近日，知乎熱搜有這麼一條問答，稱受疫情影響，大疆已經進行了數輪大刀闊斧的裁員，大部分員工未回到公司復工，且公司以在家辦公為由，禁止員工進入辦公區域。大疆創新正在進行「至少50%的裁員清掃計劃」。
對於這樣的「謠言」，有大疆創新內部員工表示：這消息是假的，公司層面沒有安排過。公司正處於新品季，出現這樣的消息自己感到無語。而且員工不能到辦公是因為園區有要求，進不來辦公室不是行政的鍋。大疆所在園區物業管理嚴格。其他大部分人繼續在家工作，回公司辦公需要提前至少一周申報。對於這種造謠公司也沒打算回復，這種都要回應的話，人家就覺得你真的出事了，越解釋越黑。
老規矩，媒體有媒體的報道，公關有公關的說法，我們坊間還是以民意為主，我們看看網友都是怎麼說。
有網友就爆料到。那些說大疆創新沒有暴力裁員的，大家來看看，是否暴力裁員，延長試用期後再被裁，為了不想補償，找其他同事找黑料，確定有市場銷售老員工被開了。
也有網友認為。業務優化不等於裁員，官方一般都是這麼說。不過，實話是今年的市場不好做，國外疫情越來越嚴重，控制力度也就越來越高，線下銷售受影響，同時，非生活類的必須消費品的需求就不會那麼大了。
也有網友說到。具體比例不清楚，但是情況基本屬實。目前仍然未通知正式到公司辦公，依然為遠程辦公，正式回司辦公時間未知。工資照常發，工作照樣做，大家或多或少都知道風聲，低氣壓，人心惶惶，很DJI。當你在廚房發現一隻蟑螂的時候，廚房裡可能已經有一千隻蟑螂了。提前做好準備，危機，危中有機。
也有網友表示。深圳員工，一半裁員誇張了，但是確實有裁員。總之，別輕易換工作，特別是別輕易來DJI，3個月實習期夠你喝一壺的。受到疫情影響肯定是有損失的，但是想裁員又不敢大膽說。
也有網友解釋到。利益相關，大疆員工。先說看法，按照大疆的以往風格，裁員每年都有，雖然不是大張旗鼓，也不算偷偷摸摸，問題有誤導性，建議修改。大疆裁員每年都有，被裁的原因末位淘汰居多。我曾經遇到過上午還有說有笑的小姑娘，下午座位就收拾乾淨了，沒必要非要和今年的疫情和遠程辦公聯繫起來。順便說一句，大疆的末位淘汰不會有這麼長時間，當天辦結，上午HR面談，IT禁用帳戶，談完就開始交接工作並辦理離職手續。換位思考一下，你已經被離職了，公司還讓你接觸公司的項目或者代碼？從風險考慮，被離職的員工多數心懷不滿，現場辦公都不行，更不要提遠程辦公了。大疆從疫情爆發以來就有在用遠程辦公，主要是限制辦公區的人員規模，避免出現大規模人員聚集，這跟裁員沒關係，每年春節之後也是一波離職高峰，畢竟金三銀四，非常正常。
看了網友這麼多回復，筆者再結合官網的報道來說一說。
對比多方的說法，最接近真實的情況應該是裁員是有，但具體原因說不清楚，沒有50%那麼誇張，但也絕對不是媒體報道的沒有裁員情況的發生。
疫情如今在全世界肆虐，各大公司受影響這是必然的，所以有裁員的現象，我們也可以理解。雖然從國家政策層面上不鼓勵裁員，但是在公司面臨著生存困境的時候裁員就是對公司更多的員工負責。企業難，職場人更加艱難。筆者還是那句，好聚好散。企業如果要裁員，那企業就做好員工的善後問題。員工覺得企業坑，就提前做好職業規劃。自由、平等、包容，這才是我們職場人與企業對抗疫情而靜下心來做事的必要條件。遇到裁員這樣的事，誰都不會好過。裁員可以，但筆者也提醒各大一下，別把人都當傻子，別把員工欺負的太過分了，就行了。最後也提醒一下各位職場人，如果遇到公司裁員，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭提前諮詢律師。