來源：找法網
導讀：根據相關規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。那麼，如果用人單位以停工停產為理由拒絕支付正常工資，勞動者應當如何維權呢?
【案情介紹】
趙某莉2015年畢業後就職於某單位，隨後幾年期間一直在該單位工作。春節期間，趙某莉所在單位由於春節期間停產，讓職工提前20天開始放假。原以為停產放假是好事，可以多些時間和家人團聚，但是趙某莉春節後上班才得知，該月(即停產放假至春節假期的一個月內)工資不按正常標準發放：停產放假期間屬於休息，工資不發放，只按法律規定發放春節期間工資。趙某莉覺得因為停產提前放假並非勞動者原因導致，而是單位安排的放假，認為單位以此為由扣減工資的做法不合理。於是趙某莉打電話給市總工會，尋求幫助。
【維權結果】
公會維權律師在了解事情經過之後，表示根據相關法律規定，用人單位在停工停產期內，不能隨意降低勞動合同期內職工的工資標準，也不能暫停支付工資。趙某莉單位的做法不符合法律規定。隨後，公會方面根據趙某莉提供的信息，協助趙某莉與單位負責人進行協商，並對單位的做法進行了「普法」教育，單位認識到自己的行為不符合法律規定，並最終按照正常標準發放了該月工資。
【小編評析】
根據相關規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
本案中，趙某莉單位停工停產並不由勞動者原因造成，且停工期限(20天)處在一個正常的工資支付周期之內，用人單位應當按照正常標準支付工資，不能以停工停產為理由，拒絕支付停工停產期間的工資。如果在公會的協調幫助之下，用人單位仍拒絕按照法律規定正常支付報酬的，趙某莉可前往用人單位所在區縣申請勞動爭議調解。