據報道：上海郵政對「上海郵政靜安區分公司閘北郵政支局員工打人視頻」相關網絡輿情高度重視，第一時間進行了核查。對打人者的行為深表震驚與氣憤，當即責成靜安區分公司嚴肅處理，打人者已被停職。靜安區分公司已指派專人跟進受傷害員工的慰問關懷。經公司初步核實，視頻中兩人系因工作分歧進而產生肢體衝突，目前事情已交由警方進一步調查處理。
這起事件可能涉及到多個法律問題，包括勞動法、刑法等方面。下面是對這些法律問題的解讀。
勞動法
員工之間因工作產生的衝突，可能是在勞動過程中產生的糾紛。在勞動糾紛處理中，法律規定了各方的權利和義務。根據《勞動法》規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得侵害勞動者的人身權益。而《勞動合同法》規定，用人單位應當落實預防和減少職業傷害、保障勞動者人身安全的措施，防止因工作原因造成勞動者的人身損害。
因此，用人單位應該採取措施，避免類似的暴力事件發生。一旦出現此類事件，用人單位應該嚴格依照勞動法的相關規定對行為人進行處理，以保障員工的人身安全和合法權益。
刑事責任
根據《中華人民共和國刑法》，對他人實施的暴力行為，如果其情節嚴重，可能涉及到刑法中的故意傷害罪。根據《刑法》第二百三十四條，故意傷害他人身體健康，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
因此，對於該事件中的打人者，如果其行為符合故意傷害罪的構成要件，其將可能面臨刑事責任的追究。同時，根據《治安管理處罰法》的相關規定，對於違反治安管理行為的人，可以依法予以治安拘留、罰款等治安管理處罰。
民事法律責任
由於打人事件導致了女員工身體受傷，因此涉及到民事法律責任。如果該事件中的打人者被認定有過錯，那麼其需要承擔賠償責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》之規定，因自己的過錯損害了他人的合法權益，應當承擔侵權責任。因此，打人者應當承擔對受害人的醫療費、護理費、營養費等相關費用，並對受害人因此遭受的精神損害給予適當的賠償。
通過這個事件我們應該如何保護員工，尤其是女性員工的合法權益？
呼籲打擊暴力行為：對於任何形式的暴力行為，無論是對男性還是女性，我們都應該堅決反對和打擊。如果我們看到暴力行為，應該及時報警或尋求幫助。
提高社會意識：社會上需要進一步加強對性別歧視和暴力的認識，推動全社會的性別平等和尊重，反對暴力行為，尤其是對女性的暴力行為。
加強法律保護：國家應該進一步完善相關法律法規，加強對性別歧視和暴力行為的打擊力度，保護受害人的合法權益。
呼籲企業建立更加嚴格的管理制度：企業應該建立更加嚴格的管理制度，對員工進行專業培訓，防止類似事件的發生。對於員工之間的爭議和衝突，應該採取合理的調解措施，以避免發生肢體衝突。