說到「鐵飯碗」，大多數人首先想到的是公務員、事業單位和國有企業，公務員最受歡迎。近年來，大學生的就業形勢過於緊張，很多大學生畢業後，很難找到合適的工作，有很多畢業生選擇畢業後選擇考編，這樣在社會上造成了嚴重的人才堆積。
在每一位家長的心中，他們都希望自己的孩子將來能有出頭之日，也希望自己的孩子能找到一份合適的工作，但是隨著就業趨勢的下降，大學畢業生找工作已經成為一個問題。
然而，大多數畢業生都會在每年的春秋季招聘中選擇自己喜歡的國有企業職位，比如國家電網。這個職位不僅很有名，而且薪水也很高。然而，國家電網似乎出現了「離職人數大漲」。讓我們一起來看看!
一、在國家電網，「離職是家常便飯」，所以很多人努力工作，想進入國有企業。為什麼到最後不珍惜呢?
在大學生的心中，連國企也被劃分為「三、六、九」，其中國家電網一直處於金字塔的頂端，很受畢業生的歡迎。然而，當學生們為進入國家電網而付出努力後，他們發現事情並沒有我們想像的那麼美好。
鄒傑是21屆的畢業生，因為畢業於電力大學，再加上專業比較相關，所以在筆試、職業考核、面試等流程中，順利進入了當地電網單位。
他成為職場新任命,很好奇周圍的一切,然而鄒傑工作幾個月後發現,許多老員工都選擇離職,甚至不乏名牌大學生,這讓他很好奇什麼原因。這讓他不由自主地有些疑惑，我們不是那麼容易進入國企，有了鐵飯碗，為什麼成為老員工卻毅然離開?
畢竟，鄒傑認為，如果一個學生不是很優秀，想要進入國企是很難的，這在外人看來是罕見的。一旦他或她辭職，他或她的所有努力都將是徒勞的。
特別是在這個「難找」工作的環境中，要找到一份穩定、可靠、待遇好的工作並不容易，因為這個風險太大了。但有經驗的員工表示，年長員工這樣做並不奇怪。
二、大家離職的原因有幾點！
第1，隨著新興產業的增多，大傢伙的求職觀念也在改變。他們不再盲目追求在大型國有企業就業，而是更重視工作環境和發展潛力。
第2:國家電網總部與分公司工資差距較大，大部分新入職大學生會被分配到地理位置和工作環境較差的分公司。下級部門的晉升機會非常渺茫，而且工資也相對較低。對於女孩來說，這足以維持生計，但對於需要養家餬口的男孩來說，還遠遠不夠
第3：一些優秀的學生並不打算進入國有企業，而是想以國有企業為跳板，然後通過在這裡的經歷，將來更好地在大型知名企業中謀求職位。
三、就業市場競爭激烈，大學生應該做些什麼
隨著大量應屆畢業生進入就業市場，就業已成為社會發展中最迫切需要解決的問題。為了緩解大學生的就業壓力，國家也出台了很多政策和優惠，其中大學生的優勢更大。
1.對大學生自主創業將給予一定的支持
由於就業壓力和其他問題，國家鼓勵大學生自主創業。自己當老闆不是比給別人打工更愜意嗎?為了緩解大學生創業初期的困難，減輕大學生的壓力，國家也給予了一定的扶持政策。
大學畢業生自主創業可以享受從畢業年開始的三年的稅收減免，這在很大程度上減輕了學生在創業初期的經濟壓力。
2.參加公開考試，大學生可以選擇更多的職位
關於「近年來的考公熱」，疫情的衝擊之下,因為就業市場的壓力,許多大學生將目光投向的鐵飯碗,一旦通過,成功入編,可以得到一個穩定的工作,未來的發展前景會更好,最重要的是不用擔心失業的問題。
在當前緊張的就業形勢下，大學生想要找到一份穩定的工作，這並沒有錯，但是有一點要想清楚，太穩定的工作，確實是理想的工作狀態，大學生的志向不一定是一件壞事。根據目前的就業形勢，大學生想要找到一份更滿意的工作，有很多困難。
【總結】
如果能進入這樣的大型國有企業，選擇退出是不容易的，希望同學們能考慮得更全面。當然如果你水平優秀，不管在哪個領域都屬於佼佼者，那麼放手一搏也不是不好。