身處在如今這個快速變化的時代，可以看出科技無時無刻不在改變人們的生活方式。比如，掃碼點餐方便了飲食生活，網絡遊戲豐富了娛樂生活，智能汽車則讓人們的出行生活變得更加便利且安全……科技帶來的這一切改變，都萬變不離其宗，那就是「科技向善」。長城汽車董事長魏建軍，在談到秉持科技向善為用戶提供技術和產品時說：「好的技術應該面向大眾，以人為本，用更少的能源製造、更少的資源消耗實現。」前不久，長城汽車總裁穆峰在2022年度股東大會上，再次圍繞「以人為本，科技向善」主題發表了演講，闡述了長城汽車的追求和善念，是長期主義的「代言人」。
技術永遠是硬道理，長城汽車創新求變謀發展
在汽車圈，車企手握核心技術，才能打造出具有核心競爭力的產品，進而制勝市場。堅持科技創新的長城汽車，早在2020年7月，就發布了「檸檬平台、坦克平台、咖啡智能」三大技術品牌，同年12月，長城汽車又發布了基於檸檬平台延伸的「檸檬混動DHT」技術。並且，長城汽車DHT混動技術完全由長城汽車獨立自主設計、自主研發，率先突破合資混動技術壁壘。
今年3月份，長城汽車又驚喜發布了亮點頗多的全新智能四驅電混技術Hi4，猶如在新能源汽車行業中投下了一枚「重磅炸彈」，讓行業為之震驚。這套被定義為「等價平替兩驅，推動進入全民電四驅時代」的全新電混技術，令外界再次看到了長城汽車持續加速新能源轉型的步伐和能力。
對於長城汽車而言，全新智能四驅電混技術Hi4不是一次簡單的技術指標亮相，它是長城汽車對「科技向善，以人為本」使命的深層次思考，是基於幾十年優秀造車經驗和新能源方向展望的技術再升華，是綜合技術和價值觀復合性後做出的無畏創變。
不斷打破成規，長城汽車自我革新擁抱變化
從長城汽車的發展戰略層面來看，以人為本是這家「實幹者」車企的定心丸。企業對管理和商業模式調整革新，終將落實在更有利於構建更緊密的社會關係和人文關懷。長城汽車正是要以身作則，做這樣的倡導者和引領者，因為科技發展的目的，終究是為了讓每一個社會參與者，都共享發展的紅利。
在企業管理方面，長城汽車也打破成規，構建完成了全球化的管理模式，5大中台-4個品牌組織-1個長城汽車的「541」管理模式，正在不斷夯實，人才梯隊建設和激勵機制也正在加速落地。值得一提的是，前段時間，以長城汽車總裁穆峰為首的長城汽車高管團隊集體入駐微博，不僅是一次全面ToC戰略的落地，更是管理模式的一次創新嘗試。
除此之外，始終堅持長期主義的長城汽車還 「追求品質、死磕品質」，把用戶安全視作企業的生命、堅守科技創新「底線」和「紅線」思維等責任擔當，折射出科技向善的光芒。穆峰在2022年度股東大會上分享說：「大家都用大象轉身來形容企業轉型之艱難，但要知道，大象一旦完成轉身，它的氣勢不可阻擋！」
展望未來，長城汽車會繼續走好科技向善發展之路，讓科技向善之光照亮整個汽車市場。長城汽車總裁穆峰也向大家保證，2024年要在PHEV和BEV市場全面發力，力爭實現銷量190萬輛，凈利潤72億元，以高質量發展回饋社會。相信積極擁抱車市新變化的長城汽車，在未來還會給我們帶來更加美好的出行生活。