前段時間，李嘉誠家族企業長江實業集團披露了一筆40億元的收購案，看起來只是一筆平平無奇的商業收購，但不同的，是以前很少露面的李嘉誠家族第三代接班人，終於走到了台前。
港媒報道，李嘉誠95後的孫女李思德（Michelle Li），已經正式加入家族企業，出任長實企業業務發展部經理。
中國最牛富三代接班
就像很多頂豪家族的小孩一樣，李思德從小就是含著金鑰匙出生的小孩。
她出生於1996年1月，曾用名是李燕寧。彼時的李嘉誠以超100億美元的身價穩居香港頂級富豪圈，其父李澤鉅，即李嘉誠的長子，還曾在中國商會招待會上向賓客解釋了女兒名字的含義：
「燕為謙虛、幸運和吉祥，而寧是安心和安慰，我希望我的女兒能如其名所暗示的那樣謙虛、快樂與和平」。
不過四個月後，李澤鉅遭遇了「世紀悍匪」張子強的綁架，李嘉誠花了10.38億港元才把他贖回。為了保護已經公開姓名的女兒，李燕寧更名為李思德，在一年學費30萬元的維多利亞幼兒園上學，身邊常有多位保鏢陪護。
也許也是因為綁架插曲，李嘉誠一直將第三代保護得很好，李思德有兩個妹妹和一個弟弟，小兒子在2006年出生，如今只有17歲，還在上學。媒體對他們的報道寥寥無幾，也很少有公開照片和個人信息透露。
關於李思德的個人信息，媒體此前也只能從她的學校入手。她在香港最貴的國際學校——漢基國際學校讀書，曾是校刊編輯，同學也都是清一色的社會名流，劉鑾雄、馬雲和馬化騰都先後將子女送到漢基就讀。
從漢基畢業後，李思德去了英國倫敦國王學院潘迪生法學院求學，相比於其他富豪後代，她在上學期間一直都十分低調，直至20多歲留學歸來前，都還沒有太多公開信息。
直到2017年，李嘉誠帶著21歲的李思德現身銅鑼灣一處馬場，這是她第一次公開出現在公眾視野，也被媒體視為是李嘉誠家族第一位被曝光的第三代成員。
2018年，李嘉誠宣布退休，不久後，李思德就被任命 為慈山寺董事，這是李嘉誠投資15億元、耗時十多年才完成的重要項目，有1/3的資產都用於寺廟的日常維護和年度祈福活動。
接著，李思德先後在家族投資的加拿大礦產公司和兆豐地產中擔任董事。
2020年，24歲的李思德成為李嘉誠基金會董事之一，是董事局唯一的90後，比她爹李澤鉅當時從集團基層干起的成長路線快多了。如今已經55歲的李澤鉅，顯然是在培養家族的第三代接班人。
香港頂豪家族的三代女接班人們
以李嘉誠家族為代表，於上世紀七八十年代發家致富的香港四大家族：李嘉誠家族（長實集團和長和）、郭得勝家族（新鴻基地產）、李兆基家族（恆基地產）及鄭裕彤家族（新世界發展），如今都相繼走到了第二代向第三代接班人交接的時代。
香港富豪家族的財富傳承通常以長房長子為主，比起二代接班人幾乎都是男性，如今富豪家族的長女們逐漸獲得青睞，開始接管企業大權。
和李嘉誠家族一樣，鄭裕彤家族和郭得勝家族的接力棒也早就來到了第三代。
交接最徹底的是鄭裕彤家族。2007年，鄭裕彤的長孫，當年28歲的鄭志剛回歸家族企業，接手了新世界百貨和周大福，並創立了K11。如今，作為鄭裕彤家族第三代長孫，鄭志剛現任新世界中國聯席行政總裁、周大福珠寶集團執行董事、K11集團創辦人及主席等。
鄭志剛的妹妹、也是鄭裕彤唯一的孫女鄭志雯，曾畢業於哈佛大學應用數學專業，到摩根史丹利和華平投資積累經驗，在28歲時加入了新世界集團，並擔任瑰麗酒店執行長，後任周大福珠寶集團董事會副主席。
郭得勝家族的第三代比較高調地活躍在大眾面前。郭家大哥郭炳湘之子郭基泓，掌管華北和華東的地產業務，是新鴻基地產目前最大的股東。而郭炳江之子郭基煇主要掌管華南地區的地產業務，個人資產高達470億元。
相比之下，李兆基家族的三代財力交接還並未開始。2015年，87歲的李兆基宣布退休，將恆基地產交到小兒子李家誠手中。而李家誠的長女，李兆基的長孫女李晞彤如今只有16歲，其他三代則更為年幼。
而這些手握巨額資產的第三代們，並不像父輩一樣只在地產行業深耕，他們在守業的同時也開始涉足各種新興領域。2017年，鄭志剛創立了C資本，並開始活躍在國內創投圈，參與了不少知名項目的融資，鄭志雯也出現在創投圈，以個人身份參與了不少項目投資。
二代女接班人成主流？
但其實，「富不過三代」，並不只是民間調侃富豪家族的魔咒。曾有調查數據表明，30%的家族企業能夠成功傳到第二代，10%能夠傳到第三代，能夠傳到第四代的僅剩3%。
其實，在創一代經歷近40年的奮鬥後，受到社會環境因素影響，家族企業接班人的選擇範圍大幅度縮小，以前常被人津津樂道的家族宮斗戲碼——偏心的父母、明爭暗鬥的子女、奪權等狗血情節，也很少見到。
不僅如此，因為一胎化政策，很多創一代在選擇接班人時，是別無選擇的，富二代們也必須要扛起家族大旗。對於大多數家族企業，接班人優先考慮的都是兒子，之後才是女兒。
2014年，「新青年領袖責任與使命」分論壇。宗馥莉（左）劉暢（右）
「接力中國青年精英協會」，是一個匯聚了「企二代」的非盈利組織。在2008年該組織剛成立的時候，這裡面男女接班人的比例為4:1。不過近年來，企二代中出現了越來越多女接班人的名字：
宗馥莉，娃哈哈集團總經理；楊惠妍，碧桂園董事會主席；潘巍，吉林萬通集團總裁；左穎，重慶宗申集團董事；劉暢，新希望投資集團董事長......
她們都是創一代家族的獨女或長女，有著優秀的教育和成長背景，在二十多歲時就被貼上身價過千億的標籤，不斷刷新「中國最年輕的億萬富豪」的頭銜。
在中國，有85.4%的民營企業都是家族企業，但在創一二代需要交接時，有意願接班的子女卻不到20%，在二代傳承的過程中有超過60%的企業都會消失。很多關於創二代接班的採訪中，都聊到了他們「艱難」的一面。
新希望的二代接班人劉暢，就是這樣的例子。她14歲就被父母送到美國，喜歡時尚，從小的夢想是當歌星。本科畢業後去北大讀了MBA，開過咖啡廳、餐廳、時裝店等等，但折騰了一圈後，這位白富美還是回到了家族的主業上，乖乖進入新希望六和集團任職。
另一位二代接班人中最常被曝光的宗馥莉，有著「娃哈哈公主」的稱號，從在高中留學時就希望在家族企業之外能夠證明自己，還表示自己在管理企業方面，比起獨攬大權的父親更加強勢。
2020年，宗馥莉在2020《浙商》年會進行演講。
事實上，比起以前常見的父子奪權戲碼，經濟學家陳全生曾在2017年分析，中國家族企業接班的方式中，女兒接班往往最順利，職業經理人其次，而兒子接班往往不好控制。
隨著越來越多的創一代步入退休年齡，時代的紅利也隨他們一同退去，如今的這些這些接班的女企業家們能否抓住新的時代機遇，創造更多的家族財富，就要看她們自己的能力了。
參考資料：
投資界：李嘉誠95後孫女爆紅
時代在線：香港四大家族的三代接班路
福布斯：家族企業傳承：難題不可避免，但非不可解
編輯：枳柚
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