人與人之間的差距，從表面上看是智商、情商和運氣的差距，但實際上是格局的差距。我們可以這樣來理解，當你站在山腳、山腰、山頂看世界的時候，你的視野是完全不同的，站得高，才能看得遠而遼闊，格局也是這個道理。格局決定了一個人的認知水平，認知決定了價值觀，價值觀決定了我們在面對選擇的時候，會做出怎樣的決策，人生每一步的決策決定了我們的命運。所以，放大格局是獲得成功的重要前提，對人一生的發展很重要。要想看到更大的世界，要努力放大、突破自己的格局。
在哈叔的《破局：超越同齡人的思考與行動指南》一書中，用50 種格局觀拷問我們的靈魂，總有一些觀點戳中你的心，是時候反思一下了。
1思維破局：打破思維枷鎖，提高認知層次
1. 一個人的固執、自以為是是他的認知局限造成的。越是優秀的人，往往越努力，越謙遜；越是平庸的人，越自以為是，越安於現狀，越喜歡為一點小成績而沾沾自喜。
2. 認知水平越低，越容易情緒失控。情緒穩定是一個成年人的標配。認知水平越高的人，在遇到事時越能全面、客觀地做出判斷，越能理清利害關係、審時度勢，越能很好地控制自己的情緒。情緒不穩定的人，往往情商也不會高到哪裡去，不管是工作還是生活，都會受到情緒的影響，而且這種影響通常都是比較大的。
3. 認知水平越低的人，往往格局越小，做出的決定越沒有遠見。我們只有掙脫思維的枷鎖，提升認知水平，才能做出富有遠見的決定，才能做正確的事，正確地做事，才能走得更遠，獲得更通透。
4. 為什麼很多人掙不到錢？主要有以下七個原因。努力程度不夠；沒有入對行、跟對人、做對事；能力不行，沒有拿高薪的資本；收入來源過於單一；沒有養成良好的消費習慣；底子太差，始終停留在原始積累階段；受限於各種原因，錯過紅利期。
5. 只要掙錢的方式正確，總會有迎來喜人結果的一天。六個正確的掙錢方法供你思考。不能混日子，不能懶惰，更不能敷衍工作；不要羞於背靠大樹，找到好的平台，也是一種本事；可以做斜槓青年，前提是無論你有多少斜槓，一定要有一條斜槓能夠支撐你的核心事業；別錯過風口，大膽嘗試，不要總是對新興事物持否定的態度。別讓錢閒著，讓錢生錢，不過投資的時候有風險，要慎重。掙錢很重要，健康更重要，人生下半場都是在拼健康。
6. 穩定的工作從來不是吞噬你夢想的洪水猛獸。穩定工作會讓你更有底氣、資本、安全感、保障地去做喜歡的事，沒有後顧之憂，更容易做出成績。
7. 我們要學習「富人思維」，但不能盲目更風，如果理解不到位，反而會毀了你。比方說，真正的富人思維是大膽假設、小心求證，勇敢挑戰並不等於冒失。
8. 富人思維肯花錢，但不是亂花錢，而是會花錢。把錢當成資源來用，將錢的價值最大化才是真正的富人思維，投資健康，投資大腦，投資人際關係，投資理財。
9. 年輕人務實一點。如果你沒有殷實的家底，替你負重的人又沒那麼強大，那麼希望你在年輕的時候務實一點，那並不俗氣，而是成熟，明白什麼是責任和擔當。
10. 放下面子，才能真正活得體面。死要面子，只會讓你成為負債族；放下面子，才會讓你成長得更快、得到的更多，日子更舒坦。
11. 比勤奮更重要的是懂得運用複利思維。「能力複利」令你大器晚成，「財富複利」讓你加快邁向財務自由的步伐，「健康複利」讓人生更保險、更美好。
2視界破局：遠見決定未來，眼界決定世界
12. 真正有遠見的人，會做好三件事。投資自己；下笨功夫，做有意義的事，不輕易放棄；注重健康。
13. 「舒適區」可能在慢慢殺死你，就像溫水煮青蛙，消磨你的意志，不再自律，變得拖延而懶散，缺乏成長的動力。
14. 「舒適區」並不是洪水猛獸，關鍵在於你到底如何而活，在舒適區你依然可以做斜槓青年，兼職做更多的事，多元化發展。
15. 自律性決定了你的人生高度和自由程度。自律是擁有美好人生的前提，你有多自律，才可能有多優秀，你的人生才可能有多美好。
16. 能扛事也是了不起的才華。能扛多大事，就能成多大事，所有光鮮亮麗的背後都經歷過黑暗的日子。黑暗難熬的日子，扛著扛著就過去了。願我們都能成為生活中的勇者，成為自己的英雄。
17. 比失業更可怕的是圈養後的放逐。失業很正常，真正重要的是，你是否具備快速地、更好地再就業的能力，或者說，你有沒有更好的出路和方案來應對這樣的變故。要想更好的應對變故，一方面要抬頭看路，拒絕低效忙碌，另一方面要創造第二份收入來源，增加抗變故的底氣。
18. 世界上沒有永遠的飯碗，幹掉你的往往不是你的對手，在某些變故面前，你甚至比螞蟻還弱小，毫無招架之力。
19. 居安思危才能走得更遠，如果現在工作不忙，那麼就別把時間全都花在追劇、玩遊戲上，多看書，多學一項技能，這樣做百益而無一害。
20. 對自己越狠，獲得的獎勵越多。有些事你做不好，不是因為你不行，而是因為你不捨得對自己下狠手。試著逼自己一把，很多事並不需要多強的能力，僅僅需要一份堅持，一個認真的態度，一顆迎難而上的心。邁過一道坎就等於完成了一次升級，人生就是不斷升級的過程，等級越高，能力越強，勝算越大。
21. 格局大的人不沉溺於過去，不糾纏於爛人爛事，更不畏懼未來。董卿說過一番話：「我認為生命的意義在於開拓而不是固守，無論什麼時候，我們都不應該失去前行的勇氣。」
3做事破局：做正確的事，正確地做事
22. 把工作當成修行，可以成就你的心，也才能成就一番事業。美國「石油大王」洛克菲勒曾在寫給自己兒子的信里這樣寫道：「如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。」所以，我們需要把工作當成修行，在工作中尋找意義和樂趣。畢竟，工作占據了人生中很大一部分時間。
23. 靠譜的人通常具有三個特質。言而有信，不隨意爽約；未雨綢繆，常做備用計劃；凡是有交代，做事有頭有尾。
24. 真正優秀的人，都是修補窗子的高手。破窗效應是說一扇窗戶上有一塊玻璃碎了，如果沒有人去修補，那麼最後必然會出現一種情況，越來越多的玻璃杯打碎，整扇窗戶變得殘破不堪。做事拖延、懶散、見了陌生人不敢說話，這些問題看似無關痛癢，沒有帶來多大的上傷害，但它們就像人生道路上的絆腳石，實實在在地影響著我們的人生。補窗的過程也是一個自我管理、自我提升的過程。你要想走得更遠，就必須具備填坑的能力。
25. 執行力是真正拉開人與人之間差距的因素。孫正義說過：「三流的點子加上一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。」在執行的過程中，遇到困難不輕言放棄，把該做的事當成一回事，負起責任，才能動力十足。「人吶，得自個兒成就自個兒」，別總是拖拖拉拉，別總是想得太多、做得太少，別總是那麼不自律。
26. 有時候選擇大於努力，做對的事很重要。你應該對自己目前和即將進入的行業有清晰的認識和判斷。選擇一位好領導，選擇一個優質的朋友圈，選擇一位靠譜的合伙人，在很多時候，這些決定了你能跑多快，走多遠，站多高。選擇是你的能力、閱歷、眼界、人際關係以及其他資源整合之後得出的結果。
27. 職場中決定薪資的三條鐵律。最重要的人品是忠誠，意思是在其位時盡心盡力，做任何決定都從公司的角度出發，全力維護公司的利益；你的能力要能為公司創造價值，價值越大，薪水越高；努力是一種態度，勤快一點，少抱怨，多行動，這才是成熟的職場人士應該有的態度。
28. 格局決定結局，職場中經常將下面三句話掛在嘴邊的人，一般來說都難以成為翹楚。「這件事，我不會做」；「這件事，憑什麼讓我去做」；「這件事，不能怪我」。
29. 受益一生的十個好習慣，請努力養成。注意身體，多運動，規律作息；遇事少抱怨，多實幹；保持情緒穩定，每日自省；管理好時間，卸載娛樂軟體；列待辦事項清單，今日事，今日畢；樹立正確的消費觀，堅持記帳；至少培養一個興趣愛好，並投入精力；少參加低質量的飯局，學會獨處；少說多聽，換位思考；有空多看書，堅持閱讀。
4處世破局：追尋人生意義，探秘生命價值
30. 成年人的世界裡沒有「容易」二字，人活著，真正的價值是為了所愛而活。愛自己，做自己人生的導演，活成自己想要的樣子，追逐夢想；為了你愛的和愛你的人好好努力；哪怕在忙，也別忘了陪伴家人。
31. 見過世面的人，能屈能伸，活得很有質感。見過世面，你才不會隨波逐流，不嘲笑別人；見過世面的人，能享受陽光，也能扛住風雨。
32. 見世面有兩種方式：讀萬卷書，行萬里路。所謂「行萬里路」，不是說要去多遠的地方，拍些照片，而是通過看世界、看眾生，領悟生活，看清自己。當有一天你真心覺得每個人都不容易，不在輕易評價一個人，真正熱愛生活，不活在別人的評價里時，你才算真正見過世面。
33. 三十歲，又怎樣？ 「遙不可及的並非十年之後，而是今天之前」。真正老去的不是年齡，而是慾望和鬥志，只要你保持一顆跳躍的心，永遠都是少年。
34. 最痛苦的事不是失敗，而是你在心裡默念「我本可以」。餘生說長也長，說短也短，趁早努力，想做就去做，別辜負了自己。
35. 真正厲害的人都已經戒掉了玻璃心。玻璃心只能代表你認知水平低、自卑過於敏感、內心戲太多、太閒，而這些都會阻礙你成長。所以，戒掉玻璃心吧，你可以通過提高認知水平、提高自身能力、讓自己忙起來而實現。
36. 想過好的人生，就要學會適時地清零，好的、壞的都要清空。把好的清零，放下階段性勝利的包袱，你才能走好現在的路，獲得新的成績、新的突破；把不好的清零，是為了不讓它影響未來，真正的強者在回首自己痛苦經歷的時候，能夠做到像講別人故事一樣談笑風生。
5溝通破局：更容易打開局面
37. 成功的人生就是遇到任何事都能保持情緒穩定，背後隱藏著一個人的格局和情商。
Ø 作為員工，如果你遇到一點事情就情緒化，不能喝領導、同事、客戶好好地溝通，那麼你是很難向上走的。
Ø 作為管理者，如果你無法收斂自己的暴脾氣，動不動就指責、訓斥下屬，那麼你是很難走遠的。
Ø 作為家庭成員，如果你總是將最壞的一面展現給最親近的人，不能好好說話，那麼你的生活將會一地雞毛，就算你的事業再成功，你的人生也不會幸福。
Ø 作為朋友，如果你的情緒總是不穩定，說翻臉就翻臉，那麼你就會很難交到真心的朋友。
Ø 作為社會人，如果你無法控制自己的情緒，說話總是傷人，那麼你就會把自己逼入險境。
38. 不隨意評價別人是一種修養。別人的人生到底發生過什麼、經歷過什麼，你根本不知道，所以請不要隨意地去發表意見、去評價。
39. 不活在別人的評價里，是一種修行。世界上總有人欣賞你，也總有人批評你，你安心做好自己的事就好。每個人都有各自的活法，都有不同的人生節奏、處世態度、價值追求，優秀的人往往專注與做自己。
40. 職場中與領導說話，把握住兩個原則，尊重和效率。多讓領導做選擇題，而不是解答題；少站在自己的立場說話，多站在團隊的立場；經常向領導彙報工作進展；不要越級彙報，也不要默默接受越級指令；出了問題，要敢於承擔責任，自我反省。
41. 職場中與同事說話，最容易出問題。別議論其他同事，別說領導壞話；別造謠，別講沒根據的話；別把屬於自己的責任推卸給同事；別顯擺，不要逞口舌之快；不要對同事指手畫腳。
42. 職場中與下屬說話，有很多注意事項和技巧。不要擺架子；多對下屬說一些表揚、鼓勵和肯定的話；控制好自己的情緒，教授比訓斥更重要。
43. 高情商說話，最核心的秘訣是善良。懂得手下留情，給人台階下；懂得尊重，照顧別人的情緒；懂得換位思考，為對方著想。高情商的人往往都很善良，都有一顆善良的新，懂得尊重別人，更懂得善待自己、善待萬物。
44. 誇獎別人可以讓自身利益最大化；誇獎別人可以拉近自己和被誇獎者之間的距離。誇獎別人的最高境界是不動聲色地把別人給誇了，毫不牽強。誇獎別人要真誠自然，不能張嘴就來；誇獎別人要具體到某個細節或者某樣東西上；通過第三方來誇獎別人，或者在背後誇獎別人；誇獎別人要「因人制宜」，見什麼人說什麼話。
45. 拒絕別人真的是一件挺麻煩的事，該如何優雅、體面、不得罪人地拒絕別人呢？不管能否幫上忙，態度都要真誠；拒絕別人時的態度要強硬，但語氣要委婉；要有合理的拒絕理由，例如，力不能及、精力有限、沒有時間等，當然你要自然地出示證據；適當地補償一下，給對方想辦法，給自己找退路；
6管理破局：一個人走得快，一群人都得遠
46. 優秀的管理者格局都很大，他們通常有這五個特質。畫大餅，讓員工看得見美好藍圖；能讓下屬吃肉，懂得分享；賞罰分明，公平公正，這樣做可以讓受賞的人繼續保持奮鬥的激情，也可以激發其他人的潛能；胸懷寬廣，肚量大，不與下屬計較；重視人才，懂得駕馭人才，值得被追隨。
47. 好的公司都在富養員工。一方面讓員工賺到錢，另一方面讓員工學到本事。
48. 明智的管理者會讓員工做他們最擅長的事，而不是想把他們培養成全能型人才。所謂「全能」，在很多時候與平庸沒有本質的區別。
49. 有能耐不等於有領導力，好的領導者身上有這四個特質。擁有堅定的夢想和明確的目標；懂得恩威並施，知人善任；懂得目標管理；有著過硬的人際關係
50. 最好的管理就是以身作則。你做到了嗎？
你也可以嘗試在讀書的時候，把一本書畫成一張思維導圖，這樣書中的核心重點就都印在你的腦子裡了。以後你再拿出這張思維導圖時，會馬上回憶起書中的內容，提醒自己學以致用。
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