01
小張是外貿公司的一名普通員工，除了工作上的積極賣力，給人最大的印象就是對領導極其尊重，甚至在外人看來有點「奴性」。
每天見了領導肯定要問領導好，態度非常恭敬；
去領導辦公室前，在領導辦公室門口要徘徊很久，等到其他同事催他，他才忐忑的進門；
領導如果批評他，他肯定會在辦公室「嘮叨」一天，認為領導對他有意見了；
陪領導出門，肯定幫領導拎包，點頭哈腰……
但是，領導對他好像並不感冒，甚至有時候對他「橫眉冷對」，無限厭惡。
一次，小張真準備給領導報一個材料，在領導辦公室門口呆了很久，沒敢進門，結果正要敲門的時候，領導從裡面出來。
他瞬間嚇得幾乎崩潰，說話都結巴。
結果，領導可能心情不是很好，竟然對他發火：
你能不能像個正常人一樣，不要每次見我都像耗子見了貓一樣，你對我的尊敬要建立在你的實力基礎上，沒有本事再恭敬也是徒勞……
小張怔怔的站在原地，不知所措。
02
其實，職場中，很多朋友對領導的態度都存在過度謙卑的現象，特別是剛入職場的新人，對領導的畏懼就更加明顯。
但是，你的這種謙卑有時候並不能讓領導買帳，甚至可能適得其反。
難道，我們在職場中就不應該對領導恭敬嗎？
答案是要尊敬，但不要過度謙卑，要知道，領導看中的更多的是你的價值，而不僅僅是對他的態度。
那麼，怎麼樣才能讓領導對你更加看重呢？
03
你可以從一下三個方面努力，或許能起到事半功倍的效果。
第一：辦事牢靠，讓領導省心
任何領導都喜歡靠譜的員工，因為這樣的員工能讓他省心，讓他騰出手來去做更多決策性的問題。比如領導給你安排一項工作，你在不反覆打擾他的情況下，能把工作做到讓他認可，那麼他肯定對你禮遇有加。如果給你安排一項工作，你不但沒有把工作做好，還把一件事辦成了三件事，那麼，你對他再尊重，他對你都不可能看重。
第二：談吐得體，讓領導舒心
我們在公司跟領導是上下級關係，但我們在人格上是平等的，這一點領導比你更加明白。所以，跟領導交流時，在尊敬的基礎上，不要唯唯諾諾甚至低三下四，只要合理表達你的觀點就好，你如果能給領導提出合理的建議，他是不會過多在意你的態度的，你跟領導交流表現的自信，領導可能認為你的觀點更加合理，對你就會更加看重。
第三：表里如一，讓領導安心
任何人都不會喜歡「當面一套，背後一套」的小人，如果你對領導表面尊重，但是在背後經常議論甚至詆毀領導，那你肯定也會被領導PASS掉，要知道單位沒有不透風的牆，你中午在背後說一句領導的壞話，說不定下午沒上班就傳到領導耳朵里了，你說領導會看重你嗎？