你知道職場上的進階規律是怎樣的嗎？通常花個3年，能夠在公司站穩腳跟，5年才有慢慢上升的苗頭，10年到15年上升為領導層，有一些天資聰慧，運氣上乘的，還可以儘可能的縮短年限。大家都矛足幹勁向上爬，由此展開了「做人比做事重要，帶團隊比個人成長重要，功勞面前要伸手，天降黑鍋繞著走」等一系列的職場文化。職場上總有高高低低。在每一個燈火通明的辦公室里。發生著多少無奈的故事？面對無奈的被離職，更要有華麗的轉身。職場多年的經歷，都告訴我們，比上班更重要的是離職，去旅遊都同樣需要技巧，謀略和心智。人無遠慮，必有近憂，居安思危，是我們每個上班族的必需品。
你光明白這些這還是沒有辦法避免被離職，就像電影《後會無期》里，有一句話：我聽過了許多道理，卻仍然走不好我的路。所有的事情，並不會按照你理想的進程發展，當你不幸遭遇被離職時，該面對的還是需要面對，你必須要做好以下三件事。
【1】詳細了解相關法律，獲得補償利益的最大化
我們進公司都是需要簽訂勞動合同的。根據勞動法律法規規定，企業主動辭退員工，員工可以獲得相應的經濟補償。你必須要清楚，具體哪些情況，有補償？哪些情況沒有補償，哪些情況你可以據理力爭，留任，如果實在不清楚，還可以自行或不勞動合同或者找到專業人士諮詢。善於利用法律的武器維護自己的合法權益，避免去浪費大量的時間和精力，和公司進行各種沒有實際利益的鬥爭和周旋，就會浪費你的時間，拉低你的層次，甚至於會危害到你之後的職業生涯。
【2】你經常辛苦拼搏的同時，一定要抽時間補充自己
你的生活不能只有工作。更應該在工作之餘，不斷的去學習一些其他的東西。現在社會上出現了許多斜槓青年，他們在擁有自己一份主業的同時，還有多份副業存在。這些副業，更多的是，自己的一些興趣愛好。他們做這些事是。豐富自己的生活，點亮自己的心情。也同時帶來了許多知識與技能。當你被離職時，也許能更加從容的面對，生存焦慮，因為這些副職，多多少少會帶給你一份安全感。
【3】做好長期職業規劃
在職場上我們要著眼於腳下。同時也要放眼於未來。每個職場人都應該懂得自我經營。難道你真的打算丟了一份工作？還要拖著三四十歲體力不濟的身軀，去和精力旺盛的90後，甚至是00後站在同一水平線上競爭通過層層面試，重新獲得一份工作，再戰戰兢兢的為之付出重複的努力嗎？工作10年，如果你沒能夠好好積累自己的經驗。做好自己的職業規劃，到達一定的高度，你在先天優勢上已經遠遠落後於新一代的年輕人，身體素質沒他們好，思維也不會那麼活躍了，學習能力大大降低，到那時，你拿什麼去拼？
在職場上，打工並不是打死工。努力工作，也要做好儲備，拓展郊遊，成就自我，接受不確定，你要找到好方法。至少在那一天，被離職的時候，你可以面帶微笑，更加從容的離開。
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