最近，很多學校都在進行職稱評定。由於職稱晉升難度大，整個晉升過程非常繁瑣，所以有些教師不會直接晉升。他覺得一個級別之間的薪資差距並不大。中級七級和中級最高級別八級的薪資差距只有三百多，根本沒有晉升這個稱號的道理。
很明顯，老師的說法是有問題的。我們以中小學教師為例。從上表我們可以看出，中級8級和高級7級相差2773-2440=333元，顯然沒有想像的那麼多。為什麼會這樣，我們需要詳細了解一下。
事業單位專業技術等級8級，已屬於交叉學科職稱的最高等級。第七層雖然升到了副高層，但實際上也只是提升了一個層次而已。
教師基本工資包括崗位工資（職稱）和薪級工資（按年資和全日制培訓確定），由專業技術8級晉升到7級。僅崗位工資一級規定，表薪不變。
當然，有些地區的績效工資，有些地區的取暖費是按照職稱來定的，所以是有差距的，因為7級是副高級職稱，8級是中級中最高的，但是依舊只是中等水平。
此外，由於基本工資的變化，基本工資也發生了保險和健康基金的變化，一年會超過8年級。
還有一點就是專業技術7級可以升到6級和5級（升到高級職稱可以升到1-4級）。停留在8級，沒有升級的機會。
所以，晉升高級後，還有升到六級和五級的空間，甚至可以晉升高級，但如果只停留在中級的最高等級，八級，你沒有機會。
除教師外，其他事業單位專業崗位晉升，8-7級後，從中級到高級，不僅崗位工資漲了300多，還有工作津貼等年終福利、生活津貼、績效獎金和考核獎金等。獎金增加了，五險一金的繳費也增加了，退休後的養老金也增加了。
現在事業單位職位設置有比例限制，即按照技術職位總數，事業單位初級、中級、高級職稱比例為1：3：6，即擁有10個技術崗位的單位可設立高級1個、3個中級1個、6個初級崗位。
八級到七級的專長，能夠競聘上位，實屬不易。八級對應公務員正廳級幹部，七級對應副廳級幹部。這是一個主要障礙。而副高級的職稱每三年聘用一次，也就是有可能在最短的六年內，從職業技術七級晉升到副高級最高級別的五級。屆時，薪酬福利將超過副處級幹部。
八級專長到七級專長能漲多少薪水，要看你所在的領域。經濟欠發達地區，最低可增加300元以上（扣除增加的五險一金）；在發達地區，最高可達600元。加上年終考核的各種獎金，實際月漲幅在500-1000元之間。
中小學教師由專業二級技術8級晉升至副高級7級，為崗位晉升。工作晉升後，工作的薪水自然會增加。隨著工作的變動，不同工作的結果工資也會相應增加，就像財產補助也會相應增加一樣。
以我們單位的李總為例。他目前是專業二級技術8級。晉升副高七級後，崗位工資由技術中級八級2627元變為副高七級3037元，遣散費有增加了410元。;
績效工資由中科院八級基本績效1570+1930共計3500元變更為2025+2130共計4155元，基礎績效工資增加655元；
激勵收益由1190元變更為1270元，激勵收益增加80元；財產補助由中國科技八級170元改為次高七級220元，財產補助增加50元。
以上四項增加了410+655+80+50=1195元。增幅巨大。即使以後養老保險、醫療保險、失業保險和住房補貼的扣除額為12%+2%+0.3%+12%，合計26.3%，一共扣除1195×26.3%=314。29日個人所得稅抵扣880.71×10%=88.07元，先生。李可實際收到792.64元，漲幅還是不小。你怎麼看待這件事？可以在評論區留言討論。