艾倫在一個上市公司裡面擔任主管已經有三年了，在他這個位置上要跟不同的部門，不同的客戶打交道。在公司裡面，既能夠受到老闆的重用，也受到同事的喜愛敬仰，這與他平時的做事能力、人品、與人溝通的能力是分不開的。你永遠只會看到別人成功的光鮮的一面，卻永遠不知道其背後所付出的努力和勤奮。所以今天要講的就是之所以能夠在公司混得這麼好，是有以下這三個優點的。
【1】把你做了的事情以正式總結髮給領導
想要在辦公室混的好，要兼顧領導，又要兼顧同事，和同事的溝通交流中，可能同事今天讓你幫忙列印一份文件，明天讓你幫他帶一份早餐，你沒有拒絕，還很樂意。領導的安排，領導讓你做什麼，會去盡心盡力做。在大多數的同事眼裡，他是在做無用功，通過這樣每天的堅持，把該做的事情做了，很多東西都整理歸類，對這些整理總結出方法心得，做出了自己一套規範的方法，以工作郵件的形式發送給了領導。在領導看來，不僅僅是在做事情上，同時還具備思考創新能力，把你做過事情實踐和理論結合在一起，讓領導給予意見。在公司里領導是非常看重這種有思考力的員工，在同事面前，盡力去幫同事做力所能及的事情。在同事面前不卑不亢，也在領導面前適當展現自己，就很受到領導的賞識，同事的敬佩。
【2】跳出自己固定的思維模式
在一場會議上，鄭老闆講了一個項目方案，但是小紅在提意見的時候，覺得這個方案的定位有問題。她所說的原因是以她自己的主觀觀點去看待問題，這個方案在她的受眾群體不會接受，而他忽略了其他不同的群體的知識、文化是完全不一樣的。所以領導就告訴他，要跳出自己的固定思維模式，80後和90後的思考方式不一樣，文化背景、大時代下的趨勢也是不一樣的，任何年齡段都有著自己的特色，這個方案看著覺得不可行，是因為你總站在自己的思維定勢上思考問題。在職場上，當同一個問題出現的時候，不同的人有不同的想法，如果你總認為自己的觀點才是對的，其他人的觀點是錯的，這樣是很容易產生矛盾分歧的。大多數人是從自己主觀意識去思考問題，認為自己對，別人錯，但站在換位思考的位置上，雙方都有對的，雙方都有錯的。是在思考問題時，把自己的觀點從某個問題中抽離出來，你會發現其實每個人的觀點都有一定的道理，所以要跳出主觀意識，跳出讓別人容易接受你的意見上，這樣後續的溝通問題就很容易輕鬆解決。
【3】做人要能屈能伸，求人不丟人
在職場上千萬不能為了自己表面上的面子，和你的上司，和你的同事，鬧大矛盾，產生分歧。在職場上要能屈能伸，哪怕你今天受了一個委屈，明天依然要笑臉迎人。如果你有不懂的，可以直接向你直屬領導，你身邊的同事請求幫助，每個人心中都是有一個另外的超級英雄，當你向他去詢問幫助時，一般都會能幫助你，在麻煩別人的同時，也是在增加你們之間的聯繫。不要怕求人，求人能夠體現別人的價值，你也能夠獲得快速的成長，同時也能夠增進你們之間的關係。
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