機器人來勢洶洶，你是個「必需的人」嗎？我不是頭牌，但有個人品牌。
皇帝的羊為什麼不來我門口吃草，後宮佳麗操碎了心
文：羅西
古代，有個皇帝還算有趣，後宮佳麗3000人以上，晚上要與誰睡覺，也是國家大事啊，不能馬虎，最好還要公平一點，於是他養了一隻羊，每天放羊吃草，羊當天在哪一個佳麗門口吃草，當天就去哪寵幸。
有個妃子，冰雪聰明，是讀理工科的料，她居然知道羊愛吃咸，所以她就暗裡在門口的草地上噴洒鹽水……
於是，皇帝天天都去她那裡打 call。
她成了後宮頭牌、品牌。
人工智慧時代，天天都有新聞說，機器人要代替某某行業，人心惶惶。
怎麼做才可以像那個撒鹽水的妃子一樣，成為人生贏家？
金融界巨子羅塞爾·塞奇說：「一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那麼，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。」
在這裡，核心主題就是怎麼做個「不可或缺、舉足輕重的人」。
兩個食人族的人應聘進了某公司。公司人事主管知道這兩個傢伙每天都要吃人，於是警告他們：「如果你們膽敢在公司里吃一個人，你們就會立即被炒掉！」
兩個食人族唯唯喏喏地答應表示絕不會在公司里吃人。
兩個月過去了。公司里平安無事。 突然有一天，公司發現負責打掃公司衛生的清潔工不見了。於是人事主管非常氣憤，找來兩個食人族怒斥，並當場炒掉了他們。
出了公司大門，一個食人族馬上對另一個抱怨起來：「我一直警告你不要吃幹活的人，你就是不聽！我們兩個月來每天吃一個經理，沒人發現。你看現在吃了清潔工，他們馬上就發現了！你真是個豬！」
這只是個笑話，但是，你想過嗎，有朝一日，你被食人族幹掉，會有人發現你的命案嗎？會有人心疼嗎？會有人心裡若有所失嗎？
每個公司里，都有一些人的位置是牢不可破的，他對單位或者其他員工都有其舉足輕重的作用，誰也離不開他，你是這樣的人嗎？也許你沒有什麼頭銜，甚至只是個保潔員，但是，大家需要你嗎？你有影響力嗎？
而個人最強大與有意義的「影響力」，應該是你的獨特性。
原來在央視「做飯的劉儀偉」就是很典型的個案，他從中央台消失後，很多觀眾都很不適應，還到處打聽他的下落。後來他的上海主持一檔「東方夜談」節目，仍然很火，我發現一個細節，該欄目的廣告居然還有他當年「做飯」時的贊助商，他的鮮明特點，往往帶給他獨特的一塊人生財富，而且如形如影地跟隨……
有人也許工作認真、賣力，但是仍然沒有什麼舉足輕重的作用，仍然處境險惡，或者寂寞無人知，因為公司需要的是「人才」，而不是「人力」。
過去我們有個想當然的觀念：以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業性與準確性，人才是最重要的。如果方向不對，著力點失焦，就可能白費力氣。如果不能讓自己更專業更獨到，就無法成為人才，只能淪為人力。
人力隨處可得，人才卻需要發現、培養，更需要個人用心經營與維護。
你可以不是No. one，但是，你要做個「必需的人」；你不是人力，而應該是人才，而且是有個人品牌的人才。
把自己當品牌來經營，可以創造獨特的附加價值，同業只要想到你所從事的領域，就能馬上想到你。建立個人品牌已不是自由工作者成名、接案的專利，而是現代職場上的生存法則，因此上班族也要有自己的個人品牌。
從短期目標來看，或者說從投機的角度考量的話，你可以從下面幾點著手去努力。
1.忠誠：這比較抽象，老闆也看不出來，那麼就「聽話」吧。「會聽話」就是一種最簡潔的溝通能力。
2.多能：有了好專業還不夠，要一專多能。所以，如果你所在的單位提供某種培訓，一定得參加。
3.態度：接到工作要立刻動手，迅速準確積極及時完成，要給人感覺你「認真而快樂」，沒有被逼的感覺……大家都有相類似的專業背景，這時老闆看重的就是你的態度，態度決定一個人的高度。
4.細節：比如早到。魔鬼在細節里，上帝也藏在小事瑣事裡。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司的眼睛是雪亮的。如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。那天，在一飯局上，一個長得像張學友的先生笑著問我：「你是點兵爸爸吧！」
第一次有人這麼「稱呼」我：點兵的爸爸。我突然驕傲起來。
然後「張學友」自我介紹說，他是點兵的同事，非常欣賞喜歡點兵，每天上班是第一個到崗，下班是最後一個。
一個20歲的少年、長得像富二代的黃點兵一直被他的所有師傅與同事喜歡，真的了不起。
救場：不計較。工作邊際不斷在擴展，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。與老闆說話，不要動不動用「因為」為自己開脫，要有「我承擔」的形象。
所謂「不可或缺的地位」往往就是靠這樣一次次救場來確立的。
順便再表揚一下兒子，他在實習的時候，午休時間他就常常跨部門跑，主動攬活干，他喜歡。結果，大家更喜歡。
個人ID時代，我們都應該有個長遠理想：建立個人品牌。你是品牌，你就有話語權，你就是一家電視台或一本雜誌。
個人品牌就是個人在工作中顯示出獨特的價值，它就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。
建立個人品牌，首先要進行「品牌定位」。弄清幾個問題：
你想要成為什麼？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？
個性不同，每個人的品牌定位就不同。找出自己與他人不同的特點：別人認為你最大的長處是什麼？最值得人注意的個人特點是什麼？
就企業的角度來說，沒有任何一個員工是無法取代的。但是一定要建立個人品牌，為自己在勞動市場上取得永遠的職場優勢，隨時可以獲得工作機會，不怕失業。
從人力，到人才；從人才，到品牌。
每個人都需要經營自己。瑞•達利歐，橋水基金創始人說：「我對平庸和無聊的恐懼，遠大於害怕失敗。」
至暗時代，你再渺小也得想辦法做一隻螢火蟲，自帶光芒。