雖然面臨著諸多問題，網際網路行業仍舊吸納著最多的優秀年輕人。但一輪輪的裁員潮，也讓原本高薪優渥的濾鏡出現了裂紋，這不可避免地同時反映到他們的感情生活和婚戀選擇上：
雖然我是99年的，入職沒多久，但已經有過好幾次相親經歷了。青藤之戀、summer這種社交軟體，公司內部的交友，還有一些網際網路平台組織的聯誼活動，我都試過。
在網際網路大廠，男生是比女生要有優勢的，高強度的工作讓她們在相親市場上沒那麼受歡迎。比如我之前參加的一個盈利性質的交友活動，如果是一些小公司、國企或事業單位，就要付費參加，我們公司是有十個免費的名額，其中九個是男生，一個是女生。
她們很多都是30歲左右，奔著結婚去的，過了在意有沒有時間談戀愛的年紀，目標就是兩個人一起奮鬥事業，所以很可能會找一個同樣在大廠的男性。
我家庭條件比較一般，出生於四線城市，父母都是公務員，他們可能也拿不出多少存款支持我，所以我也傾向於同在網際網路工作的女生，這樣兩個人的薪水加起來會比較可觀。
此外，我覺得能進入網際網路大廠是個人能力的一種證明。即使離職了，不管是跳槽，還是去國企、事業單位，都是有選擇空間的。
但如果是國企員工或公務員，我會覺得他就限制在這個水平了，出來再想找高薪、快節奏的工作很難。
從女生的角度，我覺得長相是最重要的。身高長相要能達到一定的標準，人家才會有了解你的興趣。這點不行的話，就算有年薪七八十萬也沒用。我長相比較一般，所以很清楚這點。
我覺得現在這個輿論環境對網際網路工作並不怎麼友好，別人會覺得你處於一個極不穩定、還隨時可能猝死的狀態。但出於現實原因，大廠的男生在相親市場上還是很吃香，首先高薪，其次，就算被裁了，要麼很容易找到其他的好工作，要麼他能拿很大一筆補償金。
但這都不是決定性因素，普通人並不會對某個職業有非常強的濾鏡，大家都是打工人，你掙得再多能多到哪裡去呢？除非是大老闆，否則所在的公司並不足以改變別人對一個人綜合素質的整體評價。我作為一個混跡內網相親板塊的人，那種「重金代發大廠相親帖」的，還真見得不多。
我在北京這幾年，可以說處於為了事業完全放棄愛情的狀態。
2019年入職的時候，網際網路教育行業才剛剛興起，整個行業在蓬勃向前發展，我自己的想法也是先專注在事業上。
看周圍的人戀愛分分合合、結婚離婚，我真的一點都不感興趣。可能這也是情感潔癖的一種表現吧——我希望戀愛是認真投入的，而不是因為工作累隨便找個調劑。
當然現實也不太允許，那時候基本上每半個月產品就要上線一次，有很負責的mentor在帶我，沒有心思想別的。而且我是產品經理，工作就是不停地和各種人溝通，獨處的時間太少了，閒下來的時候，真的不想再和其他人交流。
當時領導試探性地問我要不要認識她的高中同學，我直接無情拒絕。
能認識的人非常有限，所以我唯一一段無疾而終的曖昧就是和隔壁業務線的同事。但我對他喜歡的程度不足以支撐996之外再去聯絡感情，也就作罷。
在行業經歷了巨大變動之後，我不想再過這種生活了。加上之前和父母有過約定，出去打拚幾年，一定要回家鄉。所以去年我回到了三線城市，依然找了一份網際網路行業的工作，只不過不會加班了。
在家人的介紹下，我開始相親。這些男生一般都是國企員工或者公務員。可能因為我最近在準備國考，他們對我的工作沒說什麼。
不過我一直是比較獨立的性格，假如你要我必須進體制內或者辭職照顧家庭，那是不可能的。今年我準備考公，如果考不上，明年就會換個目標了。
相親市場其實是非常現實的。如果別人覺得你各方面條件不符合標準，那他是絕對不會跟你見面的。但是換句話說，大家對自己的定位都很明確，有人看重性格和家庭，有人就看中收入。
擇偶傾向於穩定還是壓力、體制內還是網際網路，其實不一定受社會大趨勢影響，而是由你的家庭背景、所在環境、性格、觀念決定的。就拿對「穩定」的定義來說，我覺得有一份正當工作、公司不是皮包公司就算穩定，有人可能覺得當家庭主婦才穩定。
我身上網際網路大公司的標籤，相對北大清華畢業沒那麼明顯。我媽加入過一個清北家長群，大家會互相發自己孩子的徵友信息，我的相親對象一般來自於此。所以，男方大多是衝著學歷來的。
有一些家境比較好的男孩，可能不太在意女生的薪酬，但是需要她們有穩定的工作，比如體制內、事業單位，或者戶口，甚至單純是外貌價值。我這種工作強度比較大的女孩，就不滿足人家的要求。
不過，我也不會考慮網際網路大廠的男生。倒不是怕他工作壓力太大，我是學金融的，覺得還是「不要把雞蛋放到同一個籃子」。
如果一個家庭兩個人都是網際網路行業，抗風險能力就相對差一些，因為這個行業的波動是同頻的，像這兩年網際網路行業不景氣，各個公司的裁員也會同步進行。
如果恰好還在同一個公司，抬頭不見低頭見的，還沒什麼私人空間。
所以我會選擇研究所、或者華為這種硬體廠商背景的技術型人才，以分散風險。哦，還有一個絕對要淘汰的，就是金融男。
如果雙方工作節奏相差太大，也可能會出問題。我曾經相過一個公務員，工作輕鬆，朝九晚五，薪酬比我低，雖然家庭背景不錯，但他實在是太閒了！我會擔心一個家庭中，只有我在為了工作打拚奮鬥，他能不能理解我？
我在二線城市的網際網路公司工作，曾經對網際網路大廠男有濾鏡，畢竟過去的門檻還是比較高。後來接觸多了，發現工作其實說明不了太多問題，能力和人品也並不掛鉤。
對我來說，他們的優點是有共同語言，因為我也在網際網路打工。缺點很明顯，一方面是工作太忙：之前談過一個男朋友，他本人事業心非常旺盛，每天晚上十點下班，又是異地，最後很自然地就分開了。
另一方面，他們總有莫名的優越感，時常令人不適。
一位男嘉賓曾經發表過著名的感情套路理論：「這麼多年大廠工作經歷，很多事不是不懂，只是不想用套路，客戶破冰三板斧重複過這麼多次，用這方法拿下一個姑娘太容易了，我只是不想不真誠。」我聽了只想讓他趕緊回辦公室述職。
還有一位，工作時間一個電話打過來，問你透視excel怎麼做，截個內部表單發過來然後馬上撤回，說內網有監控不方便，這種無聊的炫耀當誰看不出來一樣。
疫情前，在網際網路大廠工作的或許有一部分高能力和高收入的人。但是疫情後這個優勢基本消失了，成了加班、內卷、無暇顧家的代名詞，從生活角度來講，其實並不適合婚姻。而且作為30+的女性，擇偶已經很理智了，不太會傾向於某一種職業，人品和家庭才是最重要的考慮因素。
採訪：林花花