領導不是傻子，不會因為你去討好她，就給你提供各種機會。

他們在心裡會考察每個人的能力，即便是一時昏了頭給你升職了，一旦發現你能力匹配不上職務就一定會當機立斷地讓你走人，畢竟馬屁拍得再好，也抵不上給公司創造大的利潤。

所以，當代00後就是認清了這一本質，在職場中，真正想要乾得久，自己就必須要有足夠強的實力。

與其花費心思精力去琢磨如何拍領導馬屁如何討領導歡喜，倒不如多拿點時間和精力來不斷學習，不斷精進能力，與時俱進，培養自己的創新能力，真正發揮自己的價值。

巴結領導，其實原本不應該出現，只是因為有些人總要想通過人情世故走捷徑，才逐漸占據了職場。

如今的00後保持自己的風格和特點，不巴結，不拍馬屁，按照規定辦事，不斷提高自己，只不過是因為他們在保持清醒罷了。

工作是雙向選擇，有自己的目標

對於許多70後、80後來說，工作是一個不可多得的鐵飯碗。

可能一個工作會有上百人擠破頭去爭取，為了順利保留住自己的工作，光靠勤勤懇懇還不夠，他們迫不得已要自己創造機會，讓領導發現自己。

因為對於他們而言，一旦丟掉自己現在的工作，他們就沒有辦法繼續維持生計。

所以才會拚命在領導面前刷存在感，希望自己能夠順利留下來。

對於他們來說，他們自己能夠找到一份工作就已經是一件很不容易的事情，無論面對的是什麼樣的領導，他們都只能選擇去適應，別無選擇。

對於00後來說，工作不僅僅是公司選擇自己，自己也在選擇公司，這是一個雙向選擇的過程。

如果00後發現公司氛圍不好，待遇不夠高，自己在公司里不舒服不自在，他們會選擇辭職，甚至會裸辭。

工作對於他們來說不再只是單一地維持生計的工具，工作同樣也會影響到他們的心情他們的生活質量，所以他們對於工作的要求和標準也有所提高。

當他們意識到，公司領導不注重個人能力，反而對於拍馬屁這些事情津津樂道時，他們會說「總想讓員工拍馬屁，這是病，得治。」

如果說以前員工將領導看做是不可逾越不可侵犯的上級，那麼如今的00後看待領導就像是看待同事，可以尊重敬仰，但絕對不能過分拍馬屁。

工作選擇機會更多，有辭職的勇氣

隨著社會飛速發展，一些產業逐漸被智能化機器取代，科技的進步也同樣帶來了許多新機會。

現在自媒體越來越流行，00後的工作來源不再僅僅局限於朝九晚五的通勤工作，他們可以選擇更加自由自主的職業。

比如做一個「世界這麼大，我想去看看」的旅遊博主，做一個「四季三餐」的美食博主，再或者做一個攝影工作者等等。

對於00後來說，人生充滿無限可能，工作選擇這麼多，自然也就給了他們更多的底氣和自信。

相較於以前的人，辭職不敢辭，擔心一旦沒有了工作無法維繫一家人的生活。

00後正當青春，沒有太多買房買車的壓力，他們的背後還有父母撐腰，不必為了生計而擔驚受怕日日發愁。

再加上如今的社會充滿了機遇，只要自己足夠有實力，無論在什麼領域，無論從事什麼行業，都有無限可能。

在這樣的前提下，00後自然要找一份自己舒服的工作，努力提升自己，致力於實現人生價值。

而不願意花費大量的時間和精力做無用功，畢竟巴結領導巴結得再好，領導也不會直接給你漲工資，再怎麼討領導歡喜，領導也不能送一套房子，倒不如踏實工作，提升能力更有用。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。