最近，有多位高校教師在網上吐槽說，最近一兩年被默默降了薪。有的教師說，自己平均一年被降了4萬元。
一時間，說者梨花帶雨，聽者幸災樂禍。
無論是因為並不短暫的三年疫情，還是因為將來更長時段的經濟下行，在可以預見的未來，收入增長緩慢甚或減少都可能是常態，尤其對於包括教師在內的傳統行業。
相較於企業打工人和農民打工人，教師行業還是得到了體制的可靠保障，不僅杜絕了前些年個別地方的拖欠工資，也沒有出現明顯的裁員潮，乍看起來還算是歲月靜好。
然而，至於高校教師這一兩年是否被降薪了，又會以何種方式降薪，如何破局，我們今天就來聊聊高校教師的工資結構和收入劇烈浮動的各種原因。
高校教師的工資結構
高校教師的工資結構，其實，主要分為兩大塊，一塊是基礎工資，一塊是績效工資。
基礎工資是依據國家政策按照職稱、職級和工齡等來確定的，比如：崗位工資、薪級工資和基礎津貼等。
這一塊由地方財政或國家財政承擔，可以保證按時足額發放。
其次還有崗位津貼和各種津貼或補貼，就按照學校層級、學校經費狀況、個人合同待遇等來確定。
在上述基礎工資之外，各個學校都設置了績效工資，以保障總體收入、獎勤罰懶和調節學科建設。
有的學校把部分績效工資也分到每個月發放，最後年終考核時再多退少補，就出現了年底要退工資的情況。但這種是極少數的、反常態的情況。
績效工資分為：科研獎勵、超課時津貼、社會服務津貼；而科研獎勵又分為論文、專著、專利、項目和獎項等等。真可謂名目細密，童叟無欺。
在此之外，還有作為績效工資發放的地方津貼，比如政府補貼、校園文明獎等。
這就是當前在高校獲得經濟收入的基本類型，有的教師年薪可以超過100萬，有的可以不超過10萬，天南地北，天差地別如此之大，實在讓人瞠目結舌。
科研大年小年：工資浮動原因之一
在高校中，每位教師的個人收入每年可以出現劇烈浮動。好的年景可以收入40萬，壞的年景可能只收入10萬。
為什麼會出現如此劇烈的浮動呢？
這就在於績效工資和地方津貼有著巨大的不確定性。
績效工資的大頭取決於今年的科研產出，可以澇的澇死，旱的旱死。
比如今年拿了國家項目、發了兩三篇頂刊、申了三四個專利，外加拿個省部級的獎，好事紛至沓來，而這些科研獎勵加在一起，輕鬆達到20-40萬。
外加基礎工資，直接可以買奔馳了。
但科研產出有大年和小年，一個人很難保證每年都有固定的產出。
即使文章可以保證三四篇，但拿了一個項目總要做完結項才能拿下一個，專著也不可能一年寫一本，獎項也不能保證每年或每兩年都拿到一個。
這就使得，在科研產出小年的時候，科研獎勵就會大幅縮水，從40萬可以直接縮水到3-5萬。
這真的不是腰斬，而是腳斬。
如此過山車般的體驗，讓你的小心臟是不是感覺到很刺激呢？
科研獎勵政策：工資浮動原因之二
如果科研產出每年不同，導致工資收入浮動，這還是可以預測的，每年根據自己的工作成果就可以算出能夠拿到多少money。
但不能夠預測到的是政策變故，總是讓你猝不及防，而又捶胸頓足。
政策變故可以分為兩類。
核心的一類是，學校可以每年調整科研獎勵的計算方式和分值。比如，提高級別和難度，取消部分獎勵種類，縮水獎勵的力度。
具體來說，原本一般C刊都獎勵5千，現在只獎勵各學科頭部的幾個C刊；以前廳級項目也獎勵，現在只獎勵省部級、國家級項目；以前一本高水平專著獎勵2萬，現在只獎勵1萬。
甚至以執行上面破五唯的名頭，直接取消了學校層面上的科研獎勵，只綜合測算，把績效工資總額打包，讓學院來執行二次分配。
這就有可能，實際用於科研獎勵的蛋糕已經大大縮水，但又讓你完全看不出來，也無從抱怨。
地方津貼取消：工資浮動原因之三
你千算萬算，也算不出來政府什麼時候改變政策。
政府政策的變動主要表現為各種地方津貼被取消，本來每年都有3-5萬的津貼，但因為地方財政收入下行而直接無影無蹤，連拜拜都不說一聲。
尤其是，當你入職這家高校時，領導信誓旦旦，到我們這，每年可以多拿5萬；但入職兩年後，發現這個蛋糕已經飛了，你也不能把領導當蛋糕吃了，畢竟他的蛋糕也飛了，至少明面上飛了。
對於中小學老師來說，因為並沒有科研獎勵這個大頭，其工資下降主要是由於地方津貼的取消，少個3-5萬還是非常肉疼的。
當然，對於高校教師也肉疼。但有什麼辦法呢？作為主要吃財政飯的體制人，抱怨並不能解決問題。
這不，在2016年和2021年，有關部門都發布指導意見，允許教師在不影響本職工作的情況下，可以到校外兼職，獲取合法合規的額外收入。
沒辦法，既然體制內的財政飯讓你吃不飽，那就允許你到體制外去找食吃。至於能不能找得到，能不能吃得飽，拿就各安天命，各顯神通了。
降薪真可怕，漲薪也難期，要想奔小康，還得進市場。
在網際網路已經進入自媒體時代的當下，也許是教師從事兼職的最好時機。
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