去拜訪客戶途中自己摔傷，算不算工傷？

哪些情況算工傷？怎樣進行工傷認定？關於申請工傷認定，大家還有不少疑惑，記者對人社部以及上海市人社局相關解釋作了梳理。

問：我在去拜訪客戶路上不慎摔傷，聽說必須是受到非本人主要責任事故傷害的才算工傷，我自己摔傷不算工傷是嗎？

答：在去拜訪客戶途中自己摔傷，可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，都應當認定為工傷。拜訪客戶途中屬於「因公外出期間」，和「在上下班途中」有區別，即使因為自身原因導致受傷，也算工傷。

問：發生工傷第一時間該怎麼辦？

答：職工發生事故傷害後，需要做的第一件事就是就醫治療，根據工傷保險條例，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急可就近就醫，病情穩定後轉入協議機構就診。

問：如何提出工傷認定申請？

答：工傷保險遵循僱主責任原則，職工所在用人單位承擔首要的工傷申報義務。申報時間限定為事故傷害發生或者職業病被確診後的30日內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，可適當延長申請時限。

如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會組織，都可以成為工傷認定申請的主體。申請時限為事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。

問：提出工傷認定申請，需要哪些材料？

答：提出工傷認定申請應當提交這些材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

問：沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？

答：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係的法定憑證。提出工傷認定申請時，職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同，可以提供能夠證明勞動關係存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。