感覺很多人對央企、國企有誤解…（附：體制鹹魚指南！）

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平台。

今天，筆者給大家分享一位公務員的心聲。讓我們一起了解一下公務員基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的體制生活。

感覺很多人對央企國企有誤解..

1. 央企國企現在都是沒編制的，都是合同制，只要合同簽署主體是這家公司，無論校招社招都是正式員工。如果合同主體簽的第三方，就是外包，國企裁外包是很兇的。
2. 是否國企，要看控股情況，國資委/地方政府100%控股的，才是國企，那些政府控股股權不是100%的，不是真正意義，上的國企（網上經常提到的國企裁員，大多數就是這類型企業）。
3. 國企其實社招也比較多的，但看單位，像電網這種很少社招。35歲後去國企養老這種說法站不住腳，現在國企社招基本都限定年齡在35歲以內，以我們公司（一線城市某運營商下專業公司）為例，JD上雖然寫35以內，實際招人基本都是30以內（因為都知道是想來養老）。
4. 大家對運營商有誤解，大多數加班特別累的，多是三四線城市的縣區公司，省公司和好一-點的專業公司很養老。工資方面，技術崗工資確實和網際網路比低很多，而非技術崗，在一線城市的運營商公司（移動），應屆薪酬和網際網路I差不大遠，2019屆騰訊校招運營、市場崗位白菜價11.5*16，- -線運營商應屆和這個工資差不太遠，當然漲薪肯定沒網際網路這麼猛，溫水煮青蛙。
5. 國企央企到手比較少，因為大多交的是七險二金（補充醫療險、重疾險、企業年余.我們企業年金個人:公司繳納比例=1: 4，公積金年收入/12按12%交）。
6. 關於總部和子公司的問題，像運營商，總部下會有省公司和專業公司(省公司和專業公司平級)，省公司下還有市公司，市公司下還有縣區公司，都是脈脈平時是的央企下的子/分公司。很多人認為跳槽就要去總部，不能去子/分公司，實際情況是，總部根本進不去，總部一般都是從子/分公司調任或升職過來的，想社招/校招直接進總部，基本不可能，除非你關係很硬。
7. 移動一類省公司（廣東，江蘇這種）年終獎大概6個月，集團總部10個月左右，專業公司看情況2-7個月的都有，市公司縣區公司沒呆過不清楚，一般縣區公司比較慘。

看完該職場人的科普，筆者再給大家多科普一些體制內的一些事。

看到很多人適應不了體制。我只想說一點，連體制都適應不了你還能適應什麼？

職場很多體質透明人，遇到的困境對於那些從小三天不打，上房揭瓦的人根本就不是事兒。那些讀職高的人從小就習慣了成績不好任打任罵，照樣快活的樂觀革命主義精神。而你們，只是現在把這課補上而已。

體制內的基層小領導，除了批你假有點權力，連你拿多少獎金都管不著。連這都應付不了，絕不是領導蠻橫的問題。很多體制人，包括學校老師，醫院醫生，從小處於服從學校家長管理訓誡的模式中，自然而然地把這種慣性帶到了職場，才因此吃虧。而六七十年代的父母很多，由於個人見識，也給不了子女正確意見。來來回回就是積極表現，老實本分，大家都忙的，自己一輩子沒混出什麼名堂自然也看不清世間的險惡。

你不會拒絕別人，這活你都幹完了，你抱怨有什麼意義。試問你的領導，只要時不時安撫一下抱怨的下屬，就能讓下屬把活幹完，那就太美了。

1、你乾的活對得起你工資都前提下。你要給自己的精神留點餘裕。今天太累了，那上午刷半天抖音先唄。工作做不完有什麼關係，你一沒遲到，二沒早退，三沒鬧，你又不是不工作，只是忙不過嘛。

2、業務精通萬人奴，啥也不會活祖宗，就是體制內的寫照。學會拒絕，除了直屬領導攤派的活，其他領導和同事的要求要麼拒絕，要麼心裡有本小帳做等價交換，不好推脫就隨便糊弄。

我辦公室有個懶女人是關係戶，年紀比我還小什麼事都一推二五六我不會吶。等她叫我下載點百度文庫的東西，因為要百度下載券之類我懶得折騰就裝模作樣地幫她下載一下，我不會直接拒絕他說這個需要下載券，我會先「試」一下再告訴她我盡力了。話說這個懶女人，領導吩咐什麼事句句不離這個你要是忙不過來你叫我我也可以幫你的。表面上我當然當沒聽到。這又不是我的事，領導叫你，你幫我什麼忙啊。這例子我本來不想講，這女人已經人嫌狗厭自己把路走窄了。況且她還是個不用筆試，面試也沒通過就被其他領導硬塞進來的勞務派遣，但我發現真的很多人眼力見兒連她都不如，在那白忙活。你一個正式員工被欺負了什麼事都包攬了由得蛀蟲猖狂，你對得起黨和人民麼。

直屬領導方面要直言自己工作的困難。你不說你都把問題解決了誰知道你工作的難處。我也見過別人被diss——他有什麼忙的，不就接個電話麼。你以為你很委屈，在老娘們眼裡整天一個悶葫蘆屁都打不出一個來，張嘴就自己工作忙，一點年輕人的精神面貌都沒有。

你向領導提出工作困難，即便領導從來沒打算考慮你的難處，你也要先把問題提出來，這樣之後你干不好也有說頭。然後呢，學會集中力量辦大事。領導叫你干A你就干A，把B任務扔了，領導叫你干B你就干B，把A任務扔了。哪怕有些工作有時限要求，你也不用著急上火，干不完就干不完，丫還能扣你工資麼。有些受氣包實在不會拒絕，那你就別把活干漂亮，別人催你，就還沒好我在忙。我忙有什麼辦法啊，你急你叫別人做啊。

3、不要因為部門關係戶活輕鬆，老同志啥也不會經常不在就對他們有看法。表面上的關係要和諧，避免自己陷入孤立被動的境地，連一些內部消息都後知後覺。

4、對領導要有起碼的尊重，領導的指示可以提出異議，領導不接受你就照著執行，至於怎麼執行參考2。但對領導的態度要尊重。你工作成績又不是部門墊底，對大家表面相處又融洽，誰又能說你不是。

5、對領導要經常請示，哪怕是自己能處理的事情。你要讓領導知道你的困難和工作進度，你要去麻煩領導，攤派給你的活越多你就越要去麻煩領導。一者放低自己的姿態，二者你不好過就別讓領導好過，事事請示領導，自己藏拙把自己當個沒有主見的榆木腦袋，也不失為一個生存方法。其實，討好直屬領導是件收益很低成本很高的事。當然領導身邊確實需要一個貼心人，但我覺得這種人不會混豆瓣。如果直屬領導身邊的人夠多了，你就保持不冷不熱好了。

你要是有正式編制，真的退無可退，和領導撕破臉了他能把你怎麼著。一些職場小白，一點都不懂體質。只要沒有遲到早退你拿多少錢多數領導都管不著，單位更是不能隨便開除有編制的人的，哪怕是個人嫌狗厭的賤人。甚至有些單位有人要主動辭職都要被做思想工作。其他領導治下都沒人辭職，偏偏在他治下有人辭職，組織會覺得這個領導不能團結員工。所以你要實在是個口拙的女生，誰跟你過不去你帶血的姨媽巾潑他臉上都沒事。成年人最重要的就是體面，處境不變別人才不至於看輕你。你漏了底別人才會欺負你。所以哪怕硬剛好過受了委屈憋不住找大領導裁判，直屬領導不會因為這事找大領導，這是他馭下不力。即便要找大領導也要有理有據有節。注意總結自己的工作成績，有些吃力不討好還又沒法彙報成果的雜活平時能推就推，這些事和升職一點關係都沒有。

這只是對體制透明人的一點建議。體制內最慘的就是對大家很閒，心底有氣，領導使喚不動別人，專門使喚你，你都完成了，又老抱怨，領導沒能念你的好，又把你當黃牛使，這是最慘的體制透明人。這些問題其實不是體質的問題，是你成長的問題，你都沒把自己活明白，怎麼能希冀別人照你的意圖走。

連伴侶，家人都未必了解，考慮你的感受。你憑什麼期待同事，領導考慮你的感受。除非涉及你的重大利益，不然你遇到的困境只是你成長中擊中你人格缺陷的問題。這些事本身都是微不足道的問題。如果把不幸只能歸結為不幸，那你只能繼續不幸。