1978年，十一屆三中全會結束後，胡耀邦找到宋任窮：
「宋老，中央一致決定，讓您出任組織部部長。」
中央會讓宋任窮當組織部部長，主要有兩個原因。
第一：宋任窮是紅軍元老，開國上將，資歷老，能力強。讓他當組織部部長，能夠服眾。
第二：宋任窮立場堅定，始終跟黨走，特殊時期沒有被困難嚇倒。
綜上兩個原因，中央點名宋任窮，出任組織部部長。
接到任命後，宋任窮一再推脫，說自己不適合。
「哎呀，宋老！您就別謙虛啦，趕快收拾收拾，走馬上任吧！」
就這樣，宋任窮來到組織部，開始主持工作。
在任期間，宋任窮一共有三件功績。
第一：帶頭工作。
宋任窮上任後，辛苦工作，廢寢忘食。
此時的宋任窮，雖年近七旬，卻像年輕人一樣，經常熬夜工作。
在他帶領下，組織部全員忘我工作，提高效率，深獲大家好評。
鄧公知道此事後，點名表揚：
「宋任窮帶頭示範，努力工作，我們要向他學習！」
第二：先工作再調查。
特殊時期，許多幹部被冤枉罷官，下放勞動。
十一屆三中全會結束後，中央開始為他們平反。
由於涉及人數眾多，安排不過來，許多人在平反期間沒有工作，靜待通知。
為此，宋任窮想出一個辦法，專門解決這道難題。那就是：先安排工作，再開展平反。
「宋部長，這樣做會不會欠妥？」
辦公室里，眾人議論紛紛，不太贊同宋任窮的想法。
「有什麼妥不妥的！你摸著良心問自己：這些幹部有問題嗎？」
就這樣，在宋任窮要求下，許多幹部提前復出，回到工作崗位。
為此，大家十分感謝宋任窮。
「宋部長不拘小節，辦事靈活，實在是令人讚嘆！」
「他有什麼好讚嘆的？要不是他，我才不用上班呢！」
聽到這樣的玩笑話，宋任窮開懷大笑，為自己的成績驕傲。
第三：新老交替。
當時，中央領導大多已年過七旬。新老交替，只是時間問題。
為此，宋任窮兩邊照顧，既輸送新鮮血液，又穩定老人情緒。
為了挖掘新人，他下令全黨推薦年輕幹部，從中央到地方，每個級別都要有。
「新人是部隊的血液，沒有新人，部隊就會老去，逐漸凋零。
一定要重視新人培養，大膽放權，讓新人去干！」
為了照顧老將，他專門召開座談會，安撫情緒：
「不要以為老人是包袱，是負擔。
俗話說：家有一老，如有一寶。大家要尊重老人，虛心請教。」
在宋任窮主持下，中央順利完成新老交替。
1985年，宋任窮自感年事已高，心力不足，和王震將軍一起，聯名上書，告老還鄉：
「尊敬的黨中央，我已經76歲，體力不支。
請黨中央批准我退休，讓位給年輕人。」
從領導崗位退下後，宋任窮一直關心時事，心繫天下，繼續為國家奉獻自己的一份力量…
1978年，宋任窮出任組織部部長，做出三件功績。
謹以此文，紀念歷史。