日常工作中，很多事情無法用一兩句話說清楚講明白，大家都已經習以為常的「現象」，我們得學會去仔細分析，解讀事情存在的背後核心原因。
在大多數公司里，通常你的升職加薪跟自己的直屬領導有莫大的關聯。想要得到一個好的工作結果，別光顧著提高所謂的崗位專業技術，也要關注周圍的環境變化，尤其是直屬領導的最新動態與內心想法。職場中人，努力埋頭走路的同時，記得抬頭看清前路，這樣才能走得更穩更遠。
那麼問題來了，有時候明明你表現不錯，但是為何無法得到領導的認可？努力付出的時候，你沖在前面。接受嘉獎的時候，偏偏與你無緣。為什麼你工作能力強，領導卻提拔比你更差的人？接下來，分享三點的職場經驗與感悟。
一、你是不是以為只要技術專業，把自身工作做好就萬事大吉了？並不是。
我所見過很多公司的職場人，有些能力出眾的人喜歡獨來獨往。
不知道他們是不懂還是不屑，很難跟身邊的普通同事打成一片。自我意識強，喜歡沉浸在自己的小世界裡，時間一久，別人必然就不會跟你一起玩耍了。
在工作中除了崗位專業方面的技術提升外，應看到更多的空間機會。
老話說：「槍打出頭鳥。」這同樣適合當今的職場環境，在部門裡一個特別愛出風頭的員工，過不了多久就會傳出各種與之相關的負面消息，平時大家也會刻意跟這些人保持距離，更有甚者會劃分界限，不怎麼和其來往。
另一外面，從人性的角度來看，作為領導看到下屬特別優秀，甚至在某些方面的能力超過自己，心裡的滋味並不好受，這是活生生的職場危機感。要是碰到一些不懂事的下屬還會以此自居，覺得自己的領導水平不行，一副可取而代之的模樣。
這類下屬其實在後續的日常工作中必定會收到領導的「壓制」，至於部門的升職加薪基本跟他們無關了。當然，領導在場面上還是會對其各種誇獎，但是提拔，那是一拖再拖，遙遙無期，問題是很多人或許還莫名其妙，蒙在鼓裡。
一旦你發現自己工作表現還不錯，但是領導似乎都看不上的時候，請思考：
1.你的專業能力是真正的很強，還是說不過在刻意表現迎合？
在很多公司里總有那麼幾個人，人際交往能力很強，善於辦事情，尤其是領導交辦的事情特別上心。但是，很大一部分事情他們自身也許並不專業，有一點特別厲害的是善於調取身邊的資源。
這些資源就包括人員、工具、關係等等，尤其能在領導需要的時候，圓滿解決問題，恰好領導只是看結果。長此以往，就會認為這個的能力不錯。真實情況，這類人不是個人本身的實力出眾，而是善於各種迎合，在借力使力中表示給上司自己的專業度，實際上都是浮在水面上，深度並不夠。
2.想想自己在部門內的人際關係，人員相處如何？大家（領導）對你是否認可？
一個在部門內部都無法處理好同事關係的人，通常溝通力是存在一定問題的。
多數領導這些都看在眼裡，在職場中想要持續風生水起，你的一門必修課就是人際關係處理。跟團隊里各個小組的日常互動聊天，同頻共情，多開玩笑少一點嚴肅呆板，你越是板著臉一副很拽的樣子，大家越是看不上你。
跟領導也是一樣，會為人處事的職場人，自然就懂得如何高效與上司相處，領導的喜好厭惡，關注的工作重點都是了如指掌。絕大多數領導，都喜歡踏實且懂事的下屬，而不是平時總是一副精明模樣，不捨得吃一點虧的人，大家對這類人都是敬而遠之。
3.你和領導之間，平時是否有高質量的互動交流？
人心都是相互的，那些無事不登三寶殿的人，多少都會存在。在公司里很多人與此類同事，不過是交情淺言語少罷了。
和領導的相處得注意技巧，有事沒事學會尋找或創造機會，去跟領導進行高質量的工作互動，哪怕是「聊天」也是可以的，這是在建立一種「工作交情」，平時留一線，需要的時候好相見，這個道理相信你能懂。
職場中並不是你一個人把事情做好就足夠了，涉及到方方面面的事情很多。更多時候，需要你學會顧左右而行事，如果現在這方面的能力還不足，在工作中善於發現並總結提煉，實踐中的你會得以成長。
二、看看領導提拔的那些人，他們都有哪些共性特點？你要學的其實很多。
你的領導在平時工作表現時，最為看重的是什麼？
要知道，領導個人的處事風格，決定了他傾向於提拔哪些類型的下屬。
一個喜歡務實做事，踏實本分的上司，一般不會去提拔那些油嘴滑舌的下屬。一個善於各種社交，喜歡到處走動的領導，更喜歡選腦袋靈活一點，能跟上自己的辦事節奏，甚至與自己打配合的這類下屬。
因此，如果你想得到領導的認可與提拔，先得看透自己領導的風格，努力讓自己成為一個領導喜歡的人，這一點很重要。
看看公司領導提拔的那些人，都有什麼工作特點，憑什麼得到領導的青睞？
特點1：表面上看似很隨意平和，內在做事都有自己的原則標準。
尤其是涉及工作中的高壓線堅決不會去觸碰，其專業能力不一定是最牛的，恰恰正是這一種職場中正義的個性，留下了自身的獨特魅力，給大家較好的印象。
跟領導開會或溝通工作時，敢於表態而不是一味低頭哈腰去迎合。
特點2：能領會話語內涵，情商超高，一個嘆氣或眼神就明白上司的心愿，一點就通。
領導跟這類人溝通不傷腦筋不費力，都是非常簡單直接的方式去溝通。
直接講問題的核心，往往都能達到自己想要的結果，效率很高。
在工作中，如果說有什麼事情是一種幸福？那就是有那麼一兩個懂你的左膀右臂，能夠讓你省心省力，少操心辦好事。
特點3：特別「聽話」，領導交辦的事情，都很上心並想盡辦法去解決。
有的人在接到領導的工作指派會各種抱怨，總之就會條件資源不夠，做起來太麻煩。
也有一類人，他們卻不會發牢騷，而是始終站在領導那邊。先按領導的說法去做，遇到問題有疑問時，再找領導答疑解惑，執行力非常強。
這在工作中，是一種上下級莫名的信賴感，能做到的十分不簡單。
特點4：大智若愚，基本上不在領導面前耍小聰明，姿態很低。
這類人擅長一點，在領導面前都會「裝」的傻一點。
這裡指的不是真傻，而是低姿態，他們知道自己的位置和角色。即便自己有明確的想法和答案，也會沉住氣不說，把關鍵表達權留給領導，自己只做適當補充。
從來不會表現出自己有多麼聰明，而是服從領導的指點，這才是一種大智若愚。
特點5：無論任何場合，從來不說領導的壞話，別人說領導「閒話」自己不隨意表態。
記住，你的公司里跟別人說的每一句小道消息，都會被人傳出去。
有的人喜歡碎碎念，比如說領導這不好那不好。別以為上司不知道，你上午才講的壞話，下午領導其實就知道了。
作為你的上司沒有兩把刷子，怎麼可能穩坐那個部門管理者的座位？
如果你不想職場前路坎坷，先學會管好自己的那張嘴，謹慎說話，禍從口出。
工作中，讓領導遷就你的可能性很小，相反，你要學會去和領導同事同步，否則往前走的很多路上，可能都跟你沒關係，甚至看不到你的身影。尤其是，多注意領導喜歡的人、提拔的人，多學學他們身上的優點。
三、成為主動適應工作環境的成熟職場人，而不是讓領導來配合你。
別看領導一個個平時都是各種威嚴，實際上也是職場環境所迫，不可能整天嬉皮笑臉在辦公室來回走動。有一點請記住，不管領導平時是威嚴還是隨意，職場尊嚴，這是領導們內心都需要的。簡言之，很多事情需要你去主動。
一個工作中消極被動的人，很難得以重用。
尤其是跟自己的直屬領導，什麼樣的溝通形式才是上司所傾向的，你得明白。
比如說公司到年底了，會有很多的內外部聚餐或答謝會。
各種吃飯宴席會議等等，有不同的桌子，然後大家以不同的單元坐在不同的區域。
前不久的一件聚餐前，我到現場比較早，就留心觀察後發現了一些有趣的事情。
時間先後，有人來的比較早，有些來的較晚，大家其實都在做著自己不同的事情。
1.有人在拿著手機自拍，有人找兩三個熟一點人在組隊打遊戲。
做的都是跟自己相關的個人事情，主要都是打發時間罷了，或許同事朋友之間，吹牛嘮嗑，沒有太多意義。
2.有人看著天花板的燈光在那裡發獃，或者獨自坐在那裡喝茶玩手機。
這些人相對安靜，一個人老實呆著，自己做些事情以免在現場過於尷尬，他們也不太樂意去關注外在，在自己的位置上感覺很踏實。
3.有人一臉孤傲坐在某個角落，似乎不屑於跟大家聊天。
他們總是一副自己最厲害的樣子，坐在那個地方就是不主動走出去。
難得離開公司，可以相對放鬆下，相互之間串門閒聊一下都不樂意。一年忙到頭，哪怕是寒暄幾句也是OK的。後來，我會發現通常這類都是所謂的技術牛人，在公司里的人際關係相處，其實都很一般。
4.有人似乎主動抓住難得的這種機會，作為中間人，去為別人牽線搭橋。
他們會主動起身來幫忙引導，帶著幾位去到每個桌子走動，在相互引薦中談笑風生。
聊得不錯的也會添加微信或者互發名片，增進彼此的認識。其實，這種帶動的能力在職場中也尤為重要，某些事件，比你做事的能力更關鍵。
5.有一類人很主動，總是主動積極，與人相談甚歡且快速打成一片。
在現場，這類人會主動起身去找熟悉的面孔，去跟他們打招呼、握手倒茶、給他們發點好吃的糖果之類的，所到之處都收到大家的歡迎。
仔細一看，我會發現這類人在公司里都是深受領導喜歡的人。
所以，當你主動了以後，很多的機會就會向你拋來。
與之相對的是，如果你總是坐著一動不動，當然很多好事自然就與你無緣了。
重視自己在領導心裡的「安全感」
職場中的領導都很忙，不可能面面俱到去了解一線的很多事情，此時就會有很多人主動或被動向領導去進行工作彙報，很有可能你的不當言行得罪了某些人，或許你的口出狂言也被人稍微加工後，傳到領導的耳朵里，這就是一件很麻煩的事兒。
當你被人打小報告多了，或者領導感覺到你的不踏實與不值得信任，你的職場之路基本就會定型了，想大展宏圖只能看自己的造化了。
領導用人的第一大原則，安全。成熟的上司，絕對會重用那些忠誠安全的下屬，而不是那些所謂專業技術數一數二的人，這就是領導心裡的主次之分，你要懂這其中的核心邏輯。
總結
為什麼你工作能力強，領導卻提拔比你更差的人？
一、你是不是以為只要技術專業，把自身工作做好就萬事大吉了？並不是。
1.你的專業能力是真正的很強，還是說不過在刻意表現迎合？
2.想想自己在部門內的人際關係，人員相處如何？大家（領導）對你是否認可？
3.你和領導之間，平時是否有高質量的互動交流？
二、看看領導提拔的那些人，他們都有哪些共性特點？你要學的其實很多。
1.表面上看似很隨意平和，內在做事都有自己的原則標準。
2.能領會話語內涵，情商超高，一個嘆氣或眼神就明白上司的心愿，一點就通。
3.特別「聽話」，領導交辦的事情，都很上心並想盡辦法去解決。
4.大智若愚，基本上不在領導面前帥小聰明，姿態很低。
5.無論任何場合，從來不說領導的壞話，別人說領導「閒話」自己不隨意表態。
三、成為主動適應工作環境的成熟職場人，而不是讓領導來配合你。
1.一個工作中消極被動的人，很難得以重用。
2.當你主動了以後，很多的機會就會向你拋來。
3.重視自己在領導心裡的「安全感」
祝願大家的職場之路，順順利利，大展宏圖。
共勉！
END
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