BAT和一些大公司的Offer都有，但是他選擇了一個風險極高的初創公司。我曾經問他為什麼這樣選擇，他的回答很簡單，他說他去離最近的阿里巴巴很容易，可是他在那裡只不過跟其他應屆生一樣是個小兵，起個花名然後被人使喚來使喚去。但是在這個初創公司他就是元老，不僅負責的內容更多能學習到的內容更多，關鍵是自己可以跟公司一起成長，就算失敗了也無所謂，畢竟每個人都要工作幾十年，職場之路還很長。
現在已經三年多時間過去了，這個創業公司已經度過了最艱難的時候，已經融資了兩輪，還獲得了海外的訂單，馬上就要融資第三輪，一切都在往好的方向發展。這個應屆生因為加入公司早，雖然不是創始人，但是也屬於初創團隊的核心員工，將來股票兌現一定遠超他那些選擇了BAT的同學。
當然，選擇加入初創公司，然後跟公司一起成長，這是一件很有風險的事情，不過風險和收益都是成正比的，總是不想承擔風險卻又想著飛黃騰達也很不現實。
昨天公司里一名關係不錯的90後產品經理離職了，他說是想去做偉大的產品，所以要去加入一個偉大的公司，這樣站在巨人的肩膀上才能成功。這樣的想法也不能說是錯，很多人本能的以為在大公司平台更好，機會更多，自己成功的機率也更高，可是大公司分工也很細，人才濟濟，真正想要出人頭地也不是很簡單。很多大公司其實缺乏創新，因為很多好的想法要經過層層審批，特別是在已經有成熟產品的團隊，想要做大的創新也不是很容易。所以我們不難看到很多巨頭公司都是通過收購、投資入股創業公司來完成自己的創新。
關鍵是加入一個偉大的公司並不能直接使自己偉大，已經存在的偉大產品都是屬於初創者。所有的偉大都是源自於渺小，蘋果誕生於一個小小的私家車庫，Facebook誕生於哈佛的學生宿舍，阿里巴巴誕生於一間民居，這些偉大產品我們基本上只記得最原始的初創團隊，沒有人會記得後來加入這些巨頭的普通員工。
我們可以看到跟隨公司成長是多麼的重要，華為董事長孫亞芳以前在華為是個客服，阿里巴巴副總裁董文紅以前在阿里巴巴是個前台，格力董事長董明珠以前在格力也只是個普通的銷售員。這三名勵志的女性在我們看來經歷堪稱傳奇，其實說神奇也不神奇，無非就是她們自己非常努力，同時跟隨公司一起成長，然後獲得了超常的回報而已。不過真正能做到這一點其實很艱難，因為這需要你自己本身就非常努力，同時對公司的發展有十足的信心，並且在公司遇到困難的時候做到風雨同舟。從這些寥寥無幾的成功者可以算得出來，絕大部分普通人通常不會這樣，大多人還是更習慣看重短期利益，看似短時間內自己是沒有吃虧，但是從長遠來看可能並不見得有很好的成就。
我也仔細思考了一下身邊的同學和朋友，發現那些一直在一家公司里的人最後都取得了不錯的發展。比如我現在公司的副總，他從大學畢業就來到現在的公司，差不多接近20年，從一個基層的程式設計師做起從來沒有換過工作，現在已經是公司里元老級的人物，進入最高管理層也是指日可待。曾經在上一家公司認識過一個合作方，他大學畢業就創業，10多年過去一直在經營自己的公司，現在年收入已經過億。我的一名同學一畢業去了海爾在一個小縣城的機構里做銷售，近13年過去了，他已經成為大區的銷售總監。這樣的人不是特別多，但是他們都因為跟公司一起成長超過了同齡人。相反的，身邊也有不少在一線城市裡打拚的朋友，但是他們經常換工作，甚至換行業，多年過去也還是普普通通。
這其實就像買股票，如果你採取價值投資，長期持有，認準了公司的前景，不斷投資，一旦這個公司也是不斷發展壯大，那麼你的股票將會不斷增值獲得非常高的收益。可是，如果你是採取短線操作，頻繁的買賣，今天買這個股票，明天買那個股票，那麼最後能勉強跑贏大盤就算不錯，更多時候肯定是以虧本結束。
如果你沒有顯赫的家世背景，沒有等著你回去接手的家族企業，也沒有過人的才智膽識，只能像大多數人一樣靠自己的打拚創造未來，那麼這個時候你要做的就是找到一個成長型的公司，在這樣的公司里貢獻自己的熱情和辛勤，跟隨它一起成長，這可能就是你超越同齡人的唯一捷徑。