朋友最近打算換工作。
我說怎麼不等到年底。
今年過年挺早的，再熬上兩個月，就可以拿年終獎了。
他說不了，企業效益不好，發工資都困難，想要年終獎有點不現實，還不如趁早找個合適的，這樣還能拿到明年年中的獎金。
他這麼一說倒也不無道理，可找工作之路，也並沒那麼順利。
面試了幾個，最終都因薪酬的問題，沒有談攏。
他開始有點抱怨與不解了。
不論是獵頭還是企業發過來的崗位邀請，薪酬都不錯。
可實際去面試後，卻發現企業根本給不了那麼多的錢，「打對摺」甚至都有可能。
然後，我們隨意在某網站上點了個職位，這工作的預算是月薪1-1.5萬。
他說，這崗位的真實預算，絕對沒有1萬到1萬5，大概也就是0.6-1.1萬，甚至有些是對半砍的。
其實，他以前就知道企業容易掛虛假的招聘信息，尤其是在崗位薪酬上面「做手腳」，可沒想到這麼嚴重。
崗位JD寫10-15K，實際逃不脫10K的命，有的甚至10K都達不到。
好好的一個崗位，為了吸引人，真是什麼招數都使得出來。
以至於，他再接到邀約，都直接開口問薪資情況，達不到要求的，就不再去浪費時間面試了。
信息透明讓「內幕」曝光
不知道從什麼時候開始，企業發布的崗位信息，標示薪酬與實際不符，似乎成為了一個被普遍知曉的共識。
不論企業崗位薪資範圍寫多少，一律以最低限為實際水準，甚至比這還要低，才認為是公司的真實薪酬水平。
就我從業這麼多年來的情況看，崗位薪資與實際情況有出入，並不是現在才出現的，這一現象早已有之。
之所以現在成為了大街小巷人人都知道的「內幕」，甚至被更加「惡魔化」，是因為信息透明了。
各種平台的網絡達人，用所謂「揭秘行業內幕」的噱頭吸睛，各種信息也就被這樣擴大了。
至於這個信息的準確度有多少，看信息的人是不會關注的。
因為，不論這種消息是真是假，作為求職者來說，他根本不會去探究，只要對自己不利，那就必須得」人人喊打「才行。
因此，頻頻有人吐槽公司招聘薪資失真，也就不足為奇了。
實際上，企業確實會存在信息失真的情況，但並非每家企業都如此，失真程度也不盡相同。
信息失真「情非得已」
現在的招聘信息，尤其是三方招聘網站，是不允許寫「面議」的，一定要寫明一個具體的薪酬範圍。
放在以前，企業可以直接「面議」兩字。
這其中的轉變，一來是政策要求，二來是企業與求職者心態上的轉變。
70、80後們，工作都比較穩定，對他們而言，找到一份工作，並長久的做下去，是一件不容易但幸福的事情。
絕大多數時候都是投遞簡歷，才等到企業一個電話溝通。
這樣無形中就在心態上形成了劣勢，不敢多問企業薪酬情況。
一直等到面試流程差不多結束了，企業已經認可求職者的情況下，才會弱弱的問一聲薪酬情況如何。
可現在不同了，隨著90、95後加入職場大軍，以及信息越來越公開與透明，求職者跳槽越來越頻繁，很多情況都發生了轉變。
面試先談錢，錢不合適，一切免談，這是新生代求職者最真實的寫照。
這種地位的轉變，導致企業不得不做出某種形式的應對。
另一方面，招聘越來越難做，企業更多的時候需要主動出擊，篩選簡歷打電話邀約。
很多被電話的求職者，並不會一開始就答應前去面試，而是希望先做個了解。
這個了解，顯然就包括對薪資的了解。
這兩個方面的改變，直接導致企業與求職者明顯的優劣勢發生了轉變。
企業甚至「有求於」求職者，希望他們前去公司做個面試，了解下情況。
如此一來，薪酬範圍自然成為了吸引求職者的一個重要因素。
既然不能「面議」，那就多寫一點吧。
至於為什麼要多寫，原因有二：
第一，不讓競爭公司知道自己究竟給多少薪資。
很多企業會通過網上其他同行的薪資，給自己公司類似崗位擬定薪資。
雖然薪資應該是根據薪酬等級確定，但實際上薪酬等級做得好的企業，少之又少，大多數都是根據當時情況隨機拍的。
尤其是小企業，能招到人活下去，才是第一要務，哪會管什麼薪酬體系等級。
別人給多少，我能不能給，繼而把人搶過來，才是關鍵。
第二，能不能吸引求職者前來公司面試，是很重要的一個環節。
不論求職者最終是不是合適，但如果求職者都不來面試，那什麼都不用談了。
但如果求職者來了，就進入了公司的主場。
這個時候就不是求職者挑公司，而是公司先要考察求職者合不合適。
合適了，再來談別的。
不合適，招聘信息上的薪酬是不是虛高，已經無所謂了。
第二點對企業來說，實際更關鍵。
求職者「只向錢看」
導致企業薪酬標價偏高的另一個深層因素就是，雙方相對心態的轉變，使得求職者對自己的能力估值偏高。
更準確來說，是求職者都希望在自己目前的能力上，找到更高價的工作。
因為，他們覺得自己的能力並不值那點錢。
順著求職者的這種心態，企業為了吸引合適人員來面試，就不得不在招聘信息上做一些「手腳」。
舉個例子，一個求職者的能力只值5K，但是他就想要找8K的工作。
如果企業實打實的寫5K，求職者根本不會看。
但企業寫了8K，卻可以吸引他前去面試。
面試完，根據能力再評估，企業可能就只會開出5K、6K的薪資。
出於某些原因的考慮，求職者可能就會接受這個薪水。
事實上這種情況也很普遍。
當然，不接受的也多，此時求職者就會再去重新找尋工作機會。
但經過幾次面試下來，各家開出的薪資差不多。
求職者就知道自己有「幾斤幾兩」，於是會從目前提供的offer里，選一個他覺得滿意的。
再加上，現在「套路」都玩得這麼深，求職者的期望薪資也會故意寫高，就是因為他們知道企業會砍價。
所以，不是企業薪資虛高，而是現在的趨勢就是這麼的不好。
企業也想實打實的寫薪資，可是效果不好，工作任務完成不了，怎麼辦？
當然了，不是所有企業都是虛的，有些企業薪酬就是那麼的高，就是能吸引求職者。
但對這種有實力的公司來說，企業挑人依舊是主流趨勢，他們握有主動權。
做好自己是關鍵
面對這種市場環境，供需雙方都應該抱有一種平和的心態來看待，而不是一味的討論誰對誰錯。
對錯已經沒有意義，對於「招到人」或「找到工作」起不到任何的作用。
對企業來說，不應該把薪酬作為吸引人的唯一標準。
一個企業的新成員吸納，並不是「發錢」這麼簡單。
想要長遠發展，各方面因素的綜合考量必不可少。
除了錢，打造出企業長期的行業口碑，更加關鍵。
這就需要企業具有對內部的員工關愛及企業宣傳的力量。
兩者都會通過擴散的形式，讓外界所熟知。
即便範圍依舊不大，但通過已有的員工，能夠自願幫企業推薦合適人員，也是一個很大的突破口。
對求職者而言，不要試圖通過薪資高低來判斷企業的好壞。
薪資雖然是一個判斷點，但絕不是全部。
薪資高，但沒有發展前途，做兩個月就倒閉了，任誰都不會考慮。
也就是說，求職還是更關注長遠的發展。本質上是對自我能力提升的期望。
所以，能力有了，薪資不會低。
所以，不論是企業還是求職者，在整個行業已經呈現出不好現象的情況下，唯一能做的，就是做好自己。