拒絕憂慮，把握當下

有些時候想得越多，把事情弄得越複雜，就越容易做白用功，一事無成。

與其現在就擔心自己幫助公司走上正軌後，老闆會不需要我們，倒還不如把目光聚集在當下，踏踏實實地傾聽老闆的訴求，結合自己的能力，力挽狂瀾，將公司重新拉回正軌。

我們要明白，在公司情況十分複雜的時候，老闆首先想到的一定是自己信得過，並且有能力的人才。

既然在這個時候，老闆願意讓你接手管理公司，並且相信你有能力將公司管理好，足以說明，在老闆的心裡，你的能力才華和人品都是信得過的。

那這個時候，你不需要杞人憂天，去擔心自己幫助公司走上正軌後會不會被拋棄，你現在所需要做的就是真正的了解公司出現混亂情況的根本原因，找到最有效最佳的解決方法。

然後運用自己的管理能力人際交往能力，妥善處理公司里大大小小的零碎瑣事。

真正從領導角度出發，從維護公司最大利益的角度出發，開除無關人員，重視有能力的員工，讓員工們各司其職，另外建議老闆重新招聘一些符合公司需求的人才，減少公司不必要的開銷等等。

總之，不要想太多而不去做自己應該做的事情，先把自己目前所需要做的事情全部完成。

真正的竭盡所能為領導考慮，把公司布置妥帖，人員安排合理恰當，爭取能夠在短時間內讓公司重新煥發光彩。

倘若是你還沒有開始做，就已經開始擔心自己把公司拉回正軌後的結局了，想得太多做得太少，那麼可能不會等到公司回到正軌後老闆才拋棄你。

而是在現在老闆最需要你的時候，你卻推三阻四憂慮太多，老闆直接現在就會拋棄你。

因此，目前來看，你大可不必想太多，想得太過於長遠，先把目前需要做的事情完美地完成足以。

商討股權，實現共贏

常言道，無利不起早。

在職場上，如果沒有福利待遇，不會有人心甘情願地為老闆效勞，為公司出力。

既然此時，老闆有求於你，需要你的能力來幫助公司走上正軌，那麼老闆一定會帶著一些籌碼來和你談合作，而我們要做的是綜合評估自己的能力。

在確定自己有能力管理公司，將公司重新拉回正軌的情況下，我們可以和老闆來談談相應的酬勞福利。

老闆作為經營管理公司的熟人，他自己也知道管理一個公司有多麼的不容易。

所以在最初的階段，你就可以和老闆談談關於管理公司的報酬，讓老闆分你一些公司的股權。

或者是在工資等福利待遇方面有大幅度提升，通過和老闆商談，達到一個讓自己滿意老闆也能接受的獎勵方案。

當獎勵方案確定下來的時候，你自己也會因為自己的工作付出能夠得到更多的酬勞福利而感到高興，工作起來也就沒有後顧之憂。

而老闆看到你努力工作，一點點讓公司的管理走向正軌化，重新把公司拉回正軌，也會感到十分欣慰，這樣正好實現了雙方互贏的階段。

管理一個公司常常需要投入大量的精力，也要承受許多的壓力，而且管理公司並不是一朝一夕能夠實現的，你的管理模式還是需要你來運營的。

如果你很擔心自己把公司拉回正軌後會失去工作，你可以在接管公司之初的時候就放一些屬於自己的管理模式。

這種模式離開你便會出現弊端，當這種模式已經被整個公司所熟悉的時候，這個公司離不開這套運營模式，自然也就離不開你了。

坦然面對，無畏離開

經過以上兩點的論述，想必大家已經明白，管理完公司，直接被老闆拋棄的可能性並不大。

但凡事都有個例外，退一萬步來說，萬一老闆真的是在你辛苦經營，將公司拉回正軌之後，直接翻臉不認人，拋棄了你，那我們也不必懊惱和悔恨，我們反而應該慶幸。

俗話說，畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。

路遙知馬力日久見人心，以前我們不了解老闆的屬性，但是經過這樣的經歷，我們就知道老闆是一個忘恩負義，翻臉不認人的人。

那這樣沒有人情味和不念舊情的領導，越早離開越好，不然的話很可能人家都把我們買了我們還幫人家數錢呢。

即便是真的離開了公司，也不是最壞的可能，也許還是一個好的開始。

畢竟我們自己有才能有經驗，即便是去別的公司工作，我們也能夠應對自如，沒準還會趁此機會找到一個比以前公司福利待遇更好，更有發展前景的公司。

無論發生什麼樣的結果，我們都要相信，是金子到哪裡都會發光，有能力的人不畏懼換工作，塞翁失馬焉知非福，即便真的被辭退了，也未見不是好事一樁。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。