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7月23日，華為內部發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆博士畢業生，所學專業多與人工智慧等前沿領域有關，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
這封郵件猶如深水炸彈，瞬間引爆各圈！可一向低調的任正非為何此事如此高調？他向全國人民、甚至世界人民公開這份博人眼球的薪酬郵件的真實目的到底是什麼？這8位令無數人艷羨的博士技術咖被華為錄取到底是福還是禍？
深度爆料
對於任正非簽發的這封郵件，各方人士有一個共同的認知：華為養狼，真的是喂肉的！但是對於華為一改之前低調的作風，突然高調宣布新晉員工的巨額報酬的作法，大家卻有著不同的解讀。
1. 重視知識，尊重人才，是好事！這種看法幾乎不存在解讀，就是最表面的意義，最容易被最廣大人民接受到的一種訊息，也是華為一直以來給人留下的印象。
2. 醉翁之意不在酒，而在於炒作，打廣告！這種算一種解讀，但是我表示不解，在中國，華為用得著這樣炒作和廣告嗎？通過美國的一系列宣傳活動，貌似全球的廣告都快免了吧！要硬說是廣告，充其量就是為華為吸引全球頂尖人才這項偉大而長期的事業打廣告。
3. 醉翁之意不在酒，在於千金買馬骨！這種解讀就有點意思了。這種看法第一層意思就是這八位博士的真實實力與華為給出的巨額高薪並不相符，換句話說，實力配不上薪酬！為此，很多與這幾位博士在相同或相近領域研究的博士或者技術大咖，深入研究了這幾位博士的履歷背景、研究方向、論文成果等，認為有些確實實力不凡，而有些卻不敢恭維，稱其水平在BAT最多也就年薪60萬。但是一家企業對人才的選拔任用，豈是學術成績一項就能簡單過關？論文和引用又怎能很好地評價一個人的工程能力？
這種解讀的第二層意思就很明顯了，以這種公開薪資的形式招頂尖應屆生顯然更多是在考慮吸引更多博士去華為。
4. 醉翁之意不在酒，在於為自己正名！留不住博士，一直是華為的痛處。據統計在華為工作的博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，而且，入職時間越長累計離職率越高，2014年入職的博士，經過4年，只有57%留在公司。被華為視為公司未來各領域內的技術領軍人物的特招博士的情況更糟糕，離職率在33%-42%。為此，今年2月16日華為好專門在心聲社區發布了一份內部郵件，反思華為為什麼留不住博士類員工。而此次被宣布年薪制的八位頂尖人才無一例外的全部為博士，可見華為為了吸引博士留住博士，在薪酬上是下足了功夫。
高薪確實可以吸引博士，但是能否留住可就不一定了。據調查，華為博士走的理由並非薪酬，英雄無用武之地、用非所學才是根本原因。所以，藉助這個方案為華為正名，留住博士類人才的效果，好像並不樂觀。
獵頭分析
對於這個方案的具體意義和實際效果，我們目前還無法估量。但是可以肯定的是在方案中直接將員工名字列出，並如此高調的宣布，勢必會給入選者帶來超出尋常的壓力。同時，也會給華為供職多年的在職員工造成某種失衡的心理影響，畢竟很難保證，每一位入選者都對得起這個價，以及每一位入選者工作能力都強於那些沒有拿到這個薪酬的老員工。
對此，獵頭行業資深人士——衛士藍人力資本執行副總武素菊認為，薪酬只是吸引人才的一種方式，絕非留住人才的關鍵。衛士藍人力資本與數千家大中型知名企業有二十餘年的人才輸送經驗，真正的人才是不會被一個數字捆綁住的。
欲戴王冠，必承其重！是「福」是「禍」唯有己知。大家說呢？