如何來看待每一年養老金的正常增長呢？我們注意到養老金基本上每一年都是能夠正常增長的，但是根據精確的統計數據表明，從2005年開始，作為退休人員來說，基本養老金的待遇每一年都是能夠正常調整的，所以說從2005年一直到今年2019年，基本上實現養老金十四連增這樣的一個態勢，所以說作為退休人員來講，基本上每一年養老金的待遇都是會有所增長。
那麼是什麼原因促進養老金的正常增長呢？我認為有很多方面，其中最主要的方面就是到目前為止，我們國家養老基金的運行相對來說都是比較平穩的，整體來講目前還是收大於支這樣的一個態勢，所以說這也就是促使養老金正常增長的一個最有利的條件之一。但除了這個條件，實際上還有別的一些因素所構成我們養老金的正常增長。
因為經濟總量每一年都是在不斷的增長，居民消費指數每一年也是不斷的增長，所以說如果說養老金的待遇不做任何的增長，那麼相當於養老金的待遇是一種貶值的狀態，對於我們退休人員來說，它的購買力就會降低。而且我們還注意到，因為社會平均工資的不斷增長，所以說就意味著我們這個繳納養老保險的人群，它的這個繳費基數也是不斷增長的一個過程。
說既然每一年基本養老保險的繳費不斷增長，那麼我們養老金待遇的增長也就是一個自然而然的過程了，當然養老金每一年正常的增長也是對促進我們繳納養老保險的這部分群體的一個促進性的作用，因為畢竟只有養老金越拿越多，那麼對於我們參保人群來說才是一個信心，才是一劑強心劑。
對於更多的人來說，去參保這個社保才會有更大的一個信心存在，所以說我認為增長養老金的待遇不單單只是針對於我們退休人員所做的一種增長，更是對於我們正在參保的人員的一種信心，不然的話很多人可能他會放棄這個社保的交費，這樣一來的話，那麼我們的社保基金相對來說運營就會更加的不平穩。
從以往的數據表明，每一年養老金都是能夠有效增長的，但實際上它的增長比例在近幾年也是趨於乏力的，尤其是在2016年企業單位和機關事業單位實現養老金並軌以後，那麼這個養老金的增長就變少了，從2016年開始養老金的增長比例下降到了6.52017%年養老金的增長比例下降到了5.5%，那麼到了2018年養老金的增長比例下降到了5.0%到了2019年也是5.0%，所以說這樣的一個增長幅度是越來越小，那麼也就意味著養老金增長是越來越困難。
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