臨時工的工資是很低，而且所到的企業單位也不一定能夠繳納社保，但是還是有很多人願意干，這是為什麼呢？實際上體現出這樣的一個普遍現象，只能說明市場化的用工還是供大於求，也就是說用工企業相對來說是比較少的，那麼需要找工作的人群相對來說是比較多的，就會造成這樣的一種現象。
那麼對於企業單位來講，用有一個廉價的勞動力，他們的經營利潤自然而然會是有所提高的，因為本身和用工成本是不等價的，一個關係自己所付出更少的一個成本，那麼最終獲得利潤肯定會更高一些，所以說用工企業是很願意看到這樣的現象的。
不過作為一些國營企業單位來講，雖然說這個利潤都是屬於國家的，但是他們因為屬於國有企業，相對來說體制內的編制是比較少的，也就是說當自己體制內的編制全部滿額以後，但是無法又實現自己所有的工作崗位，能夠滿員，能夠正常的工作，這種情況下他們就需要招一些臨時性的員工，所以說也會造成這樣的情形發生。
但是我認為臨時性的用工就要根據工人本身的一個工作時間來決定，到底是否該簽訂正式的勞動合同。如果說臨時性的用工是按照每日的工作時間，不超過4個小時，每周的工作時間不超過24個小時，那麼這種情況下的話就可以按照勞務合同的形式來約束，如果說簽訂的是勞務合同，那麼確實是不需要來繳納社保，因為它不受勞動合同法的保護。
但是當工作時間超過了，每天工作超過4個小時，每周工作時間也超過了24個小時，那麼確實就應該正常的來簽訂勞動合同，並且要嚴格的根據勞動合同法的相關規定，在簽訂勞動合同之日起30日內，就應該給自己的員工繳納相應的社保待遇。所以這個工作時間直接決定是否是屬於全日制的用工，是否應該正常的簽訂勞動合同。
那麼如果自己即使這種工作時間比較長的，全日制的用工時間又沒有簽訂勞動合同，這樣的話就違反了相關的法律規定，當然實際上如果自己維權意識比較強烈的話，實際上也可以通過法律的途徑來解決這樣的爭議，但是更多的人害怕丟失自己的這份工作，所以說不願意去維權，這就助長了企業的這樣的一種用工心態，所以說很多臨時工也就是這樣形成的。
因為本身臨時工他沒有正式的勞動合同依法得不到保護，再加上他的工資待遇相對來說比較偏低，而且也沒有社保待遇，所以說企業單位還是很樂於使用這樣的員工的，但是作為我們員工本身來講個人的利益，得不到最有效的保證，所以說自己的損失是非常大的，那麼我們也不建議不跟企業單位來簽訂勞動合同，直接去參加工作，儘量還是要簽訂合同，以後然後再進行相關的勞動。
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